Новости

Утверждена архитектура деловой программы VIII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), которая состоится с 26 по 29 сентября 2023 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи. Центральной темой программы форума станет цифровая трансформация в социально-трудовой сфере. Отдельными направлениями программы станут такие темы, как профессиональные риски, средства индивидуальной защиты, государственное управление охраной труда и контрольно-надзорная деятельность.

«Повестка Всероссийской недели охраны труда постепенно расширяется, затрагивая не только непосредственно вопросы охраны труда, но и весь комплекс социально-трудовых вопросов. Наряду с традиционными для ВНОТ темами – профессиональные риски, контрольно-надзорная деятельность, средства индивидуальной защиты – в рамках ВНОТ пройдёт День занятости, Молодёжный день, предусмотрена международная программа», – отметила Заместитель Председателя Правительства, председатель оргкомитета по проведению ВНОТ Татьяна Голикова.

Уже сейчас в рамках деловой программы – более 150 деловых мероприятий, в которых примут участие свыше 7 тысяч специалистов отечественных и зарубежных компаний. Ведущие российские компании представят свои практики по формированию безопасных условий труда на производствах. Особое внимание на форуме будет уделено вопросам психологического здоровья сотрудников, изменениям рынка труда и системы образования, вопросам применения информационных технологий в охране труда, госуправления в сфере охраны труда и контрольно-надзорной деятельности.

«Деловая и выставочная части Всероссийской недели охраны труда синхронизированы. С учётом расширения тематик деловой программы ВНОТ на 40% расширено выставочное пространство. На экспозиции будут представлены не только традиционные направления – охрана труда и производственная безопасность, средства индивидуальной и коллективной защиты, – но и такие блоки, как управление кадрами, медицина и гигиена труда, реабилитация сотрудников, страховые продукты для корпоративного сектора, IT-решения для бизнеса», – подчеркнул Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

В рамках ВНОТ состоится форум «Служба занятости нового типа: от идеи к реализации». Помимо пленарного заседания, посвящённого этому направлению, запланировано проведение панельных дискуссий о направлениях работы кадровых центров «Работа России». На выставочной площадке будет открыт модернизированный центр занятости населения, представлены цифровые сервисы платформы «Работа России». Кроме того, федеральные операторы презентуют возможности переобучения по национальному проекту «Демография», а посетители выставки смогут пройти профессиональное консультирование.

По традиции запланировано проведение специального проекта «Молодёжный день», объединяющего на одной площадке студентов, молодых специалистов и руководителей профильных компаний, министерств и ведомств.

В этом году отдельным треком станут конкурсы, турниры и мастер-классы. В рамках ВНОТ пройдут:

– награждение финалистов Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания;

– финал турнира «Труд – Знания – Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»;

– подведение итогов и награждение участников Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда;

– подведение итогов и награждение участников Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда;

– подведение итогов и награждение участников конкурса «Лучший специалист по охране труда»;

– подведение итогов и награждение участников конкурса «Лучшее IТ-решение по охране труда».

Традиционно ВНОТ станет площадкой для проведения отраслевых совещаний ряда ведомств и госкорпораций. Также на ВНОТ предусмотрен блок международных мероприятий.

Следить за новостями форума можно на официальном сайте ВНОТ rusafetyweek.com.

Также новости мероприятия и отрасли размещаются в социальных сетях – в «Телеграм» и «ВКонтакте».

Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – фонд «Росконгресс».

На одного соискателя приходится 10 вакансий в производственной сфере. Об этом в ходе онлайн-марафона федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» рассказала Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова.

Центральная сессия деловой программы ярмарки трудоустройства, стартовавшая в 11.00 по московскому времени в Москве на онлайн-площадке информационного агентства ТАСС, была посвящена ситуации на рынке труда. Участие в ней приняли Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, первый заместитель Министра просвещения Александр Бугаев, заместитель Министра промышленности и торговли Алексей Беспрозванных, заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов, заместитель генерального директора госкорпорации «Росатом» по персоналу Татьяна Терентьева, директор социального департамента Министерства по развитию Дальнего Востока и Арктики Григорий Смоляк и директор центра карьеры МГТУ «Станкин» Гулия Кобиашвили. В онлайн-режиме подключились Хабаровский край, Башкирия, Москва и Санкт-Петербург.

Татьяна Голикова отметила, что, по данным Росстата, безработица в России в апреле составила 3,3%, обновив исторический минимум. При этом наибольший запрос работодателей – в производственной сфере.

«Сегодня на одного соискателя, который обладает компетенциями и опытом, в производственном секторе приходится в среднем 10 предложений. В связи с востребованностью производственных специальностей работодатели борются и за тех граждан, кто ушёл в самозанятость. Это уже устойчиво сложившийся тренд», – рассказала вице-премьер.

По её словам, в последние 15 лет устойчивой была тенденция перехода граждан из производственного сектора на работу в сектор услуг. Сейчас эта тенденция постепенно сдвигается в сторону производства, добавила Татьяна Голикова и подчеркнула, что в этом направлении ещё предстоит работать.

Растущий спрос на кадры не может быть удовлетворён без донастройки мер государственной поддержки и такая работа последовательно проводится, отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

«С 2020 года благодаря национальному проекту “Демография” стартовала переформатированная программа переобучения. В 2021 году появилась программа субсидирования найма. Есть молодые люди, которые думали, что нашли себя, когда пошли в определённое учебное заведение. При этом стало понятно уже на этапе обучения или его завершения, что профессия не востребована или к ней не лежит сердце. Мы должны дать инструментарий человеку, чтобы найти себя на рынке. Именно поэтому была запущена программа переобучения. Программы обучения недолгосрочные, но с учётом профориентационной работы, подбора потенциальных вариантов трудоустройства позволяют гарантировать практически 100-процентный результат», – подчеркнул министр.

Необходимость обеспечивать технологический суверенитет и ускоренное развитие оборонно-промышленного комплекса – вызовы, которые создают потребность примерно в 1 миллионе дополнительных специалистов, отметил заместитель Министра промышленности и торговли Алексей Беспрозванных.

«Надолго это или нет? Выстраивание технологического суверенитета – это длительный процесс, но он крайне важен. При этом мы уже разрабатываем технологии, которые конкурентны на мировом уровне, и будем продолжать это делать. Это наша долгосрочная стратегия, и мы будем как можно больше вовлекать молодёжь в эту работу, в промышленность», – сказал замминистра.

Для того чтобы связать запросы работодателя, государства и ребёнка, была запущена программа «Профессионалитет». Как отметил первый заместитель Министра просвещения Александр Бугаев, в систему среднего профессионального образования идут ребята с высокими результатами, сознательно выбирающие конкретные профессии.

«“Профессионалитет” – это такая коллаборация производства, его потребностей и тех возможностей, которые государство предоставляет для самореализации молодых людей. Важно, что мы даём предприятию возможность не просто заявить тот запрос, который у него есть, на подготовку конкретного специалиста, но ещё и возможность этого специалиста готовить. Но за это просим очень чёткий показатель – это трудоустройство. 85% трудоустройства выпускников – это очень высокий показатель, он сопоставим с лучшими мировыми аналогами. Это абсолютно достижимый показатель для “Профессионалитета”», – подытожил Александр Бугаев.

Лучшими практиками по повышению своей привлекательности для соискателей на сессии поделились представители крупнейших работодателей.

По словам заместителя генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрия Шаханова, «РЖД», как и другие компании, ощущает дефицит кадров на рынке, конкурирует в большей степени за квалифицированные рабочие кадры.

«Наш ключевой приоритет – это проективный сервисный подход. Если приводить примеры, почти 300 тысяч железнодорожников перешли на электронный кадровый документооборот, сейчас всё в один клик, с любого устройства. Мы создали свои социально-кадровые центры – полный аналог МФЦ, где можно получить все необходимые справки, документы. И создали отдельную платформу – сервисный портал работника, корпоративный аналог госуслуг», – рассказал он.

Заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева отметила, что для удержания лидерских позиций в области атомных технологий «Росатому» необходимо порядка 350 тысяч новых сотрудников до 2030 года – это инженеры, технологи, конструкторы, учёные, IT-специалисты, проектировщики, экоспециалисты, рабочие.

«Для обеспечения кадрового потенциала мы выстроили целую экосистему по подготовке кадров “школа – колледж/профессионалитет – вуз – "Росатом"”, благодаря которой мы готовим кадры не только для себя, но и для наших городов присутствия. Мы проводим раннюю профориентацию в школах, создали Совет юниоров, участники которого воплощают межрегиональные проекты по устойчивому развитию и рассказывают своим сверстникам о работе в “Росатоме”», – сообщила Татьяна Терентьева.

Карьерный центр МГТУ «Станкин» плотно сотрудничает с предприятиями, рассказала директор центра Гулия Кобиашвили. По её словам, это позволяет помогать вузу корректировать образовательные программы, чтобы они соответствовали вызовам рынка труда. «У нас больше 500 индустриальных партнёров, в основном это предприятия ОПК, потому что наша отрасль – это машиностроение, в частности станкоинструментальная отрасль. Через наш центр карьеры проходят практически все студенты, так как он организует абсолютно все практики. Мы знаем всех студентов в лицо», – добавила директор карьерного центра.

В ходе сессии также состоялось несколько прямых включений из регионов, где проходила Всероссийская ярмарка трудоустройства. В ходе подключения из Хабаровского края директор социального департамента Министерства по развитию Дальнего Востока и Арктики Григорий Смоляк рассказал об итогах проведения ярмарки в Дальневосточном федеральном округе. С площадок проведения ярмарки на прямую связь вышли Башкирия, Москва и Санкт-Петербург.

Всероссийская ярмарка трудоустройства в этом году проводится впервые. На федеральном этапе в дополнение к офлайн-формату создано единое онлайн-пространство на портале «Работа России» 2023.trudvsem.ru с витриной работодателей и деловой программой. Организатором ярмарки выступил Минтруд России при участии РСПП, Минпросвещения России, Минобрнауки России, Минпромторга России, Роструда, Росмолодёжи, российского общества «Знание», информационного агентства ТАСС и при поддержке АНО «Национальные приоритеты», центра компетенций «Диалог» и Агентства стратегических инициатив.

В рамках деловой программы ПМЭФ Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова приняла участие в сессии «Рынок труда России: состояние трудового потенциала и механизмы его развития».

Модератором сессии выступил Алексей Комиссаров, генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», и. о. ректора РАНХиГС.

Спикеры обсудили, как влияет на рынок труда сложившаяся в России ситуация, когда на фоне рекордно низкой безработицы формируется «рынок работника», как работники и работодатели адаптируются к этим условиям.

В начале сессии Алексей Комиссаров отметил, что тема кадров является одной из самых ключевых на форуме в этом году. «Мы находимся в уникальной ситуации, когда уровень безработицы – на исторически минимальном уровне. С одной стороны, это хорошо, с другой стороны – это определённый вызов», – добавил он.

Как сказала в своём выступлении Татьяна Голикова, если два года назад главной задачей на рынке труда было не допустить роста безработицы, то сейчас ситуация обратная.

«Мы находимся на историческом минимуме по методологии Международной организации труда: 3,3%, или 2,4 миллиона человек – в истории России такого никогда не было. Безработица за два года сократилась на 1,3 миллиона человек. Для того чтобы обеспечить технологический суверенитет в ближайшей пятилетней перспективе, нам нужен 1 миллион человек. Наша глобальная задача – получить эти трудовые ресурсы всеми доступными для нас способами», – подчеркнула Татьяна Голикова.

Важный вопрос – профессионально-квалификационное соответствие предложения и спроса на рынке труда. По словам Татьяны Голиковой, безработные в своём большинстве имеют профессиональное образование, но оно не соответствует потребностям экономики: обрабатывающего сектора, промышленности, строительства и т.д. В последние 15 лет наблюдался уход кадров из сектора промышленности в сектор услуг. И если занятость имеет тенденцию роста по всем возрастным группам начиная с 25 лет, то в отношении молодых людей до 25 лет, наоборот, – устойчивая тенденция к снижению трудоустройства. Они учатся, но не движутся по тому треку, по которому получают образование.

Как отметила Татьяна Голикова, решение глобальной кадровой задачи носит комплексный, многосекторальный характер и требует командной работы Правительства совместно с работодателями и системой образования.

«Наша основная задача – задействовать имеющийся кадровый потенциал. Имея на сегодняшний день минимальную безработицу в современной истории, мы чётко понимаем, что есть ряд территорий, где уровень безработицы превышает 10%. Это территории, с которыми нам предстоит целенаправленно, адресно работать, вырабатывать дополнительные решения, способствующие развитию рынка труда: либо релокация кадров из этих субъектов на те производства, где они необходимы, либо организация рабочих мест непосредственно в этих территориях», – отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Опыт привлечения работников из других регионов есть у ОАО «РЖД». «Мы создали свои внутренние рекрутинговые агентства, формируем свою базу в разрезе конкретных специальностей. Сейчас это более 700 тысяч необходимых нам сотрудников с конкретными компетенциями», – рассказал заместитель генерального директора ОАО «Российские железные дороги» Дмитрий Шаханов.

Для привлечения специалистов сегодня важны корпоративная культура, климат в коллективе, социальные гарантии. Кроме того, на фоне развития и изменения технологических процессов растёт запрос на профессиональное переобучение под потребности конкретных работодателей и возможность получения практического опыта ещё в процессе обучения.

Заместитель Министра промышленности и торговли Алексей Беспрозванных обратил внимание, что для принятия системных решений нужно понимать системные проблемы. «Объективно, как только у нас возросла потребность, мы увидели, что не все предприятия быстро сориентировались и быстро начали задумываться о том, какие специалисты понадобятся. Сегодня мы вышли на такой уровень, когда нам нужно эту потребность не просто сказать в количестве, а в количестве по кварталам, по месяцам, исходя из того, как будет развиваться производство. А это очень важно с учётом того, что эта потребность у нас постоянно растёт и нам нужно успевать за потребностью предприятий», – пояснил замминистра.

Подготовка молодых специалистов системой высшего и среднего профессионального образования является одним из ресурсов решения задачи кадрового насыщения экономики.

«РСПП совместно с Правительством и Министерством просвещения реализует проект “Профессионалитет”. К 2026 году мы должны создать почти 1000 новых кластеров в рамках этого проекта. “Профессионалитет” является ответом на вопрос, каким образом мы будем готовить кадры для своего будущего, – рассказал Андрей Комаров, председатель комитета по среднему профессиональному образованию, профессиональному обучению и профессиональной ориентации РСПП. – У проекта есть KPI – к 2026 году 85% трудоустройства. Это соответствует лучшим мировым аналогам. Вместе с тем мы бы видели следующей целью существенное увеличение процента заключаемых целевых договоров. В целом по стране показатель пока составляет всего 2%. Мы видим целевое обучение как гарантию эффективности инвестиций государства и работодателя в подготовку студентов и считаем, что необходимо принимать эффективные меры, чтобы доля целевых договоров существенно возросла в самое ближайшее время».

Для того чтобы выпускник был мотивирован на получение тех профессий, в которых нуждается экономика, профориентацию начинать нужно ещё со школы.

«60% ребят идут в систему СПО после девятого класса. Уже в этом году приём в систему СПО составит примерно 1,2 миллиона человек. Около 800 тысяч человек – выпуск в этом учебном году. У нас есть замечательные проекты, которые показывают хорошие результаты. Создана необходимая техническая база. Теперь важно совместить эту базу с пропагандой труда среди школьников. С этой целью нами разработана единая система профориентации, которая будет внедрена с 1 сентября для школьников 6–11-х классов», – рассказал Александр Бугаев, первый заместитель Министра просвещения.

Губернатор Архангельской области Александр Цыбульский в свою очередь отметил, что уровень безработицы в регионе – 1,3%, минимальный за всю новейшую историю. «Мы анализировали, почему это происходит. Абсолютно точно это результат эффективной работы обновлённых центров занятости. Желание населения туда обращаться вырастет на порядок. Кроме того, это самозанятые и та часть населения, которая сегодня вышла из тени, а также результат большой работы государства в рамках национальных проектов», – добавил губернатор.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.

В повестке – текущая ситуация на рынке труда, а также потребность отдельных предприятий в кадрах.

«Уровень безработицы по методологии МОТ в марте сохранился на предыдущей отметке – 3,5%, – сказала Татьяна Голикова. – В целом по итогам I квартала общий уровень безработицы, измеряемой по методологии МОТ, составил 3,5%. По сравнению с началом года уровень общей безработицы снизился в 45 субъектах. В 26 регионах уровень безработицы с начала года возрос, в остальных субъектах Федерации – не изменился».

Численность работников в простое сейчас составляет 30 тысяч человек, что на 53 тысячи меньше, чем в начале года. Число работающих неполное время составляет порядка 36 тысяч, что на 40 тысяч меньше, чем на начало года.

Число зарегистрированных безработных в центрах занятости составляет 525 тысяч человек, что на 39 тысяч меньше, чем в начале года. Количество вакансий в базе портала «Работа России» составило 1,6 млн предложений.

Продолжается реализация дополнительных мер в регионах, направленных на обеспечение занятости. Как рассказал Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, для участия в программе субсидирования найма более 12 тысяч работодателей направили заявки на 82 тысячи рабочих мест. Уже трудоустроено 13 тысяч человек. Лидеры по темпам реализации программы по-прежнему остаются Приволжский, Северо-Западный и Сибирский федеральные округа.

«По нацпроекту “Демография” продолжается программа бесплатного переобучения. Уже порядка 42 тысяч человек приступили к обучению по востребованным на локальных рынках труда профессиям. Первые 3,5 тысячи уже завершили обучение», – отметил Антон Котяков.

Также в связи с принятым постановлением Правительства о включении участников специальной военной операции и членов семей участников СВО, погибших в ходе боевых действий, в число участников программы переобучения и субсидирования найма развёрнута соответствующая организационная работа в регионах.

Отдельное внимание на заседании было уделено обсуждению вопросов, связанных с обеспечением потребности экономики в кадрах. В частности, обсуждались вопросы привлечения кадров на промышленные предприятия Санкт-Петербурга, Москвы и Нижегородской области.

Постановление от 28 апреля 2023 года №669

Граждане, участвовавшие в специальной военной операции (СВО), смогут пройти бесплатное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по наиболее востребованным специальностям, а работодатели будут получать субсидии за их трудоустройство. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Решение также распространяется на членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий.

Обучение для таких граждан организуют Институт развития профессионального образования, Российская академия народного хозяйства и государственной службы, Томский государственный университет. Затраты образовательных организаций Правительство возместит с помощью грантов. Заявки на обучение оформляются на портале «Работа России».

Субсидия, которую получат работодатели за трудоустройство таких граждан, будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и умноженным на количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После этого потребуется направить заявление в Социальный фонд, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Напомним, что в рамках программы пройти бесплатное переобучение или получить дополнительное профессиональное образование также могут безработные граждане, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, беженцы с Украины. В рамках программы субсидирования найма работодатели получают господдержку за трудоустройство безработных, людей, находящихся под риском увольнения, и граждан до 30 лет.

Работа ведётся в рамках федерального проекта «Содействие занятости», который входит в национальный проект «Демография».

Вопрос переобучения  и трудоустройства участников специальной военной операции обсуждался в ходе встречи Михаила Мишустина с депутатами Государственной Думы после ежегодного отчёта Правительства в нижней палате парламента.

Мероприятие посетило более 420 тысяч человек.

Вице-премьер Татьяна Голикова подвела предварительные итоги регионального этапа первой Всероссийской ярмарки трудоустройства. Его посетило более 420 тысяч человек. Свыше 14 тысяч работодателей представили более 330 тыс. вакансий.

«Всероссийская ярмарка трудоустройства проводится впервые. Количество участников как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей превысило плановые показатели. Ярмарку посетило более 420 тысяч человек. Свыше 14 тысяч работодателей представили более 330 тыс. вакансий. Часть соискателей уже получили приглашения от предприятий», – отметила Татьяна Голикова.

Лидерами по числу представленных рабочих мест стали Краснодарский край, Москва, Донецкая Народная Республика, Омская область, Республика Татарстан, Ростовская область, Ставропольский край, Самарская область, Республика Крым, Нижегородская область, Кемеровская область, Республика Башкортостан, Московская, Челябинская и Ленинградская области, Санкт-Петербург и Красноярский край. В этих регионах на мероприятиях ярмарки были представлены от 7 до 31 тыс. вакансий. 

Краснодарский край также стал лидером по количеству работодателей – участников ярмарки. Здесь работу предлагали более 1,7 тыс. компаний. Также в топе регионов по числу компаний, представивших свои вакансии, Омская область, Красноярский край, Ростовская область, Республика Татарстан, Алтайский край, Московская область, ДНР, Ставропольский край, Республика Крым и Ленинградская область. В каждом из этих субъектов в ярмарке приняли участие более чем по 300 работодателей. Больше всего вакансий представили промышленные предприятия.

«Всероссийская ярмарка трудоустройства дала возможность компаниям искать сотрудников не только в своём регионе, но и за его пределами, а соискателям – встретиться сразу с несколькими работодателями. Молодым людям, которые ещё только выбирают свою будущую профессию, ярмарка помогла больше узнать о ситуации на рынке труда, пообщаться с потенциальными работодателями, узнать об условиях труда в ведущих компаниях своих регионов, узнать о новых профессиях и познакомиться с образовательными программами ведущих учебных заведений. Всероссийская ярмарка трудоустройства вышла за рамки обозначенных двух дней. Региональные центры занятости выходили на самые неожиданные площадки – от автопробега до торгового центра, совместно с крупнейшими работодателями проводили профориентационные мероприятия в образовательных учреждениях», – рассказал глава Минтруда России Антон Котяков.

Минтруд России совместно с центрами занятости проведёт мониторинг трудоустройства участников ярмарки.

Организатор Всероссийской ярмарки трудоустройства – Минтруд России, а также региональные органы власти и центры занятости при участии Минпромторга, Минпросвещения, Минобрнауки, Росмолодёжи, АНО «Национальные приоритеты» и центра компетенций «Диалог».

На площадках региональных ярмарок карьерные и кадровые консультанты модернизированных центров занятости, представители предприятий и образовательных организаций помогали соискателям подобрать наиболее подходящую работу или направления для обучения, а также знакомили с возможностями поддержки при переобучении или переезде.

Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдёт 23 июня. Программа ярмарки будет опубликована на портале единой цифровой платформы в сфере труда и занятости «Работа России».

Портал «Работа России» – самая большая российская база вакансий. На текущий момент на нём представлено более 1,6 млн предложений о работе. Больше всего предложений– от промышленных компаний. Промышленность также является лидером по числу высокооплачиваемых предложений.

Напомним, что благодаря нацпроекту «Демография» реализуется проект по модернизации службы занятости. В рамках модернизации центры занятости переходят на единые стандарты оказания услуг в зависимости от жизненной ситуации соискателя и бизнес-ситуации работодателя. Проводится переобучение специалистов центров занятости, подготовка карьерных и кадровых консультантов. Кроме того, обновляется инфраструктура самих центров занятости. Сейчас уже обновлено почти 200 центров по всей стране.

Распоряжение от 8 апреля 2023 года №853-р

Ряд регионов сможет получить в 2023–2024 годах дополнительное финансирование на строительство домов-интернатов для инвалидов и пожилых. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Решение принято в связи с обращениями глав регионов, в которых строительство таких учреждений идёт с опережением.

Среди получателей господдержки – Новгородская область. В этом году ей дополнительно направят 173 млн рублей на создание дома-интерната на 200 мест в Великом Новгороде, что поможет завершить строительство учреждения в III квартале 2024 года.

Курская область получит в этом году 145 млн рублей на создание дома-интерната, открытие которого запланировано в 2024 году.

Более 62,6 млн рублей в опережающем порядке направят в Белгородскую область в 2024 году. Деньги пойдут на строительство социальной деревни «Золотая осень» в Шебекинском городском округе. Это поможет завершить строительство учреждения на два года раньше запланированного срока – в 2024 году.

Также дополнительное финансирование в этом году поступит в Ингушетию. Регион получит 90 млн рублей на софинансирование строительства корпуса стационарного обслуживания при Республиканском центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в городе Малгобеке. Корпус планируется открыть в 2024 году.

