Карьерные возможности после 50 лет
В нашей стране существует стереотип, что если человек не успел построить успешную карьеру до 40 лет, то после 50 устроиться на хорошую, высокооплачиваемую позицию будет довольно сложно.
Также многие сотрудники в найме 50+ часто задают себе вопрос: «Что я буду делать, когда меня уйдут с должности?». Сама формулировка говорит о том, что в основном россияне не включают смену профессии в план жизненной стратегии, а рассматривают это как вынужденную, а порой и неудобную необходимость. Многие просто пытаются удержаться на текущей работе под натиском глобальной компьютеризации и притока молодежи.
Между тем даже в зрелом возрасте можно адаптироваться к современным условиям рынка труда, проявить инициативу, реализоваться в других сферах деятельности или построить горизонтальную карьеру, тем самым продлив активную трудовую жизнь минимум ещё лет на двадцать.
Давайте рассмотрим, какие варианты карьерного развития существуют для граждан предпенсионного возраста.
Один из них – остаться в профессии и сохранить статус.
В этом случае с приближением «серебряного» возраста сотруднику в найме стоит задумываться о поиске новой ниши в компании. Однако есть минус: начинающие специалисты будут постепенно вытеснять и рано или поздно всё равно придётся уйти. Отличный вариант – стать ментором для молодых коллег. Тогда ваш профессиональный опыт и долгие годы работы в компании сыграют вам на руку. Не ждите предложений от руководства, озвучьте свою позицию работодателю сами.
Горизонтальный переход на управленческую позицию в новой сфере – хороший вариант для сохранения статуса. Он подходит управленцам высокой квалификации и вместе с тем быстро обучающимся людям. Удобно переходить в смежную область или растущий сегмент, тогда вас по достоинству оценят как специалиста с необходимыми навыками и экспертными знаниями.
Люди, сделавшие успешную управленческую карьеру в российских и международных компаниях, смогут стать независимыми директорами. Здесь обязателен опыт в разных сферах и отраслях, знание иностранного языка, отличные навыки коммуникации, готовность работать в международном окружении, поскольку независимых директоров, как правило, приглашают компании, уверенно чувствующие себя в бизнесе.
Экспертам также подойдёт консалтинговый формат работы в частном порядке или под чьим-то брендом. Специалистам с прикладными навыками, не любящим изматывающие нагрузки, подойдёт проектная работа на пару месяцев или год. Выполнили работу, получили доход – и снова отдыхаете.
Будьте осторожны, если работодатель предлагает остаться в компании со снижением статуса, например, переместиться из кресла главного бухгалтера в простого специалиста. В этом случае вы можете стать первым при сокращении штата. Такой вариант следует рассматривать как запасной в безвыходной ситуации, параллельно присматривая позицию своего профессионального уровня у других работодателей.
Найти высокооплачиваемую работу в любой точке страны удобно на портале «Работа России». Он создан для того, чтобы помочь российским компаниям и организациям различных форм собственности найти сотрудников, а гражданам – желаемое место работы, ресурс обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. Портал «Работа России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. В данный момент на портале более 2,3 млн открытых вакансий.