Кроме того, на начало строительства нового социального учреждения в Иркутской области – двух корпусов на 120 мест при Марковском геронтологическом центре – в 2023 году будет направлено более 123,8 млн рублей. Это позволит начать строительство объекта на год раньше запланированного срока – в 2023 году.

Всего в ближайшие два года на строительство социальных учреждений для инвалидов и пожилых людей в федеральном бюджете предусмотрено более 22 млрд рублей. Работа ведётся в рамках федерального проекта «Старшее поколение», входящего в национальный проект «Демография».

14–15 апреля пройдёт первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Программа мероприятия опубликована на отдельной странице портала «Работа России»: https://2023.trudvsem.ru.

Всероссийская ярмарка трудоустройства в этом году проводится впервые. Цель мероприятия – объединить соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Для участников это возможность сразу пройти собеседование с несколькими работодателями, найти работу как внутри своего региона, так и за его пределами.

«Региональный этап ярмарки пройдёт одновременно на 940 площадках. По традиции местами для встречи работодателей и соискателей станут центры занятости, колледжи, вузы и другие площадки. Планируется, что мероприятие смогут посетить около 300 тысяч человек. У каждого субъекта своя программа, которая разработана с учётом специфики локального рынка труда: соискателям будут представлены наиболее привлекательные вакансии, возможности переобучения и поддержки в переезде, посещения отдельных производственных объектов», – отметила вице-премьер Татьяна Голикова.

Организатор Всероссийской ярмарки трудоустройства – Минтруд России, а также региональные органы власти и центры занятости при участии Минпромторга, Минпросвещения, Минобрнауки, Росмолодёжи, АНО «Национальные приоритеты» и АНО «Диалог».

На площадках региональных ярмарок карьерные и кадровые консультанты модернизированных центров занятости, а также независимые эксперты помогут соискателям наметить наиболее перспективные отрасли для дальнейшего трудоустройства.

«Сейчас база вакансий портала «Работа России» насчитывает порядка 1,56 млн вакансий, из них каждое пятое предложение – это вакансии в промышленности. И мы видим последовательный рост спроса на квалифицированных рабочих, на инженеров. Ярмарка трудоустройства – это возможность быстро и из первых рук узнать информацию о предложениях предприятий, пройти быстрый отбор. Поэтому тем, кто сегодня находится в ситуации карьерного выбора, важно прийти на ярмарку, чтобы сопоставить свои ожидания и ситуацию на рынке труда в своём регионе, лично пообщаться с ключевыми работодателями, уточнить условия труда и социальные гарантии у компаний, которые сейчас ведут подбор сотрудников. На текущий день к участию в проекте «Работа России. Время возможностей» подключились более 9,2 тыс. работодателей», – сказал глава Минтруда России Антон Котяков.

Количество площадок по субъектам различается в зависимости от запланированной программы Всероссийской ярмарки трудоустройства. Рекордсмен по числу площадок – Алтайский край, где соискатели смогут прийти на 75 объектов. В Красноярском крае соискателей ждут 74 площадки, в Краснодарском крае – 49 площадок, в Республике Татарстан – 41 площадка, в Кировской и Ростовской областях – по 37 площадок. В Волгоградской области мероприятие пройдёт на 34 объектах, в Воронежской и Московской областях, а также в Ставропольском крае – на 33. В 20 субъектах Всероссийская ярмарка трудоустройства пройдёт на единой площадке.

В рамках мероприятия, помимо представления вакансий ключевых работодателей и презентации возможностей центров занятости, также будут проводиться мастер-классы и тренинги по различным темам, связанным с трудоустройством и карьерным ростом. Например, в Мурманской области – тренинг «Колесо жизненного баланса», в Нижегородской области – занятия с использованием VR-технологий «Мир профессий виртуальным взглядом», в Новосибирской области молодых соискателей ждёт квиз о профессиях и работодателях с вручением сувенирной продукции от предприятий. В Самарской области 15 апреля пройдёт автопробег.

Второй – федеральный – этап Всероссийской ярмарки трудоустройства запланирован на 23 июня.

Напомним, благодаря нацпроекту «Демография» реализуется проект по модернизации службы занятости. В рамках модернизации центры занятости переходят на единые стандарты оказания услуг в зависимости от жизненной ситуации соискателя и бизнес-ситуации работодателя. Проводится переобучение специалистов центров занятости, подготовка карьерных и кадровых консультантов. Кроме того, обновляется инфраструктура самих центров занятости. Сейчас уже обновлено почти 200 центров по всей стране.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы по рассмотрению ситуации на рынке труда.

В повестке – текущая ситуация на рынке труда, а также вопросы, связанные с обеспечением кадрами отдельных промышленных предприятий.

«Уровень безработицы по методологии МОТ в январе обновил исторический минимум и составил 3,6%, – сказала Татьяна Голикова. – Число зарегистрированных безработных составляет 563,6 тысячи человек».

Численность работников в простое сейчас составляет 49 тысяч человек, что на 35 тысяч меньше, чем в начале года.

Продолжается реализация дополнительных мер в регионах, направленных на обеспечение занятости. Так, заключены договоры на участие 24 тысяч человек в оплачиваемых общественных и временных работах.

По программе субсидирования найма работодатели направили заявки на 41 тыс. рабочих мест. Наибольшее их число заявлено в Москве – 3,7 тыс., Красноярском крае – 2,8 тыс. и Республике Татарстан – более 2 тыс. Уже трудоустроено более 4 тысяч человек, что на 1,5 тысячи больше, чем две недели назад.

Отдельное внимание на заседании было уделено вопросам трудоустройства граждан России, ранее переехавших из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, и получения ими государственных услуг в области содействия занятости населения. Особое внимание на совещании уделялось необходимости разъяснительной работы по нормам российского законодательства, изменению локальных нормативных и региональных правовых актов.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела совещание по вопросам реализации национального проекта «Демография» в 2022 и 2023 годах. Участие в совещании приняли представители всех регионов.

«В 2022 году на реализацию нацпроекта “Демография” было предусмотрено 747 млрд рублей. Кассовое исполнение составило 99,6%, что является одним из самых высоких показателей среди всех национальных проектов», – сказала Татьяна Голикова.

В 2022 году в рамках нацпроекта материнский капитал получили 911,9 тысячи семей. При этом почти 86% из них получили сертификат в проактивном режиме, то есть не обращаясь с заявлением для его получения. Распорядились средствами маткапитала 1,27 миллиона семей. Кроме того, выплаты на первого ребёнка получили 1,3 миллиона семей, а выплаты на третьего или последующих детей – 736 тысяч семей.

C 1 января 2023 года введено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка. В рамках пособия объединены семь действующих на сегодня мер поддержки, включая меры, реализуемые в рамках федерального проекта «Финансовая поддержка семей при рождении детей», – выплаты на первого ребёнка и выплаты на третьего ребёнка или последующих детей.

Отдельное внимание на заседании было уделено объектам социального обслуживания и спортивной инфраструктуры. Так, в 2022 году введено в эксплуатацию 60 объектов спорта. Досрочно введены запланированные к вводу в 2023 году спортивные объекты в Ленинградской области и Санкт-Петербурге, подчеркнула вице-премьер.

«В 2023 году запланировано к вводу в эксплуатацию 20 объектов социального обслуживания для пожилых и граждан с инвалидностью, строительство и введение в эксплуатацию 80 объектов спорта. Серьёзное внимание в рамках реализации нацпроекта необходимо уделить вопросам улучшения показателей, характеризующих здоровый образ жизни, а также проактивному выявлению граждан, нуждающихся в постоянной посторонней помощи», –  подчеркнула вице-премьер.

Как отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, в 2022 году запланированные показатели по доле граждан старше трудоспособного возраста и инвалидов, получивших социальные услуги, были перевыполнены. Такая помощь была предоставлена 7,8 миллиона граждан пожилого возраста и граждан с инвалидностью. В 2023 году планируется охватить социальными услугами почти 8 миллионов человек.

На совещании также выступили первый заместитель Министра спорта Азат Кадыров, заместитель Министра здравоохранения Евгений Камкин, а также главы отдельных регионов.

Распоряжение от 25 января 2023 года №145-р

Более 1,1 млрд рублей будет направлено на социальные выплаты безработным гражданам в Донецкой и Луганской народных республиках, Херсонской и Запорожской областях. Распоряжение о распределении этих средств подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Речь идёт в том числе о пособиях по безработице и материальной помощи, назначаемой в связи с окончанием периода выплаты пособия по безработице. Получать такую поддержку от государства смогут официально зарегистрированные безработные.

Размер выделяемой в 2023 году бюджетной субвенции для Донецкой Народной Республики составит 323,5 млн рублей, для Луганской Народной Республики – 200,6 млн рублей. В свою очередь Запорожская и Херсонская области получат 269 млн рублей и 349,5 млн рублей соответственно.

Вопрос обсуждался на заседании Правительства 26 января. «Необходимо сделать всё, чтобы выплаты предоставлялись тем, кто в этом нуждается. Для этого будем выделять и дополнительные средства», – отметил Михаил Мишустин.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке – текущая ситуация на рынке труда в стране и на отдельных промышленных предприятиях.

«Ситуация на рынке труда остаётся стабильной. Численность зарегистрированных безработных за неделю не изменилась и составляет 561 тысячу человек. Уровень регистрируемой безработицы – 0,7%. При этом количество вакансий на портале “Работа России” превышает 1,7 миллиона», – подчеркнула Татьяна Голикова.

Продолжают действовать принятые ранее меры поддержки рынка труда – профессиональное обучение работников промышленных предприятий, организация общественных и временных работ, а также мероприятия по стимулированию работодателей к приёму на работу отдельных категорий граждан. Для получения необходимых профессиональных навыков соискатели cмогут воспользоваться возможностями федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

Отдельное внимание на заседании было уделено обсуждению обеспечения жильём работников предприятий оборонно-промышленного комплекса и членов их семей, чтобы помочь предприятиям ОПК восполнить потребности в специалистах. На эти цели предусмотрен 1 млрд рублей. 

В повестке – о текущей ситуации на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке – текущая ситуация на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах.

Как отметила Татьяна Голикова, ситуация на рынке труда остаётся стабильной. Уровень безработицы по методологии Международной организации труда в ноябре составил 3,7%. Самый низкий уровень общей безработицы зарегистрирован в Ямало-Ненецком автономном округе, а самый высокий – в Республике Ингушетия.

Численность зарегистрированных безработных на текущий момент составляет 561,1 тысячи человек – на 121,7 тысячи человек меньше, чем в начале марта.

Завершено формирование нормативной базы по предоставлению государственных услуг в области занятости в электронной форме.

«С 1 января 2023 года все госуслуги в сфере занятости предоставляются в электронном виде на портале “Работа России” в 84 регионах. Основные услуги уже были доступны в онлайн-формате – это содействие в поиске работы для граждан и содействие в подборе персонала для работодателей. Теперь граждане могут в электронной форме также подать заявление, чтобы получить психологическую поддержку, пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации по выбору профессии или в открытии собственного дела и другие услуги», – сказала Татьяна Голикова.

Москва переходит на такой режим с 1 июля, а новые территории – Донецкая и Луганская народные республики, Херсонская и Запорожская области – с 2024 года.

Как отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, с 1 января изменён порядок и сроки предоставления сведений персонифицированного учёта. Вступили в силу изменения в законодательство, которые предусматривают объединение в одну форму пяти форм отчётности ПФР и одной – ФСС. При этом форма сведений о факте работы, которая предоставлялась работодателями ежемесячно, отменена.

В составе единой формы предусматриваются разделы с разными сроками представления, которые могут представляться как в целом по всем разделам, так и по каждому разделу отдельно. Один из разделов содержит сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), которые представляются в режиме реального времени – на следующий день после кадрового мероприятия.

Кроме этого, единая форма содержит сведения о страховом стаже, которые представляются ежегодно и включают информацию о работе в особых условиях труда. Отчётность о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в целом по страхователю (форма 4-ФСС) также стала одним из разделов единой формы, который представляется ежеквартально.

Кроме того, с 1 января 2023 года введена обязанность ежемесячно предоставлять информацию о заработной плате работников бюджетной сферы государственными и муниципальными учреждениями образования, культуры, здравоохранения, социальной сферы для оперативного мониторинга исполнения майских указов Президента.

В 2023 году на реализацию дополнительных мероприятий на рынке труда предусмотрено 13,5 млрд рублей. Как отметил глава Роструда Михаил Иванков, в профобучении и дополнительном профобразовании работников промышленных предприятий запланировано участие 71 региона, в организации общественных работ – 83, а в организации временного трудоустройства – 81.

Представители Республики Бурятия, Брянской и Новосибирской областей, а также руководители ряда промышленных предприятий выступили с докладами о ситуации в сфере занятости и принимаемых мерах как в части сохранения занятости, так и в части подбора персонала.

В связи со вступлением в силу с 2023 года приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2022 г. приказ № 786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» в личных кабинетах работодателей с 1 января 2023 года будут доступны для заполнения обновлённые отчётные формы.

Инструкции по заполнению обновлённых отчётных форм будут доступны на Портале с 1 января 2023 года. За консультацией по заполнению отчётов необходимо обращаться в региональные органы службы занятости населения.

Вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.

В повестке – общая ситуация на рынке труда в стране, вопросы переориентации образовательных программ под потребности рынка труда и предприятий, а также ситуация в сфере занятости в Ленинградской области. В совещании приняли участие представители всех регионов.

«Текущая ситуация на рынке труда остаётся стабильной во многом благодаря своевременно принятым профилактическим мерам. Важно подчеркнуть, что мы регулярно анализируем уже принятые меры поддержки, чтобы повысить их эффективность с учётом тех вызовов, которые стоят перед страной, – сказала Татьяна Голикова. – В центрах занятости зарегистрировано 570,2 тысячи безработных граждан – на 1,6 тысячи меньше, чем неделей ранее. Продолжается последовательное снижение числа работников в режимах неполной занятости». 

Так, количество сотрудников, находящихся в простое, сократилось до 76,3 тысячи человек, а граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, – до 82,6 тысячи человек, что практически соответствует показателям на начало марта. 

Для каждой организации, которая перестраивает свою работу в текущих условиях, разрабатываются индивидуальные планы, за такими организациями закреплены персональные кураторы. 

Проводятся мероприятия по профессиональному обучению работников промышленных предприятий, а также мероприятия по стимулированию работодателей к приёму на работу отдельных категорий граждан. Кроме того, более 105 тысяч человек уже получили профессиональное обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

Как отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, с начала ноября количество заключённых трудовых договоров уже превысило количество увольнений на 188 тыс. единиц. Самый большой прирост показали сферы образования, здравоохранения, управления эксплуатацией жилищного фонда. 

Отдельное внимание на совещании было уделено совместной работе Минтруда и Минпромторга России по содействию промышленным предприятиям в подборе сотрудников, а также переориентации образовательных программ под потребности рынка труда и организаций. 

Представители Ленинградской области, а также руководители ряда промышленных предприятий выступили с докладами о ситуации в сфере занятости и принимаемых мерах по снижению напряжённости на рынке труда как в части сохранения занятости, так и в части подбора персонала.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минпромторга, Минфина, Роструда и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда в стране в целом, а также в Чувашии, Татарстане, Омской области и на отдельных системообразующих предприятиях.

«Ситуация на рынке труда остаётся стабильной. В настоящий момент в центрах занятости зарегистрировано 579,3 тысячи безработных граждан – на 11 тысяч меньше, чем неделей ранее, – сказала Татьяна Голикова. – В то же время на портале «Работа России» соискателям доступно более 2,4 млн вакансий – в четыре раза больше, чем число зарегистрированных безработных».

Количество работников, находящихся в простое, сократилось до 83,6 тысячи человек, а граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, – до 96,3 тысячи человек.

Как отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, продолжается реализация дополнительных мероприятий, направленных на поддержку рынка труда. Продолжают свою работу консультационные пункты в центрах занятости и на территории работодателей, за организациями закреплены персональные кураторы. Проводятся мероприятия по профессиональному обучению работников промышленных предприятий, а также по стимулированию работодателей к приёму на работу отдельных категорий граждан. В рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» принимаются заявки от граждан на профессиональное обучение. Его завершили уже свыше 91 тысячи человек, подчеркнул министр.

Ключевым вопросом для обсуждения стала ситуация с занятостью в Чувашии, Татарстане, Омской области и на отдельных системообразующих предприятиях. С докладами о принимаемых мерах выступили представители регионов и руководители предприятий.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минпромторга, Минфина, Роструда и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда, в Московской, Ярославской и Челябинской областях, а также на отдельных системообразующих предприятиях.

«Ситуация на рынке труда остаётся стабильной, в том числе благодаря своевременно принятым и принимаемым профилактическим мерам по поддержке занятости. Уровень регистрируемой безработицы на протяжении последних недель сохраняется на уровне 0,8%. В центрах занятости зарегистрировано 590,3 тысячи безработных граждан – на 12 тысяч меньше, чем неделей ранее, – сказала Татьяна Голикова. – Мы продолжаем держать ситуацию на рынке труда на контроле».

В то же время число работников, находящихся в простое, сократилось до 85,6 тысячи человек, а количество граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, – до 98,5 тысячи человек.

Как отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» продолжается приём заявок от граждан на профессиональное обучение. Его прошли уже свыше 84 тысяч человек.

Службы занятости в регионах продолжают реализацию проактивных мер. Организованы консультационные пункты как в центрах занятости, так и на территории работодателей, за организациями закреплены персональные кураторы. Проводятся мероприятия по профессиональному обучению работников промышленных предприятий, а также мероприятия по стимулированию работодателей к приёму на работу отдельных категорий граждан.

Ключевым вопросом для обсуждения стала ситуация с занятостью в Московской, Ярославской и Челябинской областях, а также на отдельных системообразующих предприятиях регионов. С докладами о принимаемых мерах выступили представители регионов и руководители предприятий.

Отдельно члены рабочей группы обсудили ход подготовки пилотного проекта по использованию механизма мобильности трудовых ресурсов на территории АО «АвтоВАЗ», опыт которого мог бы быть использован и на других производствах. Соответствующий проект нормативного акта Правительства готовит Минтруд.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минпромторга, Минфина, Роструда и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда, в Южном федеральном округе и на отдельных системообразующих предприятиях.

«Мы продолжаем внимательно отслеживать текущую ситуацию на рынке труда. По данным оперативного мониторинга, численность зарегистрированных безработных снизилась на 25 тысяч и составила 621,4 тысячи человек. Уровень регистрируемой безработицы уменьшился до 0,8%», – сказала Татьяна Голикова.

В период с 19 сентября по 3 октября число работников, находящихся в простое, сократилось на 4,6 тысячи – до 89,8 тысячи человек, а количество граждан, работающих в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели, сократилось на 4,2 тысячи – до 114,9 тысячи человек.

Кроме того, на портале «Работа России» соискателям доступно более 2,4 млн вакансий. Количество вакансий превышает численность зарегистрированных безработных граждан почти в 4 раза.

Службы занятости в регионах продолжают реализацию проактивных мер. Организованы консультационные пункты как в центрах занятости, так и на территории работодателей, за организациями закреплены персональные кураторы. Проводятся мероприятия по профессиональному обучению работников промышленных предприятий, а также мероприятия по стимулированию работодателей к приёму на работу отдельных категорий граждан.

Ключевым вопросом для обсуждения стала ситуация с занятостью в Южном федеральном округе, а также на отдельных системообразующих предприятиях ЮФО. С докладами о принимаемых мерах выступили представители регионов и руководители предприятий.

В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» гражданам доступно бесплатное обучение по программе «Цифровой консультант».

Цифровой консультант — это человек, который становится помощником и проводником в цифровой мир для большинства людей.

Участниками данной программы могут стать:
1. граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
2. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет;
3. женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
4. безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
5. работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
6. граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:

• граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;
• граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;
• граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
• граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
• граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.

Более подробно ознакомиться с программой обучения можно на сайте РАНХиГС.

Оставить заявку

Постановление от 23 июля 2022 года №1317

Правительство расширило перечень социальных выплат, которые будут перечисляться на карту «Мир». Постановление об этом подписано. Решение принято для того, чтобы граждане могли получить положенные им выплаты без сбоев и задержек.

Речь идёт о ежемесячных выплатах и пособиях малоимущим гражданам, которые установлены Федеральным законом «О государственной социальной помощи», субсидиях на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, если расходы превышают 22% от совокупного дохода семьи.

Также с помощью банковских карт или счетов национальной платёжной системы можно будет получать компенсацию расходов на оплату жилья и жилищно-коммунальных услуг. Эти льготы положены педагогам в сельской местности, членам семей погибших на службе военнослужащего или сотрудников МВД и другим категориям граждан.

Кроме того, на карты «Мир» будет перечисляться ежегодная выплата гражданам, награждённым знаком «Почётный донор».

До сих пор через «Мир» можно было получать пенсии, зарплаты, пособия для безработных, выплаты в связи с рождением первого и второго ребёнка.

В марте международные платёжные системы Visa и Mastercard объявили о приостановке работы в России. Все карты этих платёжных систем, уже выпущенные российскими банками, продолжат работать на территории Российской Федерации в прежнем режиме, но ими нельзя расплачиваться за границей.

Распоряжение от 7 июля 2022 года №1836-р

На бесплатные лекарства, медицинские изделия и лечебное питание для граждан льготных категорий будет направлено ещё более 2,9 млрд рублей. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Такая социальная услуга предоставляется инвалидам, в том числе участникам Великой Отечественной войны, детям-инвалидам, чернобыльцам. Потребность в конкретных лекарствах и медицинских изделиях для каждого человека определяет его лечащий врач.

Из общей суммы более 1 млрд рублей выделено дополнительно и почти 2 млрд рублей уже предусмотрено в федеральном бюджете на 2022 год и будет распределено между регионами.

«Федеральная поддержка позволит обеспечивать бесплатными препаратами в течение года почти 3,5 миллиона человек. Важно, чтобы людям своевременно предоставлялись положенные им лекарства. Прошу за этим внимательно следить в каждом российском субъекте», – отметил Михаил Мишустин на заседании Правительства 7 июля.

Ранее Правительство проиндексировало сумму, на которую льготники могут получать лекарства и медицинские изделия. Решение потребовало дополнительного финансирования.

Всего в 2022 году на бесплатные лекарства для льготников в федеральном бюджете предусмотрено свыше 40,7 млрд рублей.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.

В заседании приняли участие представители Минтруда, Минфина, Роструда и других ведомств, Агентства развития профессионального мастерства, Российской академии народного хозяйства и государственной службы, Томского государственного университета, полномочные представители Президента в федеральных округах, а также главы регионов. В повестке – обсуждение текущей ситуации на рынке труда и в отдельных регионах, практика применения новых подходов служб занятости, а также результаты реализации программы обучения граждан в рамках нацпроекта «Демография» в 2021 году.

«По-прежнему численность зарегистрированных безработных практически не меняется по сравнению с началом марта. Напомню, что на 1 марта этого года численность зарегистрированных безработных составляла 682,8 тысячи человек. На 25 апреля – 681 тысяча человек, – сказала Татьяна Голикова. – При этом продолжается рост числа вакансий на портале “Работа России” – уже доступно более 1,9 млн предложений о работе».

В течение последней недели также продолжает наблюдаться увеличение числа организаций, которые заявили об изменении режимов занятости работников (режим простоя, неполного рабочего дня или недели, отпуск без сохранения заработной платы и другие). В связи с этим, как отметила Татьяна Голикова, по поручению Президента страны Правительством готовится постановление об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году. «Эта мера направлена на поддержку организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды экономической деятельности, а значит, и на сохранение занятости. Объём отсроченных платежей за II и III квартал оценивается в 1,6 трлн рублей. Прошу все регионы самым внимательным образом отнестись к этому и мониторить ситуацию в тех отраслях, которым будет предоставлена отсрочка», – подчеркнула вице-премьер.

Как отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, регионы активно реализуют профилактические меры, направленные на сохранение занятости. Более 7647 работодателей включены в базу органов занятости для организации взаимодействия, в 73 регионах за организациями закреплены кураторы. Для работодателей подготовлено 1247 индивидуальных планов – в два раза больше, чем неделей ранее. Организовано 1660 консультационных пунктов, в 57 регионах на предприятия выезжают мобильные бригады – на прошлой неделе таких регионов было 53.

Отдельное внимание на заседании было уделено результатам реализации в 2021 году программы обучения отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». «В прошлом году в рамках нацпроекта прошли обучение 194 890 человек, из них было трудоустроено 170 456. В этом году категории участников расширены – планируется, что в течение года обучение пройдут не менее 345 тысяч человек, будут трудоустроены 258,75 тысячи», – сказала вице-премьер.

С докладами выступили операторы программ – представители Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия), Российской академии народного хозяйства и государственной службы, а также Томского государственного университета.

По информации генерального директора Агентства развития профессионального мастерства Роберта Уразова, в 2021 году прошли обучение 56,3 тысячи человек, из которых трудоустроено почти 50 тысяч: 60% безработных граждан и граждан, ищущих работу, 27% граждан предпенсионного возраста, 13% женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Для организации обучения было привлечено 1,5 тыс. центров в 85 регионах. При этом 47% центров были расположены не в столицах регионов. Среди наиболее востребованных программ – поварское дело, парикмахерское искусство, дошкольное воспитание, электромонтаж, сварочные технологии, медицинский и социальный уход, веб-технологии, социальная работа, графический дизайн. В 2022 году планируется организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 48,3 тысячи человек в рамках нацпроекта и ещё 66,7 тысячи человек в рамках отдельных мероприятий. К обучению предлагается 19,5 тыс. образовательных программ. Уже приступили к обучению 1,1 тысячи человек в 24 регионах.

Как рассказал ректор РАНХиГС Владимир Мау, в 2021 году прошли обучение более 70 тысяч человек, из которых трудоустроено 62,1 тысячи. Обучение проводилось по 2,5 тыс. образовательных программ 63 структурными подразделениями академии и 159 образовательными организациями – партнёрами. Среди наиболее востребованных специальностей – бухгалтер, менеджер по закупкам, HR-менеджер, SMM-специалист, интернет-маркетолог, специалист отдела кадрового делопроизводства, социальный работник, психолог, специалист в области охраны труда, графический дизайнер. В 2022 году планируется организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 48,3 тысячи человек в рамках нацпроекта и ещё 33,3 тысячи человек в рамках отдельных мероприятий. Уже заключены соглашения о сотрудничестве с 84 регионами, обучение будет проводиться 60 структурными подразделениями академии и 148 образовательными организациями – партнёрами. Подано 13 286 заявок от граждан, приступили к обучению почти 2 тысячи человек, завершили обучение 50 человек.

По словам ректора Томского государственного университета Эдуарда Галажинского, в 2021 году обучение прошли 64,8 тысячи человек, из которых трудоустроено 57,4 тысячи человек: 22,2 тысячи женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, 18,5 тысячи безработных граждан и граждан, ищущих работу, 16,8 тысячи граждан предпенсионного возраста. Самые популярные профессии – аналитик финансовой сферы, дата-аналитик, специалист по интернет-продвижению, экскурсовод, предприниматель, контент-менеджер, программист 1C, интернет-маркетолог и тренер – преподаватель физической культуры. В 2022 году выросло количество образовательных организаций с 93 до 115, подготовлено к реализации 1,2 тыс. образовательных программ. Уже подано 23,5 тыс. заявок от граждан, приступили к обучению 4,1 тысячи человек.

Отдельным вопросом повестки стала ситуация на региональных рынках труда – в Архангельской, Астраханской, Воронежской, Кемеровской, Пензенской, Смоленской областях и Республике Дагестан. С докладами о принимаемых мерах выступили представители регионов.

В заключение Татьяна Голикова напомнила регионам о необходимости тщательного мониторинга ситуации на рынке труда и реализации всех необходимых профилактических мероприятий, чтобы сохранить рабочие места и не допустить роста безработицы.

Уважаемые пользователи! Информируем вас, что в связи с плановыми техническими работами с 11 марта 2022 года на портале «Работа России» некоторые функции, а также информация пользователей могут быть недоступны.

Приносим свои извинения за доставленные неудобства. Мы уведомим вас об окончании работ дополнительно.

Работа ведётся в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

В 2022 году пройти бесплатное обучение по наиболее востребованным профессиям смогут не только граждане старше 50 лет и женщины с маленькими детьми, но и молодые люди в возрасте до 35 лет (включительно). Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Стать участниками программы переобучения и дополнительного профессионального образования теперь смогут несколько категорий молодых людей. Среди них - граждане, которые после завершения обучения или службы в армии более четырёх месяцев не являются занятыми, работники, находящиеся под угрозой увольнения, граждане без среднего профессионального или высшего образования.

На переобучение молодёжи в 2022 году из федерального бюджета будет выделено 1,2 млрд рублей (помимо 7,4 млрд рублей, предусмотренных для остальных категорий граждан). С помощью этих средств не менее 20 тысяч молодых людей смогут получить более востребованную профессию или дополнительное образование.

«Всего в этом году в программе переобучения смогут принять участие почти 150 тысяч наших граждан», - сообщил Михаил Мишустин на заседании Правительства 10 февраля.

Напомним, бесплатное обучение для граждан организуют АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Томский государственный университет. Затраты образовательных организаций возмещает государство. Заявки на обучение оформляются на портале «Работа в России».

Постановление от 9 февраля 2022 года №139 PDF

Коэффициент индексации составил 1,084.

С 1 февраля размер ряда социальных выплат, пособий и компенсаций увеличится на 8,4%. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

«Важно, чтобы все, кому положена такая помощь, своевременно и в полном объёме получали её», – отметил Михаил Мишустин на заседании Правительства 27 января.

Речь в том числе идёт о выплатах, которые получают инвалиды, ветераны, чернобыльцы, Герои России, а также граждане, пострадавшие на производстве. Индексация коснётся и некоторых пособий, которые положены семьям с детьми. В числе таких выплат – единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, единовременное пособие при передаче ребёнка на воспитание в семью. Увеличится и размер материнского капитала на первого ребёнка – с 483,9 тыс. рублей до 524,5 тыс. рублей, а на второго и последующих детей – до 693,1 тыс. рублей.

С 2018 года в России был установлен единый порядок индексации социальных выплат – один раз в год с 1 февраля, исходя из фактического индекса потребительских цен за предыдущий год.

Постановление от 22 декабря 2021 года №2390

С 2022 года многодетные семьи смогут подавать заявление на частичное погашение ипотеки за счёт государства через единый портал госуслуг. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Раньше для получения такой господдержки гражданам приходилось обращаться с заявлением и комплектом документов в банк, где была оформлена ипотека. Затем кредитор направлял запрос в единый институт развития в жилищной сфере - «ДОМ.РФ» а тот в свою очередь направлял средства на погашение кредита. В среднем на это уходило около двух недель.

Теперь всё будет быстрее и проще. Граждане смогут в любое удобное для них время зайти в личный кабинет на портале госуслуг и направить электронное заявление, а также необходимые документы в электронном формате напрямую в «ДОМ.РФ». Деньги на погашение ипотеки поступят в банк в течение семи рабочих дней.

По инициативе Президента государство помогает полностью или частично погасить ипотеку семьям, где третий ребёнок и последующие дети родились после 1 января 2019 года. При этом возраст старших детей не имеет значения.

Сумма выплаты составляет 450 тыс. рублей, которые можно использовать для погашения кредита на покупку жилья или его строительство, а также на приобретение земельного участка для индивидуального строительства. Объём федерального финансирования программы в 2021 году составил 68 млрд рублей.

Вопрос обсуждался на заседании Правительства 28 декабря. По словам Михаила Мишустина, такая государственная помощь стала востребованной уже в первые месяцы после запуска программы. По состоянию на 1 декабря 2021 года ей смогли воспользоваться более 250 тысяч семей.

Подписанным документом внесены изменения в постановление Правительства от 7 сентября 2019 года № 1170 и распоряжение Правительства от 4 мая 2017 года № 865-р.

Постановление от 22 декабря 2021 года №2390 PDF

Распоряжение от 18 октября 2021 года №2920-р

Более 3,9 млрд рублей будет выделено на поддержку ветеранов, награждённых медалью «За оборону Ленинграда» или знаком «Жителю блокадного Ленинграда». Такое распоряжение по указу Президентаподписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Эти средства пойдут на финансирование единовременной выплаты в размере 50 тыс. рублей. Она предназначена как для блокадников, живущих в России, так и для тех, кто проживает в Абхазии, Южной Осетии, Приднестровье, Латвии, Литве и Эстонии.

Как сообщил Михаил Мишустин на заседании Правительства 14 октября, всего такую поддержку получат более 75 тысяч человек.

Принятое решение приурочено к 80-летию открытия Дороги жизни. Именно по ней шло снабжение и вывозились люди из блокадного Ленинграда.

«Прошу Минтруд провести выплаты как можно скорее, чтобы к концу ноября, к годовщине запуска ледовой Дороги жизни, люди уже получили эти средства. Ведь они так много сделали для нашей Победы», - подчеркнул Председатель Правительства.

Распоряжение от 18 октября 2021 года №2920-р PDF

Впервые в рамках WorldSkills Hi-Tech пройдет Кубок по рационализации и производительности, где ведущие российские компании смогут представить уровень развития кадрового потенциала, достижения и вклад наиболее сильных сотрудников в повышение производительности труда, а также эффективность производства и бизнеса на конкретных рабочих местах. Именно WorldSkills Hi-Tech 2021 выбран местом проведения финала кубка как площадка, ставшая ключевым ориентиром для отечественных индустриальных корпораций в области практической подготовки кадров по мировым стандартам.

Цели и задачи:

• массовое вовлечение сотрудников российских компаний в задачи повышения производительности труда;
• формирование сообщества мастеров-рационализаторов;
• формирование реестра лучших рационализаторов страны;
• мотивация сотрудников в непрерывных улучшениях производственных процессов и продуктов предприятия.
• использование рационализаторского и изобретательского потенциала сотрудников предприятий в качестве драйвера повышения производительности труда;
• развитие и популяризация рационализаторской, изобретательской и новаторской деятельности;
• развитие актуальных навыков и компетенций специалистов в области рационализации и производительности;
• реализация интеллектуального потенциала работников.
• формирование коммуникационной площадки для тиражирования и обмена знаниями и лучшими практиками;
• формирование соревновательной среды между предприятиями;
• формирование доступной образовательной программы для сотрудников предприятий с учетом современных инструментов в области рационализации и производительности.

Движение рационализаторства - составная часть национального проекта, мы его туда включили. Безусловно, для того, чтобы движение получило сипу и смысл, его нужно поставить на системную основу. Необходимо продумать основные треки работы, для того чтобы создать эту систему. Речь идёт о методической работе, передаче опыта и поддержке этого движения на уровне руководителей компаний

Важно, чтобы внутри российских компаний сформировались сплоченные квалифицированные команды, объединенные в одно сетевое сообщество «технических пассионариев»- рационализаторов, способных увеличивать эффективность бизнеса по разным направлениям. Это сообщество должно стать межотраслевым, аккумулировав специалистов из самых разных профессиональных сфер и компаний, где внутри был бы обеспечен органический обмен знаниями и передовыми практиками. Если в советской экономике рационализаторы были «борцами с издержками», то новые рационализаторы должны сделаться «борцами за прибыль». Для этого необходимо выработать систему мотивации и поощрения, чтобы звание «рационализатор» стало вновь престижным и почетным. Одним из таких инструментов будет Кубок рационализации и производительности

Кроме того, в дни проведения WorldSkills Hi-Tech 2021 в рамках форума «100+» будет дан старт новому отраслевому чемпионату строительных компетенций Urban Skills, призванному ярко продемонстрировать трансформацию современного специалиста стройиндустрии в контексте технологических изменений, роста мегаполисов и цифровизации.

Решение принято в рамках указа Президента.

Более 21,1 млрд рублей будет направлено на единовременные выплаты в 10 тыс. рублей военным пенсионерам. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Деньги поступят гражданам, которые получают пенсию за военную или приравненную к ней службу. Выплаты начнут перечислять в ближайшее время. Средства на это предоставлены из резервного фонда Правительства.

Аналогичные выплаты уже начали получать «гражданские» пенсионеры, в том числе работающие, инвалиды и те, кто потерял кормильца. 25 августа распоряжением Правительства из резервного фонда на это было выделено более 433,3 млрд рублей.

Таким образом, общий объём средств на единовременные выплаты всем пенсионерам составит 454,4 млрд рублей. Деньги получат около 45 миллионов человек.

Для получения 10 тыс. рублей гражданам не нужно подавать никаких заявлений и документов – деньги перечисляются автоматически, по принципу социального казначейства. Эти выплаты не будут учитываться при оценке нуждаемости для получения других мер социальной поддержки.

«Для получения президентских выплат пенсионерам никаких действий совершать не нужно. Правительство приняло для этого все необходимые меры. Всё должно быть просто и удобно для людей», – подчеркнул Михаил Мишустин на заседании Правительства 3 сентября. Глава кабмина попросил вице-премьера Татьяну Голикову держать эту работу под личным контролем.

Разово выплатить всем пенсионерам по 10 тыс. рублей предложил Президент России Владимир Путин на встрече с представителями партии «Единая Россия», которая прошла 22 августа.

Распоряжение от 2 сентября 2021 года №2421-р PDF

87 тыс. заявок на переобучение поступило в Национальный исследовательский Томский государственный университет (НИ ТГУ), подведомственный Минобрнауки России, по федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Об этом рассказал Заместитель Председателя Правительства Дмитрий Чернышенко.

«На базе 85 вузов организованы программы переобучения для россиян. Ежегодно более 100 тысяч человек смогут получить новую специальность.

Желающие сменить профессию могут выбрать регион, направление обучения и вуз. Теоретическая часть проходит в онлайн-формате, а практические занятия — в вузах того региона, в котором проживает обучающийся. В целом такой гибридный формат, являющийся частью процесса цифровизации профессионального и высшего образования нацпроекта “Цифровая экономика”, создаёт комфортные условия при получении новой специальности. После окончания программы каждому будет оказана помощь в трудоустройстве», – отметил Дмитрий Чернышенко.

Осенью переобучение или профессиональную переподготовку в вузах, которая длится от одного до трёх месяцев, начнут уже 56 тысяч человек. С 2022 года ежегодно переобучение будут проходить не менее 115 тысяч человек.

Вице-премьер добавил, что для желающих пройти переобучение предложены программы в сфере информационных технологий, например тестирование программного обеспечения, основы баз данных, проджект-менеджер в ИТ. Готовятся программы в сфере маркетинга, такие как подготовка контент-менеджеров и сторимейкеров.

Наибольшей популярностью пользуется программа «Таргетолог и SMM-специалист». На неё подано более 6,7 тыс. заявок. В основном это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, и женщины с детьми дошкольного возраста. При этом потребность в таких специалистах высокая. Только в Республике Татарстан она составляет 800 человек.

Также в топ-5 востребованных программ подготовки вошли фитнес-тренер (более 5,4 тыс. заявок), специалист по государственным закупкам, работе на электронных торговых площадках и маркетплейсах (более 5,4 тыс. заявок), кадровое администрирование (более 4,6 тыс. заявок), а также графический дизайн в рекламе и сувенирной продукции (порядка 3,6 тыс. заявок).

Пройти бесплатное переобучение могут люди, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных; люди в возрасте 50 лет и старше, люди предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, а также неработающие мамы с детьми-дошкольниками.

«В целом ряде субъектов РФ мы видим общий большой спрос на программы, особенно там, где выстраивается очень тесное взаимодействие между региональными органами исполнительной власти, федеральным оператором и местным университетом. В качестве примера хочется привести Алтайский край, Костромскую область, Краснодарский край. Важным данный федеральный проект является и для всей системы высшей школы. Сегодня руководством профильного министерства ставится задача перезагрузки университетских программ дополнительного профессионального образования (ДПО) под потребности рынка труда и реального сектора экономики, организации сетевого взаимодействия университетов и компаний, а также формирования новых подходов к дизайну программ ДПО и новых технологических решений в этой части», — сказал директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования содействия занятости ТГУ Михаил Шепель.

По словам Екатерины Курбатовой из Владивостока, молодой мамы, находящейся в декретном отпуске и прошедшей обучение по программе ТГУ «Цифровые технологии в работе педагога», благодаря новым знаниям она сможет не только чувствовать себя уверенно в новых цифровых реалиях, но и помочь другим коллегам.

«Я учитель японского языка, в сентябре собираюсь возвращаться на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Из-за декрета я пропустила экстренное погружение коллег в онлайн и понимаю, что современные реалии внесли некоторые коррективы, поэтому те знания, которые я получила в рамках этого проекта, я буду активно использовать. Кроме того, я понимаю даже, что смогу помочь некоторым своим коллегам по освоению некоторых цифровых инструментов», — отметила Екатерина Курбатова.

Всего реализацией проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» занимаются три федеральных оператора. Кроме НИ ТГУ (отвечает за переобучение на базе российских вузов) в список входит Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (отвечает за переобучение государственных служащих, управленцев) и Агентство развития профессионального мастерства «Ворлдскиллс» (займётся обучением и переобучением по рабочим специальностям). Всего в этом году в рамках их работы обучение пройдут около 170 тысяч человек.

Для того чтобы принять участие в проекте, необходимо заполнить специальную форму.

Присоединиться к проекту также могут работодатели, которые планируют переобучение своих сотрудников или набирают штат под новые задачи. «Содействие занятости» предлагает несколько форматов участия для корпоративных партнёров: совместная разработка образовательных программ под задачи заказчика, полная подготовка необходимых заказчику специалистов, направление ищущих работу граждан к конкретному работодателю.

Для участия в программе им также необходимо заполнить соответствующую форму.

Проект «Содействие занятости» реализуется при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации.

Постановление от 12 июля 2021 года №1158

По указу Президента все семьи, в которых растут дети школьного возраста, получат по 10 тыс. рублей на каждого такого ребёнка. Правительство утвердило порядок и условия предоставления этих выплат.

Единовременную выплату смогут получить родители, усыновители, опекуны, попечители детей от 6 до 18 лет, если ребёнку исполнилось 6 лет до 1 сентября 2021 года (включительно). Кроме того, обратиться за выплатой могут люди с инвалидностью от 18 до 23 лет, если они обучаются в школах или интернатах по основным общеобразовательным программам. Выплату смогут оформить либо они сами, либо их родители или другие законные представители. Выплаты не будут учитываться в составе дохода семьи при назначении других мер социальной поддержки.

Приём заявлений на выплату Пенсионным фондом России (ПФР) начнётся с 15 июля и продлится до 1 ноября. Подать заявление можно дистанционно на портале госуслуг или лично в территориальном отделении ПФР. Для этого потребуется паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, данные СНИЛС родителя и ребёнка, реквизиты банковского счёта. Если в семье несколько детей школьного возраста, достаточно будет одного заявления на всех.

Пользователи портала госуслуг уже начали получать по электронной почте приглашения для предварительной подачи заявления. Уведомления содержат ссылку на заполненное заявление. Пользователю остаётся только проверить корректность данных и подтвердить автоматическую отправку заявления в ПФР. Если пользователь не получил такое уведомление, начиная с 15 июля ему потребуется самостоятельно заполнить заявление в своём личном кабинете на портале госуслуг.

Первые выплаты семьи получат уже 16 августа. Таким образом, у родителей будет время собрать детей в школу.

О новой мере поддержки семей с детьми объявил Президент России Владимир Путин, выступая с Посланием Федеральному Собранию 21 апреля 2021 года. Указ об этом был подписан 2 июля.

За несколько последних десятилетий наука сильно шагнула вперед, благодаря чему нам стали доступны компьютеры, планшеты, мобильные телефоны, беспилотные летательные аппараты. Вместе с изобретениями появились и новые интересные профессии таки как: администратор баз данных, специалист по кибербезопасности, корпоративный архитектор, ERP-программист, IOS-разработчик, оператор дрона или беспилотного летательного аппарата.  

Что касается последней профессии, официально в нашей стране она была признана недавно, однако эксперты заявляют, что популярность специальности с каждым годом только увеличивается. Беспилотные летательные аппараты используются в разных отраслях: в сельском хозяйстве, строительстве, нефтегазовой промышленности, добыче полезных ископаемых, кроме того у рядовых потребителей растет спрос на дроны, осуществляющие видео- и фотосъемку.

Перспективная и полезная профессия появилась недавно, специалистов на рынке труда не так много, хотя сфер для использования беспилотников достаточно: начиная от частной видеосъемки свадеб и различных торжеств до использования в промышленной разработке месторождений, метеорологических наблюдениях, мониторинге безопасности на объектах и в городе, оказании помощи населению во время стихийных действий, в научных исследованиях, для перевозки грузов, в том числе в труднодоступные места крайнего севера. В ближайшем будущем БПЛА смогут транспортировать крупногабаритные грузы и людей.

Оператор беспилотного летательного аппарата управляет устройством дистанционно с земли. Также специалист осуществляет техническое обслуживание, готовит БПЛА к полету, и «ставит задачи» дрону: программирует траекторию, скорость полета, это может быть «наблюдение» за объектом, выполнение фото-, видеосъемки. Кроме того, в обязанности оператора входит анализ и обработка полученных цифровых данных, принятие решений в нестандартных, нештатных ситуациях, подготовка разрешительной документации.  

Специалисту управляющему беспилотным летательным аппаратом понадобится отличная моторика, умение быстро принимать решения во время нестандартных ситуаций во избежание разрушений, материальных потерь, человеческих жертв.

У профессии есть неоспоримые плюсы: беспилотники – это технологический прогресс, поэтому спрос на специалистов будет только расти. В данный момент профессия считается редкой, интересной, интеллектуальной и социально значимой, оператор работает с современной техникой и занимается программированием.  

Работа не относится к разряду опасных, при постоянном обучении и самореализации специалист может рассчитывать на достойный уровень дохода.

Получить опыт пилотирования и сертификат оператора по управлению беспилотного летательного аппарата можно на специальных курсах, в летных училищах и в высших учебных заведениях. Специальность «Системы управления летательными аппаратам» представлена в Московском авиационном институте, Московском государственном техническом университете им.  Н.Э. Баумана и других вузах.

Действующие военнослужащие и молодые люди, проходящие срочную службу, могут освоить профессию на курсах в Государственном центре беспилотной авиации Министерства обороны РФ.

Востребованность в использовании БПЛА только растет и, хотя сейчас вакансий на сайтах по поиску работы не так много, спрос на операторов дронов будет увеличиваться.  

По данными портала «Работа в России» зарплата оператора БПЛА составляет 50-100 тыс. рублей в зависимости от специфики и опыта специалиста.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

На заседании Оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 23 апреля 2021 года утверждена новая редакция алгоритма по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан.

Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан направлен на регулирование вопросов привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции вне зависимости от отрасли.

Привлечение иностранных граждан осуществляется с помощью Общероссийской базы вакансий "Работа в России".

Возможность дистанционной подачи заявления за субсидией при трудоустройстве безработных граждан реализована на портале Роструда «Работа в России». Подробнее можно ознакомиться в разделе trudvsem.ru/information-pages/support-program.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан», в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан Фондом социального страхования Российской Федерации. Получить субсидию сможет любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года. Выплаты осуществляются в три этапа. Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ – через три месяца, третий МРОТ – еще через три.

Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо направить заявление в Фонд социального страхования с указанием данных трудоустроенных безработных граждан.

Принятые на работу безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня с учетом установленного правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени. При этом сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход».

Проверку предоставленных сведений, а также решение об осуществлении выплат принимает Фонд социального страхования.

Столица возглавила ТОП-10 регионов, в которые готовы переехать соискатели для трудоустройства. Далее идут Санкт-Петербург и Краснодарский край. Об этом свидетельствуют данные резюме, размещенные на портале Роструда «Работа в России».

«Всего по данным портала «Работа в России» порядка 300 тыс. соискателей готовы рассмотреть возможность переезда в другой регион при трудоустройстве, – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. – Из них примерно каждый шестой выбирает Москву как наиболее предпочтительный вариант». В столицу готовы переехать более 52 тыс. соискателей. Почти в два раза меньше желающих переехать в Санкт-Петербург – 28 тыс. человек. Переехать на работу в Краснодарский край готовы 23 тыс. соискателей.

Далее по предпочтению к переезду следуют Республика Крым, Московская область, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Красноярский край, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ и Новосибирская область.

«Если говорить о том, в каких регионах проживают наиболее мобильные соискатели, то можно выделить три региона-лидера по числу готовых к переезду. Это Москва, Краснодарский край и Республика Башкортостан», – сообщил Денис Васильев. Из 300 тыс. соискателей, готовых переехать, около 17 тыс. человек приходится на столицу, 12 тыс. – на Краснодарский край и порядка 10 тыс. – на Республику Башкортостан. Далее следуют Санкт-Петербург, Красноярский край, Свердловская, Ростовская и Московская области, Пермский край. Из этих регионов готовы переехать примерно по 8 тыс. соискателей. Замыкает десятку – Челябинская область (7 тыс. человек).

При этом бо́льшую долю (40%) из числа тех, кто сообщил в резюме о возможности релокации, составляют молодые люди в возрасте от 26 до 35 лет, а также граждане в возрасте от 36 до 45 лет (28%).В большей степени к переезду готовы люди с высшим образованием – таких почти половина. С точки зрения опыта работы наиболее мобильны граждане с опытом работы более 5 лет или совсем без опыта.

Чаще других возможность переезда для себя рассматривают менеджеры, инженеры, юристы, администраторы, водители, экономисты, бухгалтеры, а также претенденты на руководящие позиции.

Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,5 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.

Подать заявку на обучение в рамках нацпроекта «Демография» можно через портал Роструда «Работа в России» trudvsem.ru/information/pages/support-employment. Участниками программы могут стать граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных; лица в возрасте 50-ти лет и старше, предпенсионеры, мамы в декрете, а также мамы дошкольников, не состоящие в трудовых отношениях.

>Обучение будет проходит по востребованным в регионе направлениям. Выбрать можно любое. Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в регионе, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение. Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очное или дистанционное. Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.

Для реализации программы обучения определены 3 оператора – РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия. Они будут осуществлять координацию программ обучения на территории всей страны.

Роструд составил ТОП-10 регионов по данным портала «Работа в России», где на сегодняшний день доступно больше всего вакансий. Возглавили тройку лидеров Москва, Московская область и Красноярский край.

«Согласно данным портала «Работа в России» наибольшее число вакансий разместили работодатели Москвы, Подмосковья и Красноярского края. Замыкают пятерку лидеров по числу вакансий Приморский край и Ростовская область», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Так, в Москве соискателям доступно более 137 тыс. вакантных рабочих мест. Около 68 тыс. рабочих мест в Московской области и 65 тыс. в Красноярском крае. Далее следует Приморский край – 60 тыс. рабочих мест и Ростовская область – 52 тыс. рабочих мест. В Нижегородской, Амурской областях и Татарстане – примерно по 47 тыс. вакансий. Замыкают десятку регионов с наибольшим числом вакансий в стране – Краснодарский край (около 44 тыс. вакансий) и Санкт-Петербург. В Северной столице работодателям требуются более 38 тыс. различных специалистов.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию. В настоящее время на портале размещена информация о более 1,5 млн вакантных рабочих местах.

Постановление от 27 февраля 2021 года №278

Гражданам, которые ухаживают за инвалидами и пожилыми людьми, станет проще оформить компенсационные выплаты. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Теперь при обращении за такими выплатами людям больше не придётся подтверждать, что они не работают и при этом не получают пособие по безработице или пенсию. Также им больше не нужно собирать справки о смене места жительства подопечного. Все эти сведения территориальные органы Пенсионного фонда будут получать с помощью федеральных информационных систем.

Ежемесячные компенсационные выплаты полагаются неработающим гражданам, которые ухаживают за инвалидами I группы, а также за престарелыми людьми, которым требуется постоянная помощь или которым исполнилось 80 лет. Выплаты могут получать как члены семьи, так и приглашённые помощники. При этом период ухода учитывается в страховом стаже и влияет на размер страховой пенсии.

Подписанным документом внесены изменения в
постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года № 646,
постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 года № 343,
постановление Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года № 396,
постановление Правительства Российской Федерации от 15 октября 2014 года № 1054,
постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года № 201,
постановление Правительства Российской Федерации от 2 июня 2016 года № 497.

В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами в ряде регионов Российской Федерации, Федеральная служба по труду и занятости обращает внимание работодателей на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.

После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в  «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, а также в других нормативных правовых актах по охране труда.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.

Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности (сигнальщики).

В прошлом году в России благодаря нацпроекту «Демография»  бесплатное переобучение прошли порядка 125 тыс. человек,  в числе которых и молодые мамы и граждане старшего возраста.

В рамках федерального  проекта «Старшее поколение»  нацпроекта «Демография» профессиональное обучение прошли более 89 тыс. граждан в возрасте от 50 лет и старше. При этом 25 тыс. из них в соответствии с международными стандартами Worldskills.

Повысить свою квалификацию смогли  и  женщины в декрете, и безработные мамы дошкольников, которые обратились в службу занятости - в 2020 году на обучение было направлено более 36 тыс. женщин.

С этого года программы обучения для женщин и граждан старшего возраста вошли в новый федеральный проект — «Содействие занятости». Проект предусматривает переобучение граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, включая безработных граждан, лиц в возрасте 50-ти лет и старше, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в службу занятости, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Планируется, что в 2021 году новые знания получат не менее 115 тыс. человек, а в 2022–2024 годах — по 125 тысяч.

Средства поступят из резервного фонда Правительства.

Свыше 68,5 млрд рублей будет дополнительно направлено Фонду социального страхования (ФСС). Средства пойдут на выплату пособий по временной нетрудоспособности в I квартале 2021 года. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Из-за распространения коронавируса нагрузка на бюджет фонда значительно возросла. Чтобы поддержать его сбалансированность и не допустить задержку выплат для граждан, было принято решение о выделении дополнительного финансирования.

Вопрос был рассмотрен и одобрен на заседании Правительства 28 января. Михаил Мишустин напомнил, что Госдума уже приняла в первом чтении законопроект, который меняет порядок оплаты больничных и выплат пособий по материнству. Теперь они будут перечисляться гражданам напрямую из ФСС, а не через работодателя.

«Со следующего года планируется ввести беззаявительный механизм начисления этих выплат – то есть автоматически, в электронном виде. Это позволит людям сберечь время и не тратить лишних сил», – сообщил глава Правительства.

Постановление от 31 декабря 2020 года №2393

В новом году размеры максимального и минимального пособий по безработице будут сохранены на прежнем уровне. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Максимальное пособие останется в размере 12 130 рублей, минимальное – 1500 рублей. При этом первые три месяца гражданину будет выплачиваться 75% заработка, но не более максимальной величины пособия, а вторые три месяца – 60% заработка, но не более 5000 рублей.

Максимальный размер пособия по безработице был увеличен с 8000 рублей до 12 130 рублей в марте 2020 года. Изначально это было временной мерой поддержки безработных граждан в период распространения коронавируса. Однако в конце года было принято решение сохранить максимальную планку пособия на этом же уровне.

Состоялось первое заседание наблюдательного совета автономной некоммерческой организации «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)».

Сопредседателями наблюдательного совета избраны Первый заместитель Председателя Правительства России Андрей Белоусов и Заместитель Председателя Правительства России Татьяна Голикова.

Заместителем сопредседателей стал специальный представитель Президента России по вопросам цифрового и технологического развития Дмитрий Песков. Секретарём избран генеральный директор «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

По итогам заседания члены наблюдательного совета утвердили ключевые показатели эффективности деятельности агентства на 2021 год и план развития движения «Ворлдскиллс» в России до 2030 года. Главными векторами станут международная кооперация, опережающая подготовка (опережающее обучение) навыкам мирового уровня и содействие повышению производительности труда во всех сферах экономики страны.

Агентство «Ворлдскиллс Россия» – функциональный преемник союза «Молодые профессионалы», который за несколько лет создал в России уникальные передовые технологии подготовки профессиональных кадров. Так, только в 2020 году 234 тысячи россиян в возрасте от 10 до 83 лет прошли через систему подготовки по мировым стандартам. Профессиональное сообщество движения в России насчитывает уже более 115 тысяч экспертов. В российских регионах обновлена учебно-производственная инфраструктура (более 3,4 тыс. оснащённых по мировым стандартам мастерских). Сотни предприятий и крупнейших корпораций России – постоянные партнёры движения «Ворлдскиллс». Национальная сборная России по профессиональному мастерству является мировым лидером: первое место в Европе и второе – в мире.

Новая АНО «Агентство “Ворлдскиллс Россия”» не только обретёт более широкие возможности для масштабирования мировых практик профессионального обучения среди россиян, но и займётся опережающими разработками, практическим прогнозированием ситуации на рынке труда и стандартами профессий и навыков будущего.

Деятельность агентства будет синхронизирована с достижением национальных целей. В частности, «Ворлдскиллс Россия» активно включится в реализацию национальных проектов («Образование», «Демография», «Производительность труда и поддержка занятости»).

На заседании также принято решение об образовании совета директоров агентства, который станет постоянно действующим коллегиальным органом управления и будет обеспечивать достижение агентством цели, в интересах которой оно создано. В совет директоров вошли первый заместитель Министра просвещения Дмитрий Глушко, заместитель Министра экономического развития Пётр Засельский, заместитель Министра промышленности и торговли Василий Осьмаков, директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Дмитрий Песков, генеральный директор агентства «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов.

Онлайн-хакатон PandemicDataHack, в ходе которого дата-аналитики и IT-разработчики смогут проанализировать актуальные государственные данные и оценить влияние пандемии COVID-19 на сферу труда и занятости в России, состоится 18, 19 и 20 декабря.

Специально для этой цели Роструд расширил свои наборы открытых данных по рынку труда на портале «Работа в России». С учетом того, что поток резюме в 2020 году значительно увеличился, данные портала стали big data.

Мероприятие проводится в рамках сотрудничества Роструда с платформой «Инфраструктура научно-исследовательских данных», которая способствует росту научных исследований на данных в сфере общественных и гуманитарных наук. Общий призовой фонд хакатона – один миллион рублей.

Для исследовательских целей подготовлен дата-сет, отражающий основные компетенции, предшествующее трудоустройства и другие признаки граждан, разместивших свои резюме на портале в период 2020 года, а также сведения по вакансиям работодателей, приглашения от работодателей  и другие сведения по рынку труда.

Участники хакатона смогут предложить свои практические решения, созданные на основе анализа предложенных данных, и тем самым оказать непосредственное влияние на государственную политику по поддержке работников и работодателей, затронутых экономическими последствиями пандемии.

Команды смогут выбрать одно из четырех предложенных направлений:

·анализ тенденций на рынке труда в условиях пандемии. Визуализация изменения структуры зарегистрированных безработных в период пандемии коронавируса с учетом региональной специфики;

·анализ факторов, которые повлияли на успешность поиска работы в период пандемии, и анализ вышеуказанных изменений на рынке труда;

·создание модели машинного обучения для портала «Работа в России», позволяющей оценить «стоимость» навыков, которыми обладает работник;

·разработка концепции нового UX/UI дизайна для мобильного приложения «Работа в России» и прототипа новой версии приложения.

Заявки на участие принимаются на сайте хакатона: http://pandemicdatahack.ru/

Поздравляем работников налоговых органов с профессиональным праздником! Налоговые поступления - основной источник доходов государства. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты налогов и сборов – главная задача налоговой службы. Вы успешно справляетесь с этой задачей, друзья! Желаем слаженности, легкости в работе и прозрачной отчетности! С Праздником!

Еще при Петре I были образованы 12 коллегий, из которых четыре заведовали финансовыми вопросами. Дата проведения этого праздника была выбрана не случайно. 21 ноября 1991 года Указом Президента Российской Федерации № 218 образована самостоятельная Государственная налоговая служба Российской Федерации.

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в серии обучающих семинаров-вебинаров для представителей СПК и работодателей по вопросам проведения мониторинга рынка труда (жизненного цикла квалификаций).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» Национальное агентство обеспечивает организационную, методическую, экспертно-аналитическую поддержку деятельности советов по профессиональным квалификациям.

Проведение мониторинга рынка труда – одно из полномочий советов по профессиональным квалификациям, которыми они наделяются Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (п.8.1 Положения о Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, утв. Указом Президента Российской Федерации от 16 апреля 2014 г. №249).

Национальное агентство совместно с советами по профессиональным квалификациям и при поддержке ВЦИОМ ежегодно проводит мониторинг рынка труда. В прошлом году 30 000 компаний и организаций из 81 субъекта Российской Федерации приняло участие в его проведении. Это оказалось возможным благодаря интересу и поддержке федеральных органов исполнительной власти (Минкомсвязи, Минстрой России) и региональных партнеров Национального агентства (Томская, Самарская области, Красноярский край).

Респондентами, из которых почти 35% составили крупные компании, было описано более 600 квалификаций, относящихся к 33 областям профессиональной деятельности; результаты мониторинга также включают в себя сведения о потребности работодателей в кадрах, описание практик преодоления и восполнения дефицита квалифицированных кадров, механизмов взаимодействия работодателей с образовательными организациями как на региональном уровне, так и в разрезе отдельных отраслей.

Следуя принципу открытости информации, Национальное агентство разработало презентационную витрину «Скиллсканер» (skillscaner.ru), на которой публикуются результаты исследований, проведенных Национальным агентством.

Работа с таким большим объемом информации была бы невозможна без дальнейшего развития системы интеллектуальной аналитики данных, разработка которой была проведена с использованием передовых решений ВЦИОМ.

Приглашаем участников семинара ознакомиться с уникальной на российском рынке труда системой комплексного мониторинга рынка труда. В ходе семинаров слушатели узнают о методологии мониторинга, основных вопросах, ответ на которые ищется в ходе его проведения, о решениях, которые советы по профессиональным квалификациям, региональные органы государственной власти и работодатели принимают на основе его результатов.

Кроме этого участники смогут попробовать самостоятельно поработать с аналитической системой на основе актуальных данных мониторинга 2020 года; например, провести анализ соответствия утвержденных описаний квалификаций требованиям рынка труда, построить графики и диаграммы по различным социально-трудовым показателям, изучить систему визуализации данных «Скиллсканнер».

Даты и время проведения семинаров:
17 ноября 2020 г. (12:00 – 17:00) (Регистрация закрыта!)
20 ноября 2020 г. (12:00 – 17:00) (Зарегистрироваться)
3 декабря 2020 г. (время уточняется)

Если Вы еще не приняли участие в мониторинге этого года, приглашаем Вас заполнить электронную анкету по ссылке https://mrt.nark.ru/survey/93GK43w

Друзья, поздравляем всех с днём народного единства и хотим напомнить, что несмотря на наши различия, вместе мы сила и нас объединяет любовь, дружба, истинные ценности! Желаем не только сегодня, но и каждый день ощущать силу и дух, культуру и могущество нашей страны! Желаем тёплых встреч и замечательного времяпрепровождения! Добра, благополучия и силы духа!

В новейшей истории России День народного единства был учрежден как альтернатива Дню примирения и согласия 7 ноября (до 1996 года 7 ноября отмечался как День Великой Октябрьской социалистической революции).

В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Эта инициатива была поддержана думским комитетом по труду и социальной политике. 23 ноября того же года в Госдуму был внесен законопроект (авторы Валерий Богомолов и Олег Еремеев от "Единой России", Владимир Жириновский от ЛДПР) о поправках в Трудовой кодекс РФ. Документ предусматривал, в частности, отмену праздника 7 ноября и введение новой даты - 4 ноября.

Работа ведётся в рамках национального проекта «Демография».

С 1 по 18 ноября в регионах пройдёт дополнительный конкурсный отбор частных медицинских организаций, привлекаемых для долговременного ухода за гражданами старше 65 лет. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Пилотный проект по привлечению частных организаций для оказания медико-социальной помощи людям старшего возраста стартовал в 2020 году. Пока в нём принимают участие 32 организации в девяти регионах России. В их числе – Мордовия, Татарстан, Алтайский край, Воронежская, Кемеровская, Костромская, Новосибирская, Тамбовская и Тульская области.

В этих регионах частные организации взаимодействуют с поликлиникой, к которой прикреплён пожилой человек, и по назначению участкового врача оказывают ему необходимую помощь. Например, специалисты из частных клиник могут проводить регулярные осмотры на дому, вести индивидуальный дневник пациента, контролировать приём назначенных лекарств, брать анализы, проводить инфузионную терапию.

Такая форма оказания медицинской помощи особенно важна в период распространения коронавирусной инфекции. Она позволяет людям старшего возраста избегать дополнительных контактов.

Для участия в этом проекте организации проходят конкурсный отбор, по результатам которого им предоставляются гранты в форме субсидий из федерального бюджета.

Работа ведётся в рамках национального проекта «Демография».

Распоряжение от 17 октября 2020 года №2692-р

Более 903 млн рублей будет направлено на региональные социальные доплаты неработающим пенсионерам. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Финансирование получат 12 регионов, в которых увеличилось число получателей таких доплат. Это Республика Коми, Ханты-Мансийский и Еврейский автономные округа, Забайкальский край, Амурская, Иркутская, Калининградская, Мурманская, Новосибирская, Псковская и Смоленская области, а также город Санкт-Петербург.

Региональные социальные доплаты получают неработающие пенсионеры, общая сумма материального обеспечения которых ниже прожиточного минимума, установленного в регионе для таких граждан. Расходы субъектов на эти цели софинансируются из федерального бюджета.

Распоряжение от 10 октября 2020 года №2613-р

Более 1 млрд рублей будет направлено на обеспечение ветеранов Великой Отечественной войны достойным жильём. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Деньги поступят в 65 регионов. Наибольшие транши получат Санкт-Петербург, Ростовская область и Республика Башкортостан. Дополнительное финансирование поможет переехать в новую квартиру 607 ветеранам, вставшим на учёт для улучшения жилищных условий.

На заседании Правительства, состоявшемся 8 октября, Михаил Мишустин поручил завершить работу над исполнением распоряжения до конца 2020 года

В апреле Правительство направило на эти цели более 350 млн рублей, благодаря чему удалось обеспечить жильём более 200 человек.

Пенсионеры, проживающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, смогут получить компенсацию за оплату стоимости проезда, не использованную в этом году. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Речь идёт о неработающих гражданах, которые получают пенсию по старости или по инвалидности. Раз в два года за счёт федеральных средств им возмещается стоимость проезда к месту отдыха и обратно. Если пенсионер за это время не обращался за компенсацией, её выплата не производится.

В 2020 году из-за угрозы распространения коронавируса большинство поездок пришлось отложить. Чтобы защитить права этой категории граждан, было принято решение продлить срок обращения за не использованными в 2020 году компенсациями на 2021 год.

Ранее Правительство продлило сроки получения компенсации за проезд и провоз багажа для людей, работающих на Крайнем Севере.

Роструд стал одним из лидеров по качеству администрирования контрольно-надзорных функций среди 12 контрольно-надзорных ведомств, заняв второе место.

Это следует из отчета по результатам оценки индекса качества администрирования контрольно-надзорных функций за 2019 год, проведенного Аналитическим центром при Правительстве Российской Федерации совместно с НИУ «Высшая школа экономики». Рейтинг формируется на основе данных по 59 параметрам по пяти направлениям: «Умный контроль», «Прозрачный и понятный контроль», «Снижение затрат для бизнеса», «Снижение затрат для государства» и «Профессиональные инспектора».

Кроме того, второй год подряд государственный надзор в сфере труда, который осуществляет Роструд, входит в тройку лидеров среди 38 оцениваемых видов государственного контроля. При этом, как отмечается в исследовании, Роструд продемонстрировал высокий уровень достижения целевого показателя и занял первое место по такому направлению как «Прозрачный и понятный контроль».

В прошлом году в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» в 16 пилотных субъектах РФ было начато создание центров занятости нового образца. В этом году к реформированию службы занятости присоединилось еще 25 регионов. Таким образом, к концу этого года в реализации мероприятий по внедрению комплекса мер по системному преобразованию государственной службы занятости населения будет принимать участие 41 регион.

Такие данные озвучил начальник Управления предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению Роструда Александр Утолин в ходе заседания Общественного совета при Роструде.

Как рассказал начальник Управления Роструда, в 2019 году в рамках нацпроекта были открыты 20 пилотных центров занятости в 16 субъектах Российской Федерации, в которых создана современная инфраструктура, обеспечена комфортность получения услуг, внедряются новые подходы и решения, направленные на повышение качества услуг и заинтересованности работодателей и граждан. Все они начали свою работу в новом едином бренде «Кадровый центр «Работа России». «В обновленных центрах работа с гражданами и работодателями выстраивается по новым принципам, в основе которых лежит клиентоориентированность. Кроме того в работу службы занятости внедряются технологии «бережливого производства». Сами помещения также обновлены и оснащены новым оборудованием», – сообщил Александр Утолин.

Так, в пилотных центрах занятости Белгородской и Самарской областей за счет оптимизации документооборота, рабочих процессов, оцифровки бумажных архивов удалось сократить время первичного приема клиентов минимум в 2 раза. Расширяется и сам перечень оказываемых услуг в соответствии с жизненной или бизнес-ситуацией. К примеру, в Республике Башкортостан и Белгородской области были разработаны жизненные ситуации для женщин с детьми. Среди них запись или перевод ребенка в детский сад, оформление заявки в летние лагеря.

В целом создание во всех регионах новой целевой модели службы занятости запланировано до конца 2024 года путем поэтапного внедрения утвержденных единых стандартизированных требований, включающих в себя систему контроля и оценки качества предоставления услуг, переобучение сотрудников центров занятости, создание современных и комфортных помещений и рабочих мест, цифровизацию услуг и др.

Больше половины (60%) россиян считают себя инициативными сотрудниками. Они сообщили, что «болеют душой» за рабочий процесс и считают, что предлагать новые идеи необходимо. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился в августе-сентябре на «Работе в России». В опросе приняли участие более 38 тысяч человек из всех регионов страны.

При этом 57% опрошенных сообщили, что регулярно проявляют инициативу на работе, предлагают идеи по улучшению деятельности компании и руководство это ценит. А вот каждый третий (31%) респондент предпочитает воздержаться от высказывания идей и предложений, поскольку имеет негативный опыт и теперь считает, что инициатива наказуема.

В то же время 12% стесняются высказывать собственное мнение на работе. Еще 18% сообщили, что у них просто нет возможности проявить инициативу, так как топ-менеджмент слишком далек от коллектива.

При этом почти все участники опроса (80%) сообщили, что положительно относятся к инициативным коллегам, которые предлагают новые идеи. И лишь 2% считают их выскочками.

Стоит отметить, что среди самых инициативных сотрудников респонденты отметили коллег в возрасте от 30 до 45 лет. Так ответили 62% опрошенных. Также новые идеи активно предлагают молодые специалисты: 27% респондентов сообщили, что в их компании наиболее активно генерируют предложения молодые люди до 30 лет. Работников старше 45 лет к инициативным коллегам отнесли 11% участников опроса.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Сегодня состоялась торжественная церемония открытия финала III Национального чемпионата «Навыки мудрых». С приветственным словом к организаторам, участникам и гостям чемпионата обратился руководитель Роструда Михаил Иванков.

Он выразил уверенность, что, несмотря на то, что в этом году чемпионат проходит в удаленном формате, это «не помешает провести его максимально эффективно и в полной мере прочувствовать атмосферу соревнований».

Михаил Иванков напомнил, что с прошлого года реализуется федеральный проект «Старшее поколение» в рамках национального проекта «Демография». Благодаря нацпроекту ежегодно не менее 75 тыс. граждан старшего возраста проходят обучение востребованным на рынке труда профессиям. Из них 25 тыс. человек обучаются при содействии Союза «Ворлдскиллс России». Проект способствует не только сохранению и содействию занятости, повышению профессионального уровня конкурентоспособности старшего поколения, но и развитию рынка труда и экономики страны.

В своем обращении глава Роструда также отметил значимость чемпионата в реализации нацпроекта «Демография». «Важную роль в достижении целей национального проекта наряду с обучением играет и чемпионат «Навыки мудрых», который организует Союз «Ворлдскиллс России». Богатый опыт реализации лучших мировых практик позволил чемпионату уже стать одним из наиболее знаковых событий в социальной сфере», – сказал руководитель Роструда.

Он пожелал всем участникам успехов, новых открытий и побед. «Нашей стране всегда будут нужны специалисты высочайшего уровня, наставники и мастера своего дела», – сказал Михаил Иванков.

Почти половина россиян (46%) уверены, что нужно, как можно быстрее учиться, получать диплом по профессии будущего и занимать свободную нишу на рынке труда. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного в августе 2020 года на портале Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). В опросе приняли участие 70 тыс. человек из всех регионов страны.

В свою очередь 18% из числа опрошенных россиян убеждены, что спешить не стоит и нужно подождать, пока профессия будущего станет профессией настоящего, и лишь тогда приступать к ее изучению.

Выбирая профессию будущего, почти каждый второй (49%) респондент сообщил, что будет ориентироваться на высокую оплату труда. Четверть опрошенных (25%) – на свободный график работы, а для каждого шестого (15%) важна перспектива карьерного роста. При этом 38% стремятся идти в ногу со временем и уже в ближайшее время планируют освоить еще одну специальность. 20% – собираются обучиться нескольким профессиям будущего, потому что им нравится изучать все новое. 35% опрошенных заявили, что профессию менять не будут, но планируют освоить новые навыки по своему направлению деятельности.

Стоит отметить, что по мнению 29% россиян в первую очередь автоматизируется профессия продавец. На втором месте – страховые и турагенты. Так ответили 24% респондентов. 16% опрошенных убеждены, что автоматизация затронет и профессию учитель. Водители, охранники, уборщики и грузчики завершили список профессий, которые по мнению участников опроса автоматизируются в ближайшее время.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Работодатели предлагают более 200 тысяч рабочих мест с предоставлением жилья на портале «Работа в России». Лидерами по числу предложений работы с проживанием стали Приморский край и Москва. В каждом из этих регионов около 30 тыс. вакансий с предоставлением жилья. Здесь требуются специалисты в сферах логистики, строительства, пищевой и лесной промышленности, а также на обрабатывающие производства.

Далее по числу предложений с жильём следуют Красноярский край (13 тыс. вакансий) и Санкт-Петербург (12 тыс. вакансий). Замыкает пятерку Мурманская область, где представлено 9 тыс. таких вакансий.

В этих регионах работодатели готовы предоставить жилье при трудоустройстве на такие позиции, как массажист, врач, повар, инженер-технолог. Рабочие места с проживанием имеются и в сфере услуг, гостиничного и ресторанного бизнеса. Также востребованы представители рабочих специальностей: монтажники, бетонщики, стропальщики и отделочники.

«По данным «Работы в России» сегодня соискателям доступно свыше 1,4 млн рабочих мест по всей стране. Достаточно много позиций, где работодатели готовы предложить проживание, что является отличным подспорьем при переезде для трудоустройства в другой регион», – рассказал заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

По его словам, такие вакансии гражданам должны предлагать и сотрудники центров занятости. С прошлого года в рамках нацпроекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» началось масштабное реформирование службы занятости.

«Служба занятости должна обеспечивать адресное и быстрое решение задач привлечения квалифицированных кадров, причем не только для обеспечения текущих кадровых потребностей, но и для развития и модернизации предприятий, а также реализации инвестиционных проектов. Работа по принципу экстерриториальности поможет службам занятости при готовности работников к переезду трудоустроить их в других регионах», – сообщил Денис Васильев.

«Работа в России» – федеральная государственная информационная система о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, а также содержащая иную информацию.

Самыми востребованными профессиями в сфере образования, представленными на портале «Работа в России», стали учителя математики, русского языка и литературы, иностранного языка. Всего для педагогов на портале размещено более 38 тыс. рабочих мест.

Больше всего предложений для преподавателей в Краснодарском (более 2 тыс. вакансий) и Красноярском краях (1,8 тыс. вакансий), Новосибирской (1,6 тыс. вакансий), Иркутской и Тюменской областей (по 1,5 тыс. вакансий).

Среди наиболее востребованных — вакансии учителей математики, русского языка и литературы, иностранного языка (по 3-4 тыс. вакансий на каждое из этих направлений). Далее идут учителя информатики (более 1 тыс. вакансий), химии и биологии (примерно по 700 вакансий).

Стоит также отметить, что в ряде субъектов работодатели для обеспечения кадрами учреждений образования приглашают учителей из других регионов и готовы оказать поддержку при переезде: обеспечивают жильем, полным соцпакетом и предоставляют дополнительные бонусы.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, которые испытывают потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено свыше 1,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

Для соискателя

В форме заявления на пособие по безработице введен контроль даты увольнения с последнего места работы. Соискатель не сможет указать дату увольнения ранее, чем 01.01.1970 г., и позднее, чем дата подачи заявления.

В блоке «Социальный статус» появилась возможность указать, относится ли соискатель к гражданам предпенсионного возраста.

Для этого нужно поставить галочку в чек-бокс «Отношусь к гражданам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)».

Также теперь граждане, имеющие детей, обязаны указывать их отчество в заявлении.

Чтобы заполнить заявление на пособие по безработице, войдите на портал «Работа в России» через Госуслуги (ЕСИА).

Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице».

На открывшейся странице нажмите кнопку «Подать» и заполните предложенную форму.

Для работодателя

При размещении вакансии на Портале поле «Профессия» теперь стало обязательным. Чтобы заполнить его, нужно ввести название профессии и выбрать из предложенного списка. Например: водитель => водитель автомобиля/водитель вездехода/водитель аэросаней и т.д.

Чтобы разместить вакансию, войдите на портал «Работа в России» через Госуслуги (ЕСИА), нажмите шестиугольник «Добавить вакансию» и заполните представленную форму.

На основании поступившей в территориальный орган Роструда в Липецкой области информации о наличии задолженности по заработной плате в ОАО «Боринское», инспекцией труда были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования.

По итогам предварительной проверки установлено, что работодатель допустил образование задолженности за апрель – май 2020г.

Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. В результате принятых мер долг по оплате труда погашен. Сумма выплат составила 4,9 млн рублей.

По обращению работников ООО «Бемхолдинг» территориальным органом Роструда в Республике Адыгея была проведена внеплановая проверка.В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за январь - апрель 2020г.

Сумма долга перед 54 работниками составила 2 млн рублей.

В результате принятых мер, выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных лиц за нарушение трудового законодательства.

Порядка 30 тыс. телефонных обращений граждан, поступивших на горячую линию Роструда и инспекций труда, было обработано в июне. Таким образом число звонков снизилось примерно в три раза по сравнению с апрелем. Всем обратившимся были предоставлены необходимые консультации.

Круглосуточная телефонная горячая линия Роструда и инспекций труда, организованная в связи с возникшей эпидемической ситуацией, стала одним из наиболее востребованных каналов коммуникации. «В пиковые дни количество консультаций, предоставленных специалистами Роструда на горячей линии, достигало 6 тысяч в день. Вместе с тем со снятием ограничений и постепенным восстановлением рынка труда число звонков снижается. Так, в июне по сравнению с апрелем поступило примерно в три раза меньше телефонных обращений», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

Граждане обращаются за консультациями относительно режима работы, вопросов оплаты труда, оформления и переноса отпусков, расторжения трудовых отношений. Достаточно много поступает вопросов связанных с удаленной занятостью, в том числе в части электронного кадрового документооборота.

«Несмотря на снижение числа поступающих вопросов, горячая линия продолжает свою работу в круглосуточном режиме. Все, у кого возникают вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства, могут обратиться и проконсультироваться», – сообщил глава Роструда. Он также отметил, что «горячая линия продолжит работать и дальше после завершения пандемии, поскольку разъяснительная работа как с работниками, так и работодателями является важной составляющей в профилактике нарушений в сфере труда».

Если у вас возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства, вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41. Получить онлайн-консультацию также можно, воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор» или «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Территориальный орган Роструда в Сахалинской области восстановил права 123 работников СПК «Сахалинский».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных инспекцией труда на предприятии, работникам была выплачена задержанная заработная плата за апрель и май.

Сумма выплат составила 8,5 млн рублей. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

По обращению работников ООО «Россошанские коммунальные услуги» территориальным органом Роструда в Воронежской области была проведена внеплановая проверка.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за май 2020г. Сумма долга перед 237 работниками составила 2 млн рублей.

В результате исполнения предписания гострудинспекции выявленный долг по оплате труда погашен в полном объеме. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

В результате принятых Рострудом мер восстановлены трудовые права 338 работников ООО «Юганскнефтегазгеофизика».

Задолженность по заработной плате была выявлена территориальным органом Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в ходе контрольно-надзорных мероприятий. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда за апрель – май.

Сумма долга перед 338 работниками составила 16,4 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

Специальный сервис по стажировкам и практикам будет создан на портале Роструда «Работа в России» в этом году. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, выступая на круглом столе «Управляем квалификациями – моделируем будущее».

«Сервис, через который молодежь сможет подобрать для себя вариант, где будет получать свой первый опыт работы, появится на «Работе в России» в этом году», – рассказал он.

Сервис позволит взаимодействовать между собой всем участникам этого процесса: образовательным организациям, работодателям и студентам/выпускникам. «Новый сервис будет содержать информацию о практиках и стажировках и поможет объединить работодателей, образовательные организации, студентов в едином маркетплейсе. То есть вся необходимая информация для организации стажировки и практики будет аккумулирована на одной площадке», – пояснил замглавы Роструда. Так, например, у молодых людей появится возможность ознакомиться с предложениями работодателей о прохождении практики или стажировки и, при желании, подать заявку. В свою очередь работодатели и образовательные организации также смогут на портале заключить соглашение о сотрудничестве в части организации стажировок.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлено более 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Армсахстрой» образовалась задолженность по зарплате за май.

Сумма долга перед 141работником составила 5,3 млн рублей.

В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

В ходе мероприятия обсуждалась проводимая Рострудом работа в период распространения новой коронавирусной инфекции, рассмотрен вопрос о ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота, а также ряд организационных вопросов.

Открыл заседание председатель Общественного совета Андрей Хитров, генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России. Он отметил важность совместного обсуждения социально-значимых вопросов и выработки дальнейших решений, в том числе по совершенствованию и оптимизации механизмов осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Со вступительным словом выступил руководитель Роструда Михаил Иванков. Он сообщил, что проводимые Рострудом мероприятия в период пандемии в первую очередь направлены на защиту трудовых прав граждан, защиту от безработицы, обеспечение своевременной регистрации граждан в органах занятости в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных в новом дистанционном формате, информирование о принимаемых Правительством Российской Федерации мерах в данной сфере. Так, в кратчайшие сроки была организована работа круглосуточной горячей линии для граждан. Создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф», через который оперативно предоставляются онлайн консультации, а также реализована возможность направить обращение в инспекцию труда. Если в обращении усматриваются факты нарушений со стороны работодателей, то применяются меры инспекторского реагирования, в том числе носящие профилактический характер. «В этих условиях мы активно применяли такой инструмент реагирования на несоблюдение норм трудового законодательства как предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Работодателям было направлено более 16 тыс. таких предостережений», – рассказал Михаил Иванков. По его словам, благодаря принимаемым превентивным мерам и проводимой разъяснительной работе, информированию работодателя об имеющемся риске нарушений и возможности самостоятельно провести их анализ и устранить удалось не допустить массового несоблюдения прав работников, прежде всего в части вопросов, связанных с оплатой труда и незаконными увольнениями.

Отдельный блок заседания был посвящен вопросу государственных гарантий в сфере занятости населения. С начала апреля для постановки на учет в центре занятости гражданам стал доступен дистанционный упрощенный формат подачи заявления на пособие по безработице. Заявителям не нужно прикладывать копии документов: специалисты центров занятости самостоятельно получают и подтверждают всю необходимую информацию через систему межведомственного взаимодействия. Такая возможность была реализована на портале Роструда «Работа в России» trudvsem.ru и Госуслуг. «Очень важно, что граждане, столкнувшиеся с трудной жизненной ситуацией, могут оперативно обратиться за помощью в службу занятости, а сделать это стало гораздо проще», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. По его словам, через портал обработано более 2 млн заявлений.

О ходе проведения эксперимента по использованию электронного кадрового документооборота рассказал заместитель начальника Управления цифрового развития Роструда Максим Семенов. В своем выступлении он отметил, что в рамках реализации суперсервиса «Трудовые отношения онлайн» стартовал эксперимент, призванный выстроить механизмы ведения и применения кадровых электронных документов, связанных с работой. При этом работодатели могут использовать как собственные информационные системы, так и платформу «Работа в России». Для работы в системе работодателю необходимо быть зарегистрированным в ЕСИА и иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику – учетную запись на портале Госуслуг. «После отбора Минтрудом работодателей во второй половине июля начнется тестовый период на «Работе в России». После чего с учетом замечаний и предложений с 1 октября данный сервис станет доступным для заинтересованных работодателей», – рассказал Максим Семенов.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Сахалинской области установил, что в ООО «Промсервис» образовалась задолженность по зарплате за апрель.

Сумма долга перед 45 работниками составила 2,3 млн рублей.

В результате принятых мер, выявленная задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Это позволит подать заявки большему количеству клиник

Конкурсный отбор частных медицинских организаций для получения грантов в виде субсидий из федерального бюджета на оказание медико-социальных услуг гражданам в возрасте 65 лет и старше продлён до 15 июня. Это позволит принять участие в отборе большему количеству частных медицинских учреждений.

Пилотный проект по привлечению частных клиник к оказанию медико-социальных услуг пожилым гражданам будет реализован в 18 регионах.

Для граждан помощь будет бесплатной.

При распределении субвенций регионам для улучшения жилищных условий инвалидов, ветеранов и семей с детьми-инвалидами будет применяться новая методика. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

По новым правилам в расчёт будет браться утверждаемая Минстроем России для каждого региона рыночная стоимость 1 кв. м жилья на III квартал года, предшествующего тому, на который выделяется финансирование, а также индекс-дефлятор, устанавливаемый Минэкономразвития России по виду экономической деятельности «Строительство».

Ранее средства распределялись на основании средней рыночной стоимости 1 кв. м жилья без учёта инфляции. Это не позволяло определить фактическую потребность регионов в субвенциях и усложняло решение жилищного вопроса инвалидов, ветеранов и семей с детьми-инвалидами.

Государственная инспекция труда в Воронежской области восстановила права 423 работников АО «Русавиаинтер».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных по обращению работников, работодатель погасил многомиллионную задолженность по оплате труда. Работникам выплатили зарплату за 4 месяца на сумму 58,3 млн рублей.

За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

По требованию Роструда работникам «СтройТрансГаз-Восток» выплатили более 94 млн рублей.

Сообщения о невыплате заработной платы поступили на горячую линию инспекции труда в Приморском крае. В связи с этим в ООО «СтройТрансГаз-Восток», осуществляющем строительство музейно-театрального комплекса на Русском острове, были проведены надзорные мероприятия, в ходе которых установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 1760 работниками за март 2020г.

В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена в полном объеме. Кроме того, работодатель выплатил работникам причитающиеся за задержку оплаты труда денежные компенсации. По факту нарушение трудового законодательства возбужденно административное производство.

В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) необходимо:

1. Проинформировать своих работников (застрахованных лиц), достигших по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее), о необходимости оформления им электронного листка нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») на период с 6 апреля по 19 апреля 2020 года.

2. Проинформировать об обязанности соблюдать режим самоизоляции и об ответственности за несоблюдение карантинного режима.

3. Начиная с 6 апреля 2020 г. в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 года возраста 65 лет (дата рождения 06 апреля 1955 года и ранее) электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) по месту регистрации страхователя реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий.

4. На основании направленного реестра в соответствии с положениями Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402, уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.

Особенности формирования и представления страхователем реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с карантином в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. № 402

1. Сформировать реестр сведений по работникам, достигшим по состоянию на 6 апреля 2020 г. возраста 65 лет, по форме согласно приложению № 1 к приказу Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 (далее – реестр сведений) в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

2. Для формирования реестра сведений и представления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/eln.html.

3. Реестр сведений не предоставляется в отношении работников возраста 65 лет и старше, которые в период с 6 апреля по 19 апреля 2020годанаходятся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведены на дистанционный режим работы.

4. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью по другим основаниям (заболевание, травма, карантин по постановлению региональных органов власти, уход за больным членом семьи и т.п.).

5. В реестр сведений не включаются периоды освобождения от работы в связи с ежегодным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы, простоя и в иных случаях, предусмотренных статьей 9Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

6. Реестр сведений заполнятся с учетом следующих особенностей (наименование строки (графы) реестра – показатель):

Признак реестра – Первичная информация (0)

Вид пособия – Временная нетрудоспособность (1)

Признак периода оплаты - есть оплата периода, за который начисляется пособие за счет ФСС (1)

Тип листка – Электронный (1)

Листок – Первичный (1)

Наименование МО – УПОЛНОМОЧЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ

ОГРН МО – 0000000000000 (проставляется цифра 0 тринадцать раз)

Адрес МО – Не заполняется или «УПОЛНОМОЧЕННАЯ

МЕДИЦИНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ»

Номер листка - 999000000000

Причина нетрудоспособности – 03

Дата выдачи - 2020-04-06

Период нетрудоспособности – 2020-04-06 по 2020-04-19

Должность врача – ВРАЧ

ФИО врача – УП.ВРАЧ

Приступить к работе - 2020-04-20

7. Остальные сведения в реестре, необходимые для исчисления и выплаты пособия, вносятся в реестр в соответствии с Порядком заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно Приложению 2, утвержденным приказом Фонда «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения» от 24.11.2017 № 579 и в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

8. Направить сформированный реестр сведений в отделение Фонда (филиал отделения) по месту регистрации страхователя.

9. Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведения о электронных листках нетрудоспособности посредством электронного кабинета застрахованного, расположенного в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient. Для входа в Личный кабинет используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Возможность формирования и подачи реестра при удаленной работе сотрудников подразделений бухгалтерского и кадрового учета и в случае отсутствия у работодателя программного обеспечения с поддержкой формирования реестров ПВСО (прямые выплаты страхового обеспечения)

Подать заявление в центр занятости о назначении пособия по безработице можно дистанционно на портале Роструда «Работа в России».

Теперь для того, чтобы встать на учет в службе занятости, достаточно просто составить резюме и подать заявление через личный кабинет на «Работе в России». При этом от заявителя не требуется собирать и прикладывать  копии документов, в том числе трудовой книжки, справки о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказа об увольнении от предыдущего работодателя. Все необходимые сведения и достоверность указанных в заявлении данных, будут проверять центры занятости путем межведомственного взаимодействия. Также в личные кабинеты граждан в режиме онлайн будет поступать информация о возможностях трудоустройства, которую будут подбирать специалисты центров занятости на основании резюме.

В случае, если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й день гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

В результате принятых инспекцией труда мер более 1000 сотрудников курорта «Усть-Качка» сохранили занятость.

На основании сообщений о понуждении работников ЗАО «Курорт Усть-качка» к увольнению инспекцией труда в Пермском крае были приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.  В ходе проводимых инспекцией мероприятий было также установлено, что работодатель нарушил очередность графика предоставления отпусков.

В результате принятых мер нарушения устранены, права работников восстановлены. Задолженности по оплате труда в настоящее время в организации нет. Виновные привлечены к административной ответственности. 

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установил, что в АО «Негуснефть» образовалась задолженность по заработной плате за январь – февраль 2020 года.

Сумма долга перед 335 работниками составила 14,2 млн рублей.

В результате принимаемых мер права работников восстановлены. Выявленная задолженность погашена. За нарушения трудового законодательства виновные привлечены к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Дортехинжиринг» образовалась задолженность по зарплате за апрель – май 2019г. 

Сумма долга перед 522 работниками составила 14,5 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо  привлечено к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Курганской области установил, что в АО «Курорты Зауралья» образовалась задолженность по зарплате за январь – февраль 2020г.

Сумма долга перед 342 работниками составила 2,2 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. Кроме того, работодатель выплатил работникам причитающиеся за задержку оплаты труда денежные компенсации. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

Более 1,3 млн вакансий опубликовали работодатели со всей страны на портале «Работа в России» (trudvsem.ru). Лидером по числу предложений стали Москва, Московская область, Приморский, Красноярский и Краснодарский края.

На портале «Работа в России» представлены вакансии как с полной занятостью, так и с частичной, временной и удаленной. Например, на удалённую работу работодатели России ищут преподавателей, менеджеров, финансовых и страховых агентов.

Онлайн-школы ищут преподавателей от Калининградской области до Владивостока. От кандидатов требуется опыт работы не менее года. Во многих регионах России ищут менеджеров по продажам. Занятость предполагает работу на телефоне. Финансовых и страховых агентов приглашают офисы компаний, расположенные в Санкт-Петербурге, Махачкале, Воркуте, Казани и др.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,3 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 1 млн резюме соискателей.

Как правильно оформлять работников, принятых в этом году? Как в электронных формах отразить переименование должности? Как рассчитывать больничные, если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки? На эти и другие вопросы читателей "Российской газеты" ответил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на горячей линии, прошедшей в редакции.

– Если работник трудоустраивается в этом году, он имеет право сразу же выбрать электронный вариант трудовой книжки?

Иван Шкловец: Прежде чем сделать выбор работнику, работодатель должен выполнить ряд действий. Так, нужно оформить с сотрудником трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, не позднее недельного срока после издания приказа внести запись в трудовую книжку, а потом письменно уведомить его об изменениях, которые произошли в законодательстве, о его праве подать заявление о выборе.
Также вы должны внести изменения в свои локальные нормативные акты в компании, в которых наверняка прописано только бумажное ведение трудовых книжек, и только после этого нужно будет получать от работника заявление. Вы должны обязательно у себя зафиксировать то, что работнику уведомление выдали, зарегистрировать заявление в журнале приема заявлений, чтобы подтвердить выбор работника.

– Мы новых работников устно уведомляем о новом законе и праве выбора. И после подписания трудового договора и приказа о приеме на работу он пишет заявление о выборе. Так неправильно?

Иван Шкловец: Закон требует именно письменного уведомления работников. И после 30 июня инспекции труда будут проверять, выполнил ли работодатель это требование. Это обязательное условие. Поэтому поменяйте свое устное уведомление на письменное. Это несколько усложнит процедуру оформления, но это требование закона. Если вы это не сделаете, возникают риски претензий со стороны инспекции труда.

– Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса, в сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) включается такая информация, как место работы, трудовая функция, переводы, увольнение. При этом по недавно принятому порядку заполнения формы СТД-Р мы включаем еще и дополнительные события, такие, как переименование организации работодателя, присвоение второй квалификации, и данные о том, что работнику запрещено занимать какую-то должность или заниматься некой деятельностью. То есть наблюдается противоречие между Трудовым кодексом и порядком заполнения. Чем все-таки руководствоваться и какие данные включать в эти формы?

Иван Шкловец: Никакого противоречия нет. В законе указаны только основные кадровые мероприятия, это прием, перевод и увольнение. Но в этом же законе указано, что форму сведений о передаче такой информации в ПФР и форму сведений, которые передаются работнику, утверждают соответствующие органы власти.

В первом случае это Пенсионный фонд, который в форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. № 730п установил шесть кадровых мероприятий, которые вы назвали. Своим приказом Минтруд России от 20 января 2020 года № 23н, утвердил сведения, которые должны предоставляться работникам. Так называемая форма СТД-Р. И там уже не шесть кадровых мероприятий, а пять.

Там отсутствует запрет занимать определенные должности. Поэтому при предоставлении сведений и в ПФР, и работнику на основании его заявления или при увольнении вы руководствуетесь теми формами, которые утверждены ПФР и минтрудом. Ориентируйтесь на эти приказы и постановления.

– Что делать, если должность просто переименована, а перевода на другую должность не было. Как это отразить в электронной трудовой книжке?

Иван Шкловец: Трудовое законодательство не содержит понятия "переименование должности". Любое изменение наименования должности - это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы "переименовали" должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.

Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Работник, выбравший "электронную трудовую книжку" у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р

– При составлении отчета необходимо указать кадровое мероприятие - переименование. В отведенной графе умещается 150 символов. А в переименовании больше двухсот. Как быть?

Иван Шкловец: В отчете наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции). В случае переименования указывается как прежнее наименование организации, так и новое, что существенно увеличивает количество знаков.
Если такая запись не помещается в графе, следует заранее связаться с ПФР и проконсультироваться. При этом такое кадровое мероприятие, как переименование, само по себе не является основанием для направления отчета, у вас есть время выяснить данный вопрос.

– Мы 28 февраля издали приказ о найме работника со 2 марта. Сведения об этом включаем в СЗВ-ТД за февраль или март?

Иван Шкловец: Когда вы издаете приказ о приеме работника на работу, который является обязательным, в нем значатся две даты. Первая - дата издания приказа, вторая - дата начала работы. Поскольку у нас кадровое мероприятие называется "прием на работу", вы ориентируетесь на ту дату, которая связана с началом работы работника. Следовательно, важной будет дата именно 2 марта, когда работник принят на работу, и отчет об этом вы будете направлять в ПФР уже в апреле.
Такая же процедура с увольнением. Увольнением является последний рабочий день работника, когда вы выдаете ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если он выбрал электронный вариант.

– В нашей компании все работники получили уведомления о переходе на электронные трудовые книжки. Все написали заявления до 31.12.2019 г. о продолжении ведения трудовых книжек в бумажном виде. Если закон вступил в силу с 01.01.2020 г., то получается, что заявления работников недействительны?

Иван Шкловец: В законе указаны мероприятия, которые работодатели обязаны осуществить в 2020 году: внести изменения в локальные нормативные акты, письменно уведомить работников и принимать от них заявления. При этом должна соблюдаться последовательность.

Вы несколько поторопились, и это создает риски того, что требования закона не были выполнены. Для полной уверенности следует повторить процедуры.

– Если на работу устраивается сотрудник, который уже отказался от ведения бумажной трудовой книжки, он приносит только сведения по форме СТД-Р. Но они содержат информацию только с последнего места работы. Новому работодателю нужно подсчитать общий трудовой стаж для установления надбавки к окладу для оплаты больничных. Раньше мы это делали по бумажной трудовой книжке. Как сейчас узнать всю подноготную работника?

Иван Шкловец: Во-первых, закон не запрещает работнику при трудоустройстве, даже если он выбрал электронную трудовую книжку, предъявлять новому работодателю бумажную, которая была выдана ему на руки. Бумажная трудовая книжка не перестает быть юридически значимым документом.

Во-вторых, работник при увольнении получает от работодателя справку о средней зарплате за последние два года - это требование закона. И вы в этой справке увидите стаж и зарплату работника для оплаты больничных листов.

– Если специалист работает на 0,5 ставки, в бумажном варианте трудовой книжки для медицинского персонала мы обязательно это указываем. А как эта информация отразится в отчете для ПФР? Можно это указывать в разделе "Трудовая функция"? Речь идет о внутреннем совместителе.

Иван Шкловец: Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Если какие-то кадровые мероприятия у вас случились в отношении совместителя, точно так же заполняете форму СЗВ-ТД, и в графе "Трудовая функ¬ция" указываете слово "совместитель". Если у вас основной работник, слово "совместитель" вы не ставите.

– Но здесь речь идет именно о 0,5 ставки. Мы же в трудовой книжке это не пишем, а вообще это подразумевается.

Иван Шкловец: По закону совместители не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени вы отражаете в трудовом договоре с работником и в приказе. В трудовой книжке продолжительность рабочего времени не указывается. Соответственно, и в форму СЗВ-ТД вы продолжительность не вносите. Но форма СЗВ-ТД подается на всех работников, включая совместителей.

– Если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки и при этом подал заявление, чтобы мы выдали ему СТД-Р, мы обязаны ему выдавать? Или мы можем отказать, так как мы ведем бумажный документ?

Иван Шкловец: Нет, работник может подать только одно из двух заявлений. Если он подал вам заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, у него нет права на получение сведений в электронном виде. До тех пор, пока не откажется от бумажной.

Сведения в ПФР работодатели подают как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним.

– А если работник отказался от бумажной трудовой книжки, в СТД-Р мы должны учитывать сведения с момента приема на работу или с момента, как он написал заявление?

Иван Шкловец: Сведения по форме СТД-Р вы выдаете в той форме, в которой попросил работник в своем заявлении. Но в этих сведениях вы указываете всю трудовую деятельность работника в организации. Вы вносите первую запись о приеме на работу, все записи, которые касаются кадровых мероприятий, и завершающую запись - последнее кадровое мероприятие в отношении него.

– Если код выполняемой функции берется из профессионального стандарта, а в стандарте, допустим, определенной профессии или должности, нет, то графа остается незаполненной?

Иван Шкловец: Да. До 2021 года эта графа остается незаполненной. Если и в 2021 году проф¬стандарта нет, вы также оставляете эту графу незаполненной. До тех пор, пока профстандарт не станет обязательным для применения в вашей организации.

– Если работник пришел с формой СТД-Р, мы ее должны где-то хранить? Или мы данные вносим и ему отдаем эту форму?

Иван Шкловец: Работник, выбравший "электронную трудовую книжку" у предыдущего работодателя, должен представить при приеме на работу форму СТД-Р. Вы начинаете формировать сведения только за период работы работника в вашей компании. Обязанности хранить такие сведения новому работодателю законом не предусмотрены, но и запрета нет.

– В бумажной трудовой книжке в записи об увольнении мы пишем: "В связи с выходом на пенсию". Есть ли такая необходимость делать это в отчете СТД-Р?

Иван Шкловец: При расторжении трудового договора по инициативе работника в отдельных случаях запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием конкретных причин, в том числе при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник в заявлении на увольнение такие причины указывает, они указываются также в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

Порядок заполнения формы СЗВ-ТД такого требования не содержит. В обязательном порядке указывается пункт, часть и статья Трудового кодекса.

– Обязательно ли готовить уведомление о праве выбора бумажной или электронной трудовой книжки на каждого сотрудника? Или можно издать общее письмо для всех, а далее собрать листы ознакомления с указанием ФИО, должности?

Иван Шкловец: Уведомление вручается в письменном виде каждому работнику под роспись. Не допускается вывешивать какой-либо общий список.

– Нужно ли все эти заявления о выборе приобщать к личному делу? Если нет, то как хранить?

Иван Шкловец: Закон не содержит требований ведения личных дел, за исключением государственных служащих. Поэтому, если вы приняли для себя решение, формировать и вести личные дела, можете это делать. Однако если вы ведете личные дела на работников, то обязаны соблюдать требования в отношении ведения личных дел и хранения в них документов. В этом случае заявления работников включаются в состав личных дел и хранятся в течение 75 лет.

Если вы личные дела не ведете, срок хранения таких заявлений может устанавливаться локальным нормативным актом. При этом следует иметь в виду, что работодатель в отдельных случаях должен будет доказать наличие такого заявления.

– Как отражать в отчетности такую ситуацию: человек принят по срочному трудовому договору на время, допустим, на место декретницы. Нам надо перевести его на другое место, тоже по срочному трудовому договору, но не оформлять это через прием и увольнение. Возможно закрепить этого работника постоянным договором? А в допсоглашении мы пропишем новые условия для него?

Иван Шкловец: Конечно, это возможно. Вы принимаете на работу работника по срочному трудовому договору. А потом начинаете его переводить с одной должности на другую. Но только речь может идти о постоянном переводе. При временном переводе в отчет эти сведения не попадают. Вот вы перевели постоянно, сформировали новый отчет, отправили в Пенсионный фонд. Еще раз перевели на другую должность, еще раз сформировали отчет, и так до тех пор, пока не истечет срок трудового договора. И в трудовой книжке работника все эти шаги должны быть отражены.

– В 2021 году нужно будет подавать отчет, не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. Приказ об увольнении издается заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать сотрудника. Но до даты наступления события может многое поменяться. К примеру, заявление может быть отозвано. Так же бывает и с приемом на работу. Приказ издается заранее. А к работе человек приступит на несколько дней позже. К примеру, моряк, судно которого находится в море, будет добираться до судна долго, на вертолете, катере. Будет ли как-то скорректирована норма, что делать в ситуациях, когда все меняется на ходу? Можно ли все-таки подавать не на следующий день, а позже?

Иван Шкловец: Форма не изменится в 2021 году. Изменятся только сроки ее представления. С 2021 года в случае приема на работу работника отчет в ПФР направляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Таким образом кадровую работу следует выстроить так, чтобы выполнять требование закона.

– Если в компании есть высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС), которые не должны иметь и не имеют СНИЛСа, ПФР будет принимать отчет СЗВ-ТД? Что работодатели должны написать в столбце, где указывается СНИЛС?

Иван Шкловец: С 1 апреля 2019 года получение СНИЛС заменено понятием регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета. ВКС у нас СНИЛС не получали. Но они все равно регистрируются в системе индивидуального персонифицированного учета. И именно номера регистрации должны отражаться в отчете СЗВ-ТД. И на высококвалифицированных специалистов тоже надо формировать отчеты для ПФР.

– Иностранные работники тоже должны выбирать между бумажной трудовой книжкой и электронной? И если да, то все - и ВКС, и банальные дворники?

Иван Шкловец: На иностранцев, работающих в России, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на россиян. В отношении них ведутся трудовые книжки, их тоже нужно уведомить о выборе, ждать заявления.

Отказ невозможен

– Если у организации нет возможности выдавать работнику сведения об его трудовой деятельности в электронном виде, а только в бумажном, насколько это критично?

Иван Шкловец: Это весьма критично, потому что, если работник напишет в заявлении, что хочет получить такие сведения в электронном виде, а вы ему откажете, вас может наказать инспекция труда.

Уже многие работодатели перешли на электронный кадровый документооборот. Они используют различные программы, базы данных. Сейчас, когда мы вводим сведения в электронном виде, все работодатели просто обязаны обзавестись программными продуктами. И подписывать эти сведения усиленной квалифицированной электронной подписью. Не забудьте оформить на ответственного сотрудника вашей компании такую подпись.

Вы можете использовать свои программные продукты, а можете воспользоваться программой, которую предлагает бесплатно ПФР - ее можно скачать на сайте фонда. Ваша программа должна быть интегрирована в систему и предоставлять вам возможность передавать сведения в ПФР.

Данные, которые запрашивает работник, можно будет направить ему, к примеру, на электронный адрес. Вы ему должны будете направить сведения о трудовой деятельности в том формате, в каком он сможет их прочитать. Предусмотрите в своем локальном нормативном акте формат предоставления сведений работнику в электронном виде и ознакомьте с ним всех работников.

– Сотрудника по личному заявлению переводят с полной ставки на неполный рабочий день. Должность остается прежняя. Надо ли заполнять изменение в трудовой книжке и, соответственно, вносить в отчет СЗВ-ТД?

Иван Шкловец: Нет, ни в трудовую книжку, ни в отчет эту информацию не вносят.

– Где можно найти формы заявления о переходе на электронную трудовую книжку и уведомления сотрудников? На официальном сайте ПФР и минтруда нет.

Иван Шкловец: Закон эту форму не утверждает. Сейчас эксперты уже рекомендуют правильные формы заявлений. Заявление простое: прошу вести мою трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса. Второе заявление: прошу предоставлять мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66-1 Трудового кодекса.

– Как отразить в СЗВ-ТД временный перевод, который стал постоянным?

Иван Шкловец: Если вы временно перевели работника на другую должность, а через год она стала для него постоянной, или до истечения года вы приняли решение о постоянном характере, вы издаете два приказа. Сначала о временном переводе, а потом - о том, что данная должность уже стала постоянной. И в трудовой книжке в четвертой графе всегда делается ссылка на два приказа.

То же самое мы рекомендуем делать и в СЗВ-ТД - указывать два приказа. Если при подаче сведений система вам выдаст ошибку, нужно будет обратиться за консультацией в ПФР.

– Если вести трудовую книжку в электронном виде, мы можем подавать в ПФР сведения о работе человека именно в нашем учреждении? А если у него до этого был богатый стаж?

Иван Шкловец: В Пенсионный фонд не надо дублировать "старые" сведения работника. Они уже сформированы. В отчет СЗВ-ТД вы погружаете только кадровые мероприятия, которые произошли после 1 января 2020 года. Допустим, вы 16 марта 2020 года уволили работника. Вы подаете в ПФР форму, в которой первой записью вносите последнюю кадровую запись по состоянию на 1 января 2020 года. Допустим, вы его приняли на работу в 2016 году и с должности на должность не переводили. Вы первой строкой пишете: принят на работу тогда-то. Вторая запись: уволен 16 марта 2020 года. Все, в апреле предоставляете отчет.

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» доступны на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:

Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.

1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.

Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности.

К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при  переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции,  рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников. 

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники  могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

Государственная инспекция труда в Омской области восстановила права 12 работников ООО «ПКФ «Константа».

По итогам контрольно-надзорных мероприятий, проведенных в компании, работникам была выплачена задержанная заработная плата за ноябрь – декабрь 2019 г. Сумма выплат составила 1,1 млн рублей.

За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

После проверки Роструда работникам производственного предприятия в Пермском крае выплатили задержанную зарплату за 2 месяца.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Пермское электромонтажное управление» образовалась задолженность по зарплате за январь – февраль 2020 г. Сумма долга перед 179 работниками составила 5,5 млн. рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками погашена в полном объеме. По факту нарушение трудового законодательства возбужденно административное производство.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Калужской области установил, что в АО «КЗТА» (Калужский завод телеграфной аппаратуры) образовалась задолженность по зарплате за ноябрь – декабрь 2019г. Сумма долга перед 753 работниками составила 27,1 млн рублей. В результате принятых мер выявленная задолженность погашена.

По имеющейся информации в настоящее время на предприятии вновь образовался долг. Ситуация с его погашением находится на контроле гострудинспекции. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

По обращению работника ПАО «Научно-исследовательский проектно-конструкторский и технологический институт электромашиностроения» (ПАО «НИПТИЭМ») территориальный орган Роструда во Владимирской области провел внеплановую проверку.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что сумма долга по заработной плате на предприятии за ноябрь – декабрь 2019 года составляет более 5 млн рублей.

В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. Права 238 работников восстановлены. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Пермском крае установил, что в ООО «Великоленское» образовалась задолженность по зарплате за ноябрь – декабрь 2019г.

Сумма долга перед 160 работниками составила 2,3 млн  рублей.

В результате принятых мер задолженность перед работниками была погашена в полном объеме. За нарушение трудового законодательства юридическое лицо было привлечено к административной ответственности.

По обращению работника ООО " ЖБЗ № 1" территориальным органом Роструда в Республике Башкортостан была проведена внеплановая проверка.

В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что сумма долга по заработном плате на предприятии за декабрь 2019 года составляет  более 3 млн рублей.

В результате принятых инспекцией труда мер выявленная задолженность  погашена в полном объеме. Права 250 работников восстановлены. За нарушение трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

На портале Роструда «Работа в России» для людей с ограниченными возможностями здоровья представлено более 85 тысяч рабочих мест, которые разместили организации со всей России. Больше вакансий для инвалидов по зрению и слуху. Но также довольно много предложений трудоустройства для людей с интеллектуальными нарушениями, функций кровообращения и опорно-двигательного аппарата.

Лидерами по числу вакансий для инвалидов являются Московская область, Краснодарский и Красноярский края, Санкт-Петербург и Москва. Почти половина всех представленных вакансий (38 тысяч) относятся к сфере производства. Работодатели приглашают к себе технологов, химиков, инженеров, техников, слесарей, кладовщиков. Зачастую это рабочие места с предоставлением жилья. Для слесарей и лаборантов химического анализа есть предложения с зарплатой до 50 тысяч рублей, инженеры могут рассчитывать на доход до 100 тысяч рублей.

На портале «Работа в России» люди с ограниченными возможностями здоровья смогут найти и довольно редкие вакансии по квоте, например, переводчик с корейского языка. Причем работодатель позволяет работать удаленно. Также рабочие места для людей с ограниченными возможностями здоровья открыты в медицинской, в банковской сфере и др.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены порядка 1,2 млн доступных для трудоустройства рабочих мест и более 1 миллиона резюме соискателей.

Постановление от 12 февраля 2020 года №123

Справка

Учитывая социальную значимость вопросов обеспечения жильём за счёт субвенций ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, путём предоставления единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилья, подписанным постановлением внесены изменения в Правила предоставления таких субвенций. Теперь поступившие в региональный или местный бюджет средства, необходимые для предоставления гражданам такой выплаты, можно будет перечислять на счёт, на котором учитываются операции со средствами, поступающими во временное распоряжение получателей бюджетных средств. 

В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.

Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Завершилась первая отчетная кампания работодателей по представлению в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности россиян за январь 2020 года.

Несмотря на сжатые сроки, разработчики программ по кадровому и бухгалтерскому учету вовремя обновили соответствующие продукты для страхователей и операторов, оказывающих услуги по сдаче отчетности.

Для компаний, которые не успели установить последние версии программ, Пенсионный фонд запустил на своем сайте новую версию Кабинета страхователя с возможностью передачи сведений о трудовой деятельности напрямую в ПФР, не прибегая к услугам посредников. Помимо этого, Пенсионный фонд предоставил работодателям бесплатные программы по формированию отчетности, которыми в том числе могут воспользоваться компании со штатом менее 25 человек.

Благодаря проделанной работе к середине февраля более полумиллиона страхователей направили в ПФР сведения кадрового учета в отношении почти пяти миллионов работников.

Работодатели представляли сведения в ПФР только в том случае, если за отчетный период в компании происходили такие кадровые мероприятия, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо если компания меняла свое название или же работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки.

По сравнению с прошлым годом, число выбравших Дальний Восток местом вселения выросло на 22%, а план приема перевыполнен на 31%. Тенденция к увеличению числа переселившихся соотечественников в ДФО отмечается впервые за последние 4 года. За счет успешной реализации Госпрограммы в ДФО по итогам 2019 года удалось в целом по стране увеличить почти на 1 тысячу человек численность переехавших соотечественников.

Более 75% переселившихся в регион – люди трудоспособного возраста. Число трудоустроенных участников Госпрограммы и членов их семей в прошлом году составило 3343 человека.

https://minvr.ru/press-center/news/24358/

Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) будет заниматься повышением квалификации кадров, включая инженерные и рабочие профессии и навыки, в том числе путем организации российских и международных соревнований по профессиональному мастерству. Также в его функции будет входить представление Российской Федерации в международной организации «Ворлдскиллс интернешнл» и других организациях, действующих по стандартам Ворлдскиллс, подготовка национальной сборной России по профессиональному мастерству и продвижение передовых стандартов подготовки кадров, включая развитие системы независимой оценки компетенций в Российской Федерации и других странах.

https://worldskills.ru/media-czentr/novosti/edinyij-czentr-razvitiya-perspektivnyix-professij-i-navyikov-sozdan-pri-pravitelstve-rf.html

Высокие зарплаты, возможности карьерного роста и выход на новый уровень жизни привлекают в столицу соискателей со всех регионов России. Трудности с поиском работы в мегаполисе всё же возникают, и не только у иногородних, но и у самих москвичей. Работа в Москве есть, и вакансий много – это факт. А где же их искать? Рассказываем о четырех проверенных способах.

Онлайн: работа в Москве через сайты и приложения

Необязательно приезжать в мегаполис и искать предложения о сотрудничестве на месте. Откликаться на вакансии в Москве можно в режиме онлайн из любой точки мира.

Для этого:

1. Зарегистрируйтесь на нескольких сайтах или в приложениях по поиску работы.
2. Создайте и заполните резюме.
3. Введите в строку поиска название желаемой должности.
4. Укажите в настройках фильтров «город Москва», выберите уровень зарплаты и график работы.
5. Откликайтесь на понравившиеся вакансии и общайтесь с работодателями прямо на сайте и посредством электронной почты.

Советуем внимательно читать описания вакансий и изучить максимальное количество предложений от разных компаний. Так вы поймете, насколько ценятся ваши навыки, и узнаете об уровне зарплаты, на которую можете претендовать уже сейчас.

На ресурсах по трудоустройству есть предложения и для молодых специалистов без опыта работы. Для них есть возможность пройти практику и стажировку по специальности. Обращайте внимание на эти разделы, если только начинаете строить карьеру.

По рекомендации: через знакомых

Не стесняйтесь говорить друзьям, знакомым и бывшим коллегам: «Я ищу работу в Москве». Кто-то из них может знать об интересной вакансии, подходящей вам, или поделиться полезными контактами.

Если вы профессионал своего дела – знакомые будут рады порекомендовать вас на вакантное место.

Быстро: с помощью социальных сетей

Подписывайтесь на профессиональные сообщества по вашей специальности и отслеживайте объявления о наборе новых сотрудников от официальных страниц организаций в социальных сетях. Вступайте в группы по поиску работы в Москве, свежие вакансии в них публикуются ежедневно.

Напишите на своей странице, что рассматриваете предложения о сотрудничестве, и попросите друзей поделиться этой публикацией у себя.

Надежно: работа в Москве через Центр занятости населения

Столичным компаниям постоянно требуются сотрудники: от представителей рабочих профессий до специалистов узкого профиля в офис. Информацию об открытых вакансиях они передают в Центр занятости населения. Это правило действует по всей стране.

В московском Центре занятости населения «Моя работа» вам могут помочь найти работу в Москве, оформить пособие по безработице и узнать больше о том, как освоить новую специальность или открыть собственное дело.

Как ускорить поиск работы

Вы можете одновременно пользоваться несколькими способами, о которых мы рассказали выше.

Для того чтобы получить интересную и хорошо оплачиваемую работу в Москве, стоит просматривать вакансии ежедневно и регулярно на них откликаться.

У некоторых соискателей выход на новую должность занимает пару дней, у других – несколько месяцев. Это зависит от уровня профессиональных знаний, навыков и умения общаться с работодателями.

Не отчаивайтесь и не прекращайте попытки – только так вы сможете успешно трудоустроиться в столице.

Менеджер по продажам, курьер, руководитель компании, врач, водитель, инженер – работа в Воронеже найдётся для представителей любой специальности. Но поиски подходящего предложения о сотрудничестве занимают время и отнимают силы. Рассказываем, где искать вакансии и что необходимо проверить перед вступлением в новую должность.

Ищем проверенные вакансии

Найти работу в Воронеже от прямых работодателей может показаться простой задачей только на первый взгляд. Организации часто обращаются в кадровые агентства за помощью в подборе кандидатов. Если с вами связывается представитель агентства, то возможность пообщаться с потенциальным работодателем предоставится только на финальном этапе устройства на должность.

Но существует несколько способов ознакомиться с вакансиями в Воронеже от прямых работодателей:

• сайты и приложения по поиску работы;
• общение с коллегами и знакомыми;
• сайт компании-работодателя и официальные группы в социальных сетях.

Рассмотрим каждый вариант более подробно.

Сайты и приложения по поиску работы

Это самый простой вариант, чтобы найти работу в Воронеже, свежие вакансии по разным специальностям публикуются на таких ресурсах ежедневно. Можно узнать о предложениях о трудоустройстве по различным профессиям: от работы на производстве до сферы высоких технологий.

Достаточно зарегистрироваться на сайте или в приложении как соискатель, создать и разместить резюме – и можно откликаться на вакансии. Находиться в Воронеже для этого необязательно, город можно указать в параметрах поиска.

Работа в Воронеже от коллег или знакомых

Не пренебрегайте помощью знакомых – чем больше людей узнает, что вы ищите работу в Воронеже, тем быстрее она найдётся. Ведь знакомые могут порекомендовать вас ещё до того, как вакансия будет опубликована и доступна для отклика.

Сайт работодателя и официальные страницы в социальных сетях

Если вы уже знаете, в какой организации хотели бы работать – проявите инициативу и обратитесь к ним напрямую. Для этого достаточно найти контакты отдела кадров на сайте фирмы или отправить свое резюме на электронную почту. У большинства компаний есть раздел «Вакансии» на сайте, в котором можно отметить город и выбирать из вакансий в Воронеже.

Подпишитесь на группы организации в социальных сетях: предложения о сотрудничестве там публикуют даже раньше, чем на специализированных сайтах.

Как проверить работодателя

Для того чтобы найти работу в Воронеже, которая будет вам интересна и хорошо оплачиваться, стоит проверить потенциального работодателя.

Поиск в интернете

Введите название компании в строку поиска любого браузера. У надёжных фирм есть свой сайт, группы в социальных сетях и отзывы об их деятельности. Если вы не можете найти ничего из этого – стоит насторожиться.

Проверка на электронном сервисе ФНС России

Для того чтобы узнать больше о работодателе таким способом, вам понадобится ОГРН/ИНН организации или наименование юридического лица. Эти данные есть в разделе «Контакты» на официальном сайте компании, проверка бесплатна. Обращайте внимание на историю судебных разбирательств и дату регистрации фирмы.

Отзывы сотрудников

Удобно, если кто-то из ваших знакомых уже трудится в этой фирме, и может рассказать о реальном положении дел. Мнения бывших и действующих сотрудников о нюансах работы есть в открытом доступе в интернете, но лучше обращаться к ним в последнюю очередь и не доверять полностью.

Надеемся, что эти советы помогут вам выбрать достойную и надёжную работу в Воронеже. Вакансии закрываются быстро – откликайтесь на привлекательные предложения, как только их увидели.

В столице Урала ищут работу не только жители города, но и специалисты из других населённых пунктов, готовые к переезду. Работа в Екатеринбурге найдется для каждого вне зависимости от квалификации: предложения о сотрудничестве есть как для представителей рабочих профессий, так и для других специалистов. О том, как грамотно составить резюме и выстроить общение с работодателем, читайте в этой статье.

Что написать в резюме?

Для успешного поиска работы в Екатеринбурге от прямых работодателей нужно составить резюме. В нём стоит указать:

• Имя, фамилию и контактные данные
• Желаемую должность и график работы
• Уровень образования
• Опыт
• Какие задачи вы выполняли на прошлой должности
• Ожидания по заработной плате
• Навыки, которыми вы владеете

Пишите в резюме правду и готовьтесь отвечать честно на вопросы об опыте и достижениях.

Где размещать резюме, чтобы найти работу в Екатеринбурге?

Резюме заметят, его опубликовать в интернете: на сайтах по поиску работы и в социальных сетях. Там можно отслеживать новые вакансии в Екатеринбурге и откликаться на них. Хорошо составленное резюме понадобится, если вы захотите связаться с компанией-работодателем напрямую и предложить свою кандидатуру для сотрудничества.

Расскажите знакомым, что ищите работу в Екатеринбурге – они могут знать о вакантных местах и порекомендовать вас.

Как сделать так, чтобы ваше резюме заметили?

Во время поисков нового сотрудника работодателям приходится просматривать десятки резюме, и все они кажутся похожими друг на друга.

Мы собрали несколько советов, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов:

• Прикрепите фотографию к вашему резюме. Снимок создаст ощущение заочного знакомства, и работодателю будет более комфортно общаться с вами. При поиске работы в Екатеринбурге, вакансии следует читать внимательно – в тексте могут быть указаны требования к внешнему виду сотрудников.
• Пишите сопроводительные письма на все отклики. Советуем не ограничиваться шаблонными ответами, а составлять уникальный текст письма для каждой вакансии. Напишите, каким требованиям вы соответствуете и чем можете быть полезны на этой должности.
• Расскажите о ваших дополнительных навыках и знаниях. Например, на новой должности может пригодиться владение иностранными языками. Или вы хороши в переговорах и продажах? Эти умения могут стать вашим преимуществом.
• Поделитесь реальными результатами, которых вы добились на прошлом месте работы. Например, если вы увеличили поток клиентов на двадцать процентов за два месяца – упомяните об этом.

Как общаться с работодателем?

Если вас пригласили на собеседование – это ещё не означает, что вы нашли работу в Екатеринбурге. Свежие вакансии появляются постоянно, а на одну должность может претендовать несколько кандидатов одновременно. Поэтому так важно уметь быстро реагировать на отклики и выстраивать диалог с будущим работодателем.

Придерживайтесь этих правил:

• Отвечайте на сообщения от представителя организации быстро, не пропускайте звонки. Будьте готовы выполнить тестовое задание, обсудить свои навыки и опыт.
• Не опаздывайте на собеседование.
• Ведите себя естественно и не бойтесь рассказывать о профессиональных достижениях.
• Будьте честны. Ложь будет обнаружена во время выполнения первых же реальных задач.

Найти работу в Екатеринбурге в интересной вам сфере можно достаточно быстро, если следовать советам выше.

В столицу Краснодарского края каждый год переезжают тысячи жителей других регионов России – крупный город на юге привлекает приятным климатом и близостью к морю. Рассказываем, как устроиться на работу в Краснодаре, по шагам.

Изучите рынок труда

Прежде чем приступить к активным поискам, посмотрите, какие вакансии в Краснодаре пользуются популярностью. Ведь некоторые профессии, востребованные в других регионах, не подходят для южного города. Это касается узкопрофильных специалистов. Но и в таком случае есть выход – переквалифицироваться или работать вахтовым методом в другом регионе.

Узнать о работе в Краснодаре от прямых работодателей можно:

• на сайтах по поиску работы;
• посредством поиска информации в группах в социальных сетях по этой тематике;
• при общении с местными жителями или людьми, которые переехали в столицу Кубани.

Для того чтобы удачно устроиться на работу в Краснодаре, вакансии нужно просматривать тщательно, а откликаться на них – быстро. Насколько много времени займет выход на новую должность именно у вас, зависит от количества откликов, профессии, квалификации и умения общаться на собеседованиях.

Расскажите о своем опыте

Отнеситесь к составлению резюме внимательно: укажите свои контактные данные, расскажите о стаже, опыте работы и уровне образования.

Опубликуйте резюме везде, где его могут увидеть потенциальные работодатели: разместите на сайтах по поиску работы, местных форумах, в социальных сетях.

Обязательно расскажите знакомым о том, что ищите работу в Краснодаре. Вас могут порекомендовать как хорошего специалиста на вакантное место ещё до того, как вакансия будет опубликована в открытом доступе.

Откликайтесь на вакансии правильно

Не прекращайте поиски работы после первых отказов и неудач – откликайтесь на новые предложения о сотрудничестве ежедневно. Если вы хотите работать в определенной организации – свяжитесь с её отделом кадров напрямую и предложите свою кандидатуру.

При отклике на вакансии в Краснодаре от прямых работодателей обращайте внимание на график работы, требования к сотруднику и уровень заработной платы. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то из этого не указано в тексте вакансии. Если же вам всё нравится – смело соглашайтесь на собеседование.

Чего ждать на собеседовании?

Найти работу в Краснодаре, для которой не понадобится личное собеседование с представителем организации, почти невозможно.

Советуем подготовиться к встрече заранее:

• изучите информацию о компании в интернете;
• если у вас остались вопросы о вакансии – запомните и будьте готовы задать их;
• постарайтесь выглядеть опрятно;
• не переживайте слишком сильно;
• помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и вы выбираете, с кем работать.

На собеседовании готовьтесь отвечать на дополнительные вопросы о профессиональном опыте и навыках. И не стесняйтесь спрашивать о заработной плате, обязанностях и нюансах будущей работы.

Чем чаще вы будете ходить на собеседования в поисках работы в Краснодаре, те быстрее научитесь проходить их блестяще.

Оформление договора

Обсудите особенности оформления трудовых отношений на собеседовании.

В некоторых компаниях сотрудников сразу готовы принять в штат, а другие вакансии предполагают заключение только гражданско-правового договора.

Внимательно и полностью читайте документы перед подписанием. Если не всё понятно в тексте договора – спросите об этом у представителя отдела кадров или будущего руководителя.

Для трудолюбивых специалистов обязательно найдется работа в Краснодаре. Свежие вакансии появляются регулярно, а для успешного поиска достаточно оперативно откликаться на них и готовиться к собеседованиям.

Челябинск традиционно считается одним из промышленных центров России. По статистике сфера «Производство» всё еще популярна, но занимает лишь второе место после «Продаж». Сегодня можно найти сотни предложений о работе в Челябинске для профессионалов из разных областей: от медицины и преподавания до строительства и сферы услуг.

Рассказываем, как найти применение своим навыкам, знаниям, опыту и быстро устроиться на новую должность.

Оцените свою квалификацию

Изучите вакансии в Челябинске по вашей и смежным специальностям на сайтах по поиску работы. Обращайте внимание на требования к опыту и навыкам кандидатов, уровень заработной платы и другим пожеланиям потенциальных работодателей.

Такой анализ рынка труда поможет понять, сколько готовы платить за вашу квалификацию, и какие специалисты наиболее востребованы.

Заявите о себе как о профессионале

Составьте и опубликуйте резюме на сайтах и в группах по поиску работы в социальных сетях. Расскажите друзьям и знакомым, что вы готовы рассмотреть предложения о трудоустройстве и активно ищите работу в Челябинске.

Некоторые предложения о сотрудничестве быстро становятся неактуальными из-за того, что кандидаты приходят на собеседования «по знакомству». Если вас удачно порекомендуют, то получится в кратчайшие сроки выйти на новую работу в Челябинске. Свежие вакансии появляются на разных ресурсах ежедневно, от вас требуется только активно откликаться и общаться с представителями компаний.

Откликайтесь быстро, выбирайте с умом

После публикации резюме на сайтах по поиску работы в Челябинске откликайтесь на интересные предложения как можно скорее. Внимательно читайте описания вакансий, а в сопроводительных письмах рассказывайте, как именно ваши умения и опыт могут быть полезны компании.

На собеседованиях честно отвечайте на вопросы и задавайте свои. Спрашивайте не только об особенностях работы, но и о размере заработной платы, оформлении и карьерных перспективах. Чем раньше вы обсудите эти моменты – тем проще будет принять решение о трудоустройстве.

Рассматривайте разные варианты сотрудничества

Не отчаивайтесь, если за первые несколько дней активных поисков не получилось найти работу в Челябинске. Учитывайте разные варианты занятости: рассмотрите предложения с гибким графиком, неполной занятостью, а также оплачиваемые стажировки. Выход на «временную» работу позволит сохранить финансовую стабильность и получить иной профессиональный опыт.

Если же и спустя несколько месяцев вы ещё не вышли на новую работу в Челябинске: вакансии «не те», не устраивает уровень зарплаты и условия – обратитесь за помощью в Центр занятости населения. Специалисты Центра не только помогают соискателям с трудоустройством и оформлением пособия по безработице, но и могут предложить пройти переквалификацию и освоить новую профессию.

Повышайте свой профессиональный уровень – организации-работодатели заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников. И никогда не останавливайтесь в попытках устроиться именно на ту должность, которую вы заслуживаете.

Некоторым профессия «тракторист» напоминает о Советском Союзе, когда она пользовалась большой популярностью. Для других – это специальность, востребованная в посёлках и деревнях. На самом деле, работа тракториста всё ещё актуальна сегодня вне зависимости от размера населённого пункта. Основную информацию об этой профессии собрали в новой статье.

Требования, которые предъявляют к трактористам

Главная задача специалиста такого профиля – профессиональное управление трактором и его техническое обслуживание. Предложения о сотрудничестве по этому виду деятельности можно найти на сайтах по поиску работы, а также напрямую на страницах компаний-работодателей.

В тексте вакансии тракториста указываются специфика работы и вид транспортного средства для выполнения профессиональных задач. И от того, какой машиной предстоит управлять, зависят требования к квалификации сотрудника.

Профессиональный тракторист должен:

• иметь действующие водительские права на управление трактором соответствующей категории;
• ответственно и бережно относиться к имуществу;
• иметь профильное среднее специальное образование;
• разбираться в устройстве трактора и уметь его ремонтировать;
• знать особенности эксплуатации габаритной техники;
• соблюдать технику безопасности;
• иметь опыт работы по профессии;
• ежегодно проходить медицинское обследование и инструктаж по технике безопасности.

Работодатели обращают внимание и на личные качества специалиста. В работе тракториста важную роль играют исполнительность, внимательность к деталям и дисциплинированность.

Считается, что профессионала своего дела от хорошего сотрудника в этой сфере отличает высокая скорость реакции, умение нестандартно мыслить для оперативного решения сложных задач, выносливость и отличный глазомер.

Где работают представители этой профессии?

Если раньше тракторы использовали по большей части для сельскохозяйственных работ, то современные модели этих машин применяются и в других сферах:

• на производственных предприятиях;
• на строительных площадках;
• при обслуживании дорожных покрытий.

По всем этим направлениям можно найти вакансии тракториста. Откликаясь на эти вакансии, вы быстро сможете трудоустроиться по этой специальности.

По статистике на одну вакансию в городе претендует всего четыре человека, что не считается показателем высокой конкуренции. А значит, предложений о работе в Нижнем Новгороде достаточно для всех, вне зависимости от профессии. Рассказываем, как ускорить процесс трудоустройства на должность по душе.

Хорошее резюме – залог успеха

Отнеситесь ответственно к составлению резюме и разместите его одновременно на нескольких сайтах по поиску работы. Только публикации на разных площадках недостаточно – на то, как быстро вы получите предложение о сотрудничестве, влияет количество ваших откликов на вакансии в Нижнем Новгороде.

Откликайтесь развернуто

Если вам интересна работа в Нижнем Новгороде от прямых работодателей, пишите развернутые сопроводительные письма для каждой вакансии. Это выгодно выделит вас на фоне других соискателей. Сосредоточьтесь на том, чего требуют от кандидата в этой организации, и опишите, в чём ваша квалификация совпадает с ожиданиями работодателя.

Не бойтесь задавать вопросы на собеседовании и до него

Это поможет найти работу в Нижнем Новгороде, которая будет соответствовать вашим представлениям о будущей должности. А ещё сэкономит время, если уточнить важные моменты в переписке или при общении до собеседования.

Узнайте заранее:

• О нюансах оформления.
  Подписывают договор? Соблюдают нормы трудового законодательства? Ищут внештатного сотрудника или вы станете полноценным членом команды?
• Об оплате.
  В вакансии указан реальный уровень заработной платы? Это сумма до вычета налогов или то, сколько вы будете получать «на руки»? Платят «по-белому» или в конверте? Бывают ли задержки зарплаты?
• Об ожиданиях от сотрудника на этой должности.
  Есть ли дополнительные обязанности, не указанные в вакансии? Сможет ли кто-то помочь адаптироваться к специфике работы в первые дни? Как долго вы будете находиться на испытательном сроке?

Прямые вопросы помогут избежать неприятных сюрпризов при трудоустройстве. Работодатели заинтересованы в длительном сотрудничестве с трудолюбивыми и квалифицированными специалистами, поэтому не бойтесь общаться открыто.

Будьте активны

Почти невозможно предсказать, сколько займет у вас поиск работы в Нижнем Новгороде, вакансии регулярно добавляются и закрываются. Но он точно завершится подписанием трудового договора, если вы готовы уделять откликам и общению с работодателями несколько часов каждый день.

Если вы ищите работу в Нижнем Новгороде в конкретной организации – можете не дожидаться, пока в ней появится подходящая вакансия, и написать на корпоративную почту. В письме расскажите о своём опыте, навыках и прикрепите к сообщению резюме. Так специалисты по подбору персонала запомнят вас и обратятся, если понадобится специалист вашей квалификации.

Следите также за актуальными стажировками – благодаря им можно попасть в компанию и проявить себя на практике.

Формула успешного поиска работы в Нижнем Новгороде: свежие вакансии, своевременные и развёрнутые отклики, готовность честно общаться с работодателями. Удачи!

В неофициальную столицу Сибири каждый год приезжают соискатели из области и других городов – считается, что работа в Новосибирске есть всегда. Дело по душе в этом городе могут найти как представители рабочих специальностей, так и профессионалы в других сферах деятельности.

Для того чтобы в кратчайшие сроки выйти на работу в Новосибирске, вакансии стоит просматривать ежедневно и активно откликаться на них. В этом материале мы собрали данные о наиболее востребованных профессиях в городе.

Рейтинг востребованных профессий

По данным Центра занятости населения города Новосибирска наиболее востребованы такие специалисты, как:

• Водитель автомобиля;
• Швея;
• Штукатур;
• Охранник;
• Повар;
• Монтажник;
• Полицейский-водитель;
• Грузчик;
• Продавец продовольственных товаров;
• Разнорабочий.

Меньше всего вакантных мест предлагается на следующие должности:

• Монтажник связи;
• Няня;
• Распиловщик камня;
• Сварщик-оператор;
• Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;
• Электромонтер по обслуживанию подстанции;
• Врач-стоматолог-терапевт;
• Государственный инспектор;
• Заведующий хозяйством;
• Учитель химии.

Статистика постоянно обновляется: появляется новая работа в Новосибирске, свежие вакансии публикуются, а неактуальные – закрываются.

Работа в Новосибирске от прямых работодателей: возможности

Удаленная занятость

Вы можете найти работу в Новосибирске не только очно, но и в формате удаленной занятости. Такой график становится популярнее с каждым годом, но подходит не для всех профессий. Например, трудиться официантом «на удаленке» не получится.

Если ваша специальность позволяет выполнять должностные обязанности в режиме онлайн, то можно откликаться на вакансии в Новосибирске от прямых работодателей из любого города. Собеседования по видеосвязи мало отличаются от личных встреч кандидатов с представителями организации.

Обучение новой профессии

В Центре занятости населения помогают найти работу в Новосибирске и получить навыки для новой специальности тем, кто ещё не определился с выбором профессии. После успешной переквалификации, вы сможете рассматривать больше вакансий в Новосибирске. Но учитывайте, что обучение займёт от нескольких недель до нескольких месяцев.

Если вы живете в другом городе, ищите работу в Новосибирске, а для желаемой должности вам не хватает знаний, то обратите внимание на онлайн-обучение. Дополнительное образование можно получить заочно – программы с выдачей диплома государственного образца предлагают вузы по всей России. Если вас интересует получение практического опыта, то изучите предложения о стажировках от работодателей.

Информацию о возможностях дополнительного обучения можно найти и в текстах вакансий. Некоторые компании готовы оплачивать дополнительные курсы для сотрудников, чтобы помогать им расти в профессиональном плане.

Успешное трудоустройство

Вне зависимости от профессии, при поиске работы обращайте внимание на требования к кандидатам и учитывайте свои пожелания. Успешное трудоустройство – залог финансового благополучия и профессионального развития.

Общение с людьми, работа на свежем воздухе, постоянная физическая активность – чем не вакансия мечты? На самом деле, работа курьера не так проста, как может показаться на первый взгляд. Главная задача такого сотрудника – вовремя доставить порученный ему груз и передать его в руки клиенту.

Рассказываем, как устроиться на эту должность, и какие требования предъявляют к курьерам.

Устраиваемся на работу курьером

Нередко этот вид занятости рассматривают только в качестве временной «подработки» и дополнительного источника дохода. Его удобно совмещать с основной трудовой деятельностью или учёбой. Но есть и профессионалы, которые развозят заказы много лет.

Для того чтобы быстро выйти на работу курьером:

• разместите своё резюме на сайтах по поиску работы и в социальных сетях;
• откликайтесь на понравившиеся вакансии и приходите на собеседования;
• обратитесь напрямую в организацию и напишите, что вы заинтересованы в трудоустройстве у них.

Актуальную вакансию курьера легко найти в разделе «Вакансии» на сайте крупных сервисов по доставке еды и в курьерских службах – эти компании постоянно ведут поиск новых специалистов. Стать курьером просто, этот вид занятости доступен большинству соискателей.

Требования к специалистам в сфере доставки

Работодатели предлагают курьерам частичную занятость, гибкий график, почасовую или ежедневную оплату и возможность получать чаевые. А от кандидатов на эту должность требуется немного:

• Отлично ориентироваться в городе. Выбирать оптимальные маршруты из точки «А» в точку «Б».
• Уметь правильно рассчитывать время доставки. С учётом пробок, ремонтных работ на дорогах и других внешних факторов.
• Быстро решать проблемы. Например, не растеряться, если закрыт проезд к адресу или возникли сложности с поиском дома клиента.
• Быть дружелюбным и ладить с людьми.
  Не все получатели одинаково приветливы, это стоит учитывать во время работы.
• Уметь пользоваться гаджетами. Информация о заказах во многих курьерских службах поступает через чаты и приложения в режиме онлайн, а передвижения курьера отслеживаются в реальном времени по картам.

Если курьеру предстоит заниматься развозкой еды, то работодатели проверят наличие у него медицинской книжки. А у водителя-курьера обязательно должно быть действующее водительское удостоверение категории В.

Большинство организаций не требует от кандидатов на должность специалиста по доставке опыта работы и специального образования.

Что и как доставлять?

Соискатели могут сами выбрать, что они готовы отвозить клиентам. Эта информация есть в тексте вакансии курьера. Но любая курьерская служба имеет свою специфику. Например, у ресторанов существуют строгие требования к транспортировке горячих и холодных блюд, хрупкие товары требуют осторожного обращения, а некоторые документы необходимо доставить в сжатые сроки.

Вы можете отвозить клиентам:

• блюда и напитки из кафе и ресторанов;
• продукты из супермаркетов;
• лекарственные препараты из аптек;
• товары из интернет-магазинов;
• документы;
• мелкие грузы.

Разрешается перемещаться по городу на любом транспорте, если работодатель не предъявляет особые условия по этому поводу. Ведь главная задача специалиста по доставке – привезти заказы своевременно и неповреждёнными.

Можно транспортировать заказы:

• пешком;
• на велосипеде;
• на самокате;
• на мотоцикле;
• на автомобиле.

Выбор транспортного средства зависит от требований компании-работодателя, личных предпочтений курьера, веса груза, времени года и погодных условий.

Время доставки может быть разным, оно зависит от скорости получения заявки и от обещанного времени получения заказа. В некоторых компаниях за задержки передачи груза предусмотрены штрафы. Это необходимо учитывать при трудоустройстве в курьерские компании.

Работа курьера приносит пользу как организациям, так и их клиентам, обычным людям.

На сайтах по подбору персонала опубликованы десятки предложений о работе в Самаре. Но зачастую организации ищут специалистов по продажам – на эту сферу, согласно статистике, приходится 27% всех вакансий. На втором месте – категория «Информационных технологий, интернета и телекома», а завершают тройку лидеров вакансии в сфере «Рабочий персонал».

В этой статье вы узнаете пять простых правил, которые помогут быстро найти работу в Самаре от прямых работодателей вне зависимости от вашего опыта работы и профессии.

Ищите везде

Не фокусируйтесь только на одной площадке с вакансиями в Самаре.

По возможности:

• Опубликуйте резюме на нескольких сайтах и активно отправляйте отклики.
• Обратитесь за поддержкой к знакомым и расскажите, что ищите работу в Самаре.
• Вступайте в группы в социальных сетях с предложениями о сотрудничестве.
• Напишите на корпоративные почтовые ящики компаний, которые вас заинтересовали, и отправьте им резюме.
• Спросите о вакансиях в Самаре в профессиональных сообществах.

Честно оценивайте свои навыки и опыт

Не стесняйтесь показать себя как эксперта в своей сфере деятельности и не умалчивайте о профессиональных победах. Например, умение выстраивать коммуникацию, расставлять приоритеты по задачам и брать ответственность за результат – ценные навыки. Их стоит упомянуть при описании профессионального опыта.

Но не стоит приукрашивать личные качества и преувеличивать уровень владения технологиями и программами. Такой обман будет обнаружен при выполнении первой же практической задачи.

Соотносите свой прошлый опыт и навыки с ожиданиями от нового сотрудника. Изучите рынок труда и просмотрите вакансии в Самаре от прямых работодателей не только по вашей специальности, но и в смежных областях.

Для того чтобы получить интересную работу в Самаре, свежие вакансии стоит отслеживать в ежедневном режиме.

Задавайте вопросы, а не только отвечайте на них

В вакансиях обращайте внимание не только на размер заработной платы и требования к сотрудникам, но и на манеру общения потенциального работодателя. Высокомерное отношение к кандидатам, грубость и неоднократный перенос времени собеседования – недопустимы со стороны представителей организации.

Получить полное впечатление о рабочей атмосфере в коллективе вы сможете, если удастся пообщаться на собеседовании с будущими коллегами и непосредственными руководителями.

Задавайте все интересующие вас вопросы прямо и спокойно. Чем больше вы узнаете друг о друге до принятия финального решения, тем лучше для обеих сторон.

Не бойтесь говорить о деньгах и перспективах

Для всех кандидатов при поиске работы в Самаре важен уровень заработной платы, как и насколько регулярно она выплачивается. Финансовый вопрос стоит обсуждать одним из первых, ведь обязанности на должности могут вам подойти, но при этом вознаграждение – не оправдать ожиданий.

О перспективах профессионального роста тоже стоит узнать заранее. Это может послужить дополнительной мотивацией для принятия предложения о трудоустройстве.

Выбирайте сферу, которая вам нравится

На хорошей работе не только комфортно, но и интересно. Навыки, которые мы получаем в одной профессии, зачастую можно применить и в других сферах.

Например, специалист по продажам может найти работу в Самаре как в строительной компании или на крупном предприятии, так и в небольшом рекламном агентстве. А преподаватель английского языка – работать в школе, давать частные уроки, помогать с подготовкой к международным экзаменам или вести разговорные группы для взрослых людей.

Если вы пока не нашли работу в Самаре, вакансии кажутся вам неподходящими – обратите внимание на стажировки и программы дополнительного обучения. Не бывает слишком поздно для освоения новой профессии.

Серьёзный настрой и ответственное отношение к поиску должности мечты непременно окупятся и приведут к успеху.

Специалисты по приготовлению блюд востребованы во многих организациях: от ресторанов и гостиниц до школ и больниц. Уровень требований к квалификации поваров и размер заработной платы может отличаться в несколько раз в зависимости от компании-работодателя, региона и профессионализма сотрудника. Об особенностях работы повара – читайте в этой статье.

Какие требования предъявляются к повару?

Работодатели описывают круг обязанностей в вакансии повара, которую размещают на своём официальном сайте или портале по поиску сотрудников. Некоторые организации готовы брать ответственных кандидатов без опыта в этой сфере, а для других важно, чтобы соискатель уже отработал несколько лет.

Требования к поварам, которые можно встретить в предложениях о трудоустройстве:

• наличие медицинской книжки;
• опыт работы поваром или готовность быстро учиться;
• знание технологий приготовления блюд;
• профильное образование (среднее специальное или высшее);
• умение работать в команде;
• знание стандартов хранения пищевых продуктов.

Также от соискателей ждут ответственного отношения к работе, опрятности и умения работать на высокой скорости. А от качества блюд зависит не только, уйдет ли гость довольным после обеда, но и его здоровье.

Что обязан делать повар?

Прямая обязанность такого специалиста – приготовление вкусных блюд в строгом соответствии с рецептами. Но этим деятельность повара как в описании вакансии, так и в реальности обычно не ограничивается.

Дополнительно он должен:

• поддерживать чистоту в рабочей зоне;
• строго соблюдать санитарные нормы и стандарты;
• уметь работать с технологическими картами;
• следить за маркировкой, соблюдением товарного соседства и сроками годности продуктов;
• своевременно проводить инвентаризацию;
• заниматься заготовками;
• контролировать качество готовых блюд;
• информировать руководство о технической неисправности оборудования.

Дополнительные требования могут быть любыми: от владения технологией приготовления блюд национальной кухни до самостоятельной закупки продуктов и умения составлять детское меню.

Какие сложности возникают при работе на кухне?

Профессия повара хоть и считается творческой, но требует умения работать в режиме многозадачности, внимательности и готовности брать на себя ответственность за результат. Не менее важна физическая выносливость, ведь большую часть смены повар проводит на ногах. В течение всего рабочего времени нужно быть сосредоточенным и аккуратным – даже один неверный ингредиент может испортить блюдо или партию заготовок.

Ещё одну трудность представляет постоянный контакт с горячими поверхностями, это увеличивает риск получения ожогов. Резкие перепады температур тоже небезопасны для здоровья, ведь приходится часто отходить от горячей плиты к морозильным камерам.

В чём преимущества этой профессии?

Несмотря на непростые условия работы, эта профессия даёт множество возможностей для роста и развития.

Тех, кто откликается на вакансии повара, привлекает:

• гибкий график работы;
• стабильная оплата труда по количеству смен;
• возможность заработать больше, если брать дополнительные смены;
• перспективы быстрого карьерного роста;
• работа в команде, общение с коллегами;
• бесплатное питание и униформа;
• реализация профессиональных способностей.

На рынке труда востребованы и специалисты более узкого профиля, чем повар-универсал. Например: кондитеры, пекари, заготовщики, повара холодного, горячего или мясного цеха.

Профессионал в сфере приготовления блюд может продвигаться по карьерной лестнице и со временем стать старшим поваром, су-шефом или шеф-поваром. Есть и иные пути развития – например, открытие своего заведения общественного питания или переход в разряд частных поваров, которые работают по запросу от клиента.

Романтика железных дорог: как устроиться на работу проводником

Стук колёс, общение с людьми и стабильная оплата труда – в работе проводника каждого кандидата привлекает что-то своё. Пассажирам может показаться, что сотрудник в фирменной одежде только проверяет билеты и выдаёт белье, но это далеко не все его обязанности. Рассказываем, какие требования предъявляются к проводникам и что нужно знать перед трудоустройством.

Как начать работать проводником?

Стоит изучить предложения о сотрудничестве в этой сфере. Вакансии проводников можно найти на официальном сайте железных дорог и на сайтах по поиску работы. Но кандидат без специальных навыков не сможет претендовать на эту должность.

От проводников требуется:

• уровень образования не ниже оконченного среднего;
• документы, подтверждающие квалификацию (по профессии);
• наличие медицинской книжки;
• коммуникабельность и умение ладить с любыми людьми.

Свидетельство о присвоении профессии выдают в колледжах и на специализированных курсах после прохождения обучения. На некоторые позиции работодатели готовы рассматривать только соискателей с опытом работы проводником пассажирского вагона.

Что должен делать проводник?

Проводник отвечает за безопасность и порядок в своём вагоне на всём пути следования поезда. Для этого специалист должен иметь высокий уровень не только технической, но и практической подготовки.

Основные задачи в работе проводника: сделать путешествие комфортным и безопасным для пассажиров, а также контролировать оборудование в вагоне.

Кроме того, проводник должен:

• провести уборку в вагоне до посадки пассажиров;
• проверить билеты и документы пассажиров на перроне и повторно – сразу после отправления поезда;
• вести бланки отчётности;
• поддерживать чистоту в вагоне;
• предлагать пассажирам товары для покупки;
• проверять наличие горячей и холодной воды;
• раздавать постельные принадлежности и собирать их по окончании поездки;
• не допускать в вагон пассажиров в нетрезвом виде и с запрещёнными предметами;
• предупреждать об остановке не позднее, чем за полчаса до неё;
• решать конфликтные ситуации, возникающие между пассажирами;
• информировать начальника поезда о происшествиях в вагоне;
• вызывать специальные службы на станциях при возникновении опасных ситуаций;
• оказывать первую доврачебную помощь при необходимости.

К сожалению, посмотреть все города по пути следования у проводника не получится – в город ненадолго отпускают только с разрешения начальника поезда. Непросто бывает работать с большим потоком людей и разрешать конфликты. А длительное нахождение в дорожных условиях может негативно отражаться на здоровье.

Преимущества профессии

Несмотря на широкий список обязанностей, работа проводником пассажирского вагона привлекает соискателей со всей страны. И неудивительно – представителям этой профессии доступны: полный соцпакет, стабильная заработная плата, карьерный рост и дополнительные льготы.

Если вы всегда мечтали работать на железной дороге, то обязательно стоит присмотреться к вакансиям проводника и попробовать себя в этой сфере!

Удовольствие создавать красоту каждый день своими руками доступно представителям немногих профессий. А работа швеи входит в их число.

Навыки швеи востребованы в разных областях: от ручного индивидуального пошива одежды до занятости на производстве конвейерного типа. Как не ошибиться с выбором специализации – рассказываем в этой статье.

Выберите сферу, которая вам нравится

На сайтах по поиску работы и в социальных сетях можно найти десятки предложений о сотрудничестве для швей. А значит, навыки профессионального создания готовой продукции из ткани продолжают пользоваться спросом на рынке труда. Но место работы и изделия, которые предстоит производить, выбирают сами швеи.

Есть несколько основных путей развития:

• трудоустроиться в швейный цех: работать швеей на промышленном оборудовании;
• получить должность в ателье: заниматься индивидуальным пошивом и ремонтом одежды;
• работать на себя: принимать заказы напрямую от клиентов.

На конвейере швея-мотористка выполняет однообразные задачи, например, только пришивает пуговицы.

В ателье швеи выполняют полный объём работы по созданию изделия: от снятия замеров и до финальной доработки по просьбе клиента.

Открыть собственное дело и набрать клиентскую базу может занять время, зато даёт полную свободу для творчества. Некоторые специализируются только на пошиве одежды для дома и белья, другие – изготавливают платья и верхнюю одежду.

Решить, какой вариант занятости вам ближе, стоит ещё на этапе просмотра вакансий швеи в разных компаниях.

Учитывайте свои сильные стороны

Если вы уже работали в этой сфере, то знаете, что у вас получается лучше всего. Некоторые швеи прекрасно работают с тонкими тканями, у других всегда получаются аккуратные швы, а третьи могут с первого взгляда понять, как грамотно подогнать вещь по фигуре. Ориентируйтесь на свои таланты при по поиске работы швеей.

В любом случае ваши основные профессиональные навыки также должны быть на высоком уровне. Швея должна:

• уметь работать на разном швейном оборудовании;
• безошибочно подбирать нити и иглы;
• регулировать скорость шитья;
• контролировать натяжение нити и длину стежка;
• разбираться в особенностях разных типов ткани;
• правильно эксплуатировать швейную машинку и знать, как устранить мелкие технические неполадки в её работе.

Не бойтесь учиться

Стать высококлассным специалистом в этой сфере можно лишь после прохождения курса обучения и нескольких лет практической работы. Но и среднего специального образования будет достаточно для трудоустройства швеей-мотористкой или в ателье. Диплом о высшем образовании по специальности пригодится, если вы собираетесь строить карьеру в сфере швейного производства.

Если же у вас нет профильного образования и опыта, но есть желание освоить профессию швеи – можете пройти переквалификацию. Специализированные курсы обязательно должны содержать практические задания для обучающихся и строиться на теоретической базе.

После получения свидетельства о присвоении новой профессии смело отправляйте отклики на вакансии швеи. Обращайте внимание на должности с возможностью обучения – так вы узнаете об особенностях работы на практике и получите дополнительные знания.

Работа няней уникальна. Она требует не только профессионализма, но и особых личных качеств: любви к детям, умения тактично договариваться с родителями и готовность нести полную ответственность за малыша. Мы собрали несколько советов, которые помогут найти вакансию няни по душе.

Ищите вакансии напрямую от работодателей

Предложения о работе на этой должности зачастую поступают от родителей, которые нуждаются в помощи с ребёнком. Они размещают вакансии няни на разных ресурсах: сайтах по поиску работы и подбору сотрудников, в социальных сетях и на форумах.

Одним из наиболее привлекательных способов является поиск работы через знакомых – ведь трудиться предстоит в семье со своими традициями и порядками. И если няня и работодатели нашли друг друга по рекомендации, то уровень доверия между ними будет выше.

Работу няням также предоставляют игровые комнаты для детей и учреждения дошкольного образования, но их специфика отличается от трудоустройства в семью.

Внимательно читайте текст вакансий

К няням предъявляются высокие требования, которые зависят от представлений родителей об идеальной помощнице.

От специалиста может требоваться:

• педагогическое образование;
• знание детской психологии;
• наличие медицинской книжки;
• опыт работы няней;
• высокий уровень ответственности;
• внимательность, аккуратность, доброжелательность, пунктуальность;
• рекомендации с прошлых мест работы;
• владение иностранными языками;
• отсутствие вредных привычек.

Откликайтесь на вакансии няни, требования в которых совпадают с вашей квалификацией.

Выясните особенности работы до встречи с работодателем

Ещё во время первого общения с потенциальным работодателем стоит задать уточняющие вопросы. Обсудите в переписке или во время телефонного звонка: график и уровень зарплаты, за сколькими детьми предстоит присматривать и их возраст, есть ли дополнительные пожелания, которые не указаны в тексте вакансии.

Многие родители ждут от няни, что она будет:

• готовить для ребёнка и кормить его;
• купать малыша;
• следить за его распорядком дня;
• гулять с ребёнком;
• играть с ним;
• заниматься развитием малыша;
• помогать со школьными домашними заданиями;
• стирать и гладить вещи ребёнка;
• убирать детскую комнату;
• сопровождать малыша в детский сад, школу, секции, кружки и на другие дополнительные занятия.

Обозначьте в беседе круг обязанностей, которые необходимо выполнять в этой семье. Так вы поймёте, насколько совпадают ваши ожидания от предстоящего сотрудничества.

Познакомьтесь с семьёй лично

Обязательно пообщайтесь с родителями и ребёнком до трудоустройства. На встрече будьте приветливы и честны. Для принятия верного решения о выходе на работу няней ориентируйтесь на свои внутренние ощущения от знакомства. Если вам сложно договариваться с этими людьми или вы чувствуете себя некомфортно – вряд ли получится долго проработать в этой семье.

Расспросите родителей о привычках и особенностях ребёнка, а также поговорите о правилах поведения и общения в доме. Будьте готовы к тому, что качество вашей работы будет контролироваться при помощи видеонаблюдения, это распространенная практика. Камеры устанавливают не столько из-за недоверия к няне, сколько ради возможности следить за малышом удалённо.

Найти работу в Красноярске, одном из крупнейших городов в России, несложно. По статистике наиболее популярны специалисты в сферах: «Продажи», «Строительство, недвижимость» и «Рабочий персонал». Но и профессионалам из других областей устроиться на работу в Красноярске по душе будет не составит труда.

Расскажите о себе везде

Времена, когда новую работу искали по объявлениям в газетах, ушли. Теперь актуальные вакансии можно найти в интернете: на сайтах по поиску работы и в группах на эту тему в социальных сетях.

Опубликуйте резюме и расскажите о том, что ищите работу в Красноярске, на нескольких ресурсах одновременно. Это позволит быстро заметить удачное предложение о трудоустройстве и откликнуться на него.

Обратитесь за помощью к знакомым, бывшим коллегам – они могут знать о вакансии в Красноярске от прямых работодателей, которые ещё не опубликованы.

Больше действий – быстрее результат

Не ждите, что работа мечты найдет вас сама – откликайтесь на вакансии в Красноярске каждый день. Чем больше сопроводительных писем вместе с откликами вы отправите, тем быстрее выйдете на новую должность.

Если вам понравилась компания, но у них нет открытых вакансий по вашей специальности – напишите на корпоративную почту. Расскажите, чем можете быть полезны, прикрепите резюме к письму. Работодатели ценят инициативных и активных сотрудников и обратят внимание на вашу кандидатуру.

Научитесь продавать свои знания и навыки

Квалифицированный специалист обязательно найдет работу в Красноярске, свежие вакансии появляются постоянно. Но на одно предложение о сотрудничестве может одновременно откликаться десятки соискателей. Важно научиться выделяться среди кандидатов и доносить ценность вашего профессионального опыта и навыков до работодателя.

В этом могут помочь:

• отклик с сопроводительным письмом;
• совпадение требований к сотруднику и ваших умений – акцентируйте на этом внимание в письме;
• информация о результатах, которых удалось добиться на прошлом месте работы;
• заинтересованность и дополнительные вопросы о нюансах работы в организации;
• уверенные и честные ответы на собеседовании.

Не бойтесь отказов

При поиске работы в Красноярске от прямых работодателей отказы – не редкость. И каждый из них – это возможность узнать о слабых сторонах вашего резюме и самопрезентации. Если вас отвергли не на первом этапе отбора, а после собеседования, то попросите об обратной связи. Постарайтесь вежливо узнать, что именно смутило работодателя и почему он не готов сделать вам предложение о трудоустройстве. Ответы позволят понять, что требует улучшения.

Развивайтесь как профессионал

Продолжайте учиться и повышать квалификацию, если ищите работу в Красноярске. Вакансии и требования к кандидатам в них меняются так же быстро, как обновляются технологии и подходы к работе.

Специалист, который владеет актуальными навыками и продолжает совершенствоваться, высоко ценится на рынке труда. А значит, и возможностей для заработка у таких профессионалов больше, чем у тех, кто работает «по-старинке».

Северная столица привлекает соискателей со всей России. В этот город переезжают не только за романтикой белых ночей, но и для того, чтобы подняться по карьерной лестнице. Тот, кто начинает поиск работы в Санкт-Петербурге, может растеряться от количества предложений о сотрудничестве и разнообразия вакансий. Наша пошаговая инструкция поможет выбрать интересные вакансии в Санкт-Петербурге от прямых работодателей и выйти на новую работу.

Шаг первый: составьте резюме и оцените свои навыки

Хорошо составленное резюме станет вашим помощником надолго. Укажите в нём основную информацию о прошлых местах работы, ваши контактные данные и прикрепите фотографию. Опишите подробно задачи, которые вы уже выполняли, и расскажите о результатах, которых удалось добиться.

Для того чтобы найти работу в Санкт-Петербурге быстрее, вспомните обо всех профессиональных навыках, которыми владеете – на новой должности могут понадобиться знания, которые не требовались на прошлой работе.

Резюме можно разместить не только на сайтах по поиску работы, но и на личных страницах в социальных сетях. Оно пригодится, если вы решите связаться с работодателем напрямую и отправить резюме на электронную почту.

Шаг второй: изучите рынок труда в Санкт-Петербурге

Выберите должность, на которую готовы претендовать, и посмотрите, как оплачивается эта работа в Санкт-Петербурге, свежие вакансии появляются на разных ресурсах каждый день.

Зайдите на сайт по поиску работы или в любой браузер и введите в строку поиска название должности. В результатах вы увидите реальный размер заработной платы и условия работы, которые предлагают компании сейчас. Для специалиста любого уровня найдется достойная работа в Санкт-Петербурге: вакансии по разным специальностям и новые предложения о стажировках и практиках появляются регулярно.

Шаг третий: выберите, на каких условиях вы согласны работать

После изучения вакансий вы уже понимаете, что предлагают работодатели. До того, как откликаться на вакансии в Санкт-Петербурге, решите для себя, на какой график работы вы согласны. Нравится 5/2 или предпочитаете сменный график? Если профессия позволяет работать удаленно, то стоит рассмотреть и такие варианты трудоустройства.

Для того чтобы найти работу в Санкт-Петербурге, которая поможет обеспечить достойный уровень жизни – решите, какую заработную плату вы ожидаете. Посчитайте размер ежедневных расходов и необходимых платежей, а также соотнесите свои навыки и опыт с тем, что предлагают работодатели. Пожалуйста, помните, что одинаковые обязанности, разные организации готовы предложить разную оплату.

Шаг четвертый: расскажите, что ищите работу в Санкт-Петербурге

Работа в Санкт-Петербурге найдётся, если вы расскажете о поисках как можно большему количеству людей. Можно заявить о себе на сайтах по поиску работы, поделиться этим с друзьями и знакомыми, опубликовать пост в социальных сетях и группах с предложениями о сотрудничестве.

Шаг пятый: будьте активны в поисках

Смело откликайтесь на предложения, даже если часть задач будет новой для вас. Будьте честны с работодателями и не стесняйтесь рассказывать им о вашем опыте и достижениях.

Ходите на собеседования чаще – это поможет избавиться от страха общения с работодателями. Рекомендуем на собеседовании обсудить не только обязанности, но и нюансы оформления вас в качестве штатного сотрудника и реальный размер зарплаты.

За свою карьеру мы проводим на работе в среднем почти 7 лет жизни. Выбирайте вакансии по душе, не бойтесь задавать вопросы на собеседованиях и помните, что не только работодатель подбирает сотрудников, но и вы выбираете, с кем работать.

О работе сторожем существует много заблуждений и мифов. Кто из нас не видел сторожей, которые задумчиво разгадывают кроссворды, или уставших пожилых вахтёров. Но работа сторожа не так проста, как кажется на первый взгляд. Развенчиваем четыре мифа об этой форме занятости.

Это работа только для пенсионеров

Среди вахтёров действительно немало людей в возрасте, но вахтёр и сторож – не всегда одна и та же должность. Сторож может работать на крупном производственном предприятии, в банке, школе и детском саду, гаражном кооперативе, больнице и в других организациях.

Кроме вакансии сторожа встречаются предложения о работе на должности сторож-охранник или сторож-вахтёр. При совмещении занятости с обязанностями охранника от соискателя требуется наличие специальной лицензии на осуществление охранной деятельности. А сторожи-вахтёры трудятся в общежитиях и жилых комплексах.

Сторожу можно даже вздремнуть на работе

На самом деле, сторож – довольно опасная профессия. На объект, который находится под его охраной, могут совершить нападение. Или в здании может начаться пожар или произойти другой инцидент.

При возникновении внештатной ситуации именно сторож должен оперативно отреагировать, доложить руководству и передать информацию о происшествии в полицию или пожарную часть. Поэтому спать на рабочем месте – недопустимо.

Сторож ни за что не отвечает

У сотрудника на этой должности много обязанностей, и он может выступать материально ответственным лицом. Это зависит от специфики охраняемого объекта и пожеланий руководства.

Основные обязанности сторожа:

• охрана объекта и ведение отчётности о передаче объекта в сохранности по окончании смены;
• осуществление контрольно-пропускного режима;
• проверка безопасности объекта – замков, пломб, противопожарных средств;
• контроль за корректной работой сигнализации, электричества и средств связи;
• регулярный обход территории в порядке, установленном работодателем;
• контроль за перемещением материальных ценностей с территории охраняемого объекта и на неё;
• оперативное информирование о неисправностях на охраняемом объекте;
• вызов спецслужб при пожаре и других опасных ситуациях.

На эту должность берут всех подряд

Работа сторожа действительно не предполагает наличия специального образования и уникальных профессиональных навыков. Но определенные ограничения по приёму сотрудников на эту должность существуют.

В вакансиях на должность сторожа наиболее распространён такой список требований к кандидату:

• пунктуальность;
• ответственность;
• аккуратность;
• наличие опыта подобной работы или быстрая обучаемость;
• >отсутствие вредных привычек;
• наличие лицензии частного охранника (в вакансиях сторож-охранник).

Посменная оплата, гибкий график работы, отсутствие жёстких требований к образованию и квалификации делают эту работу привлекательной как в качестве основной занятости, так и в виде дополнительного источника дохода.

Актуальные вакансии сторожа доступны в режиме онлайн: ведь такие специалисты востребованы и в небольших организациях, и в крупных магазинах и предприятиях.

Выросло целое поколение детей, которых взрослые пугали фразой: «Будешь плохо учиться – станешь дворником!»? Если вы тоже это слышали, то поскорее забудьте эту нелепую присказку! Работа дворника необходима обществу и не менее важна, чем труд других сотрудников сферы жилищно-коммунального хозяйства. Об особенностях этой профессии рассказываем в нашей статье.

Специфика работы

Основная задача дворника – это качественная уборка подконтрольно территории и поддержание чистоты. Это нужно делать круглый год – и в жару, и в морозы.

У дворника постоянно появляются дополнительные задачи, которые отличаются в зависимости от сезона и погодных условий. Летом необходимо косить траву, осенью – собирать опавшие листья. А зимой нужно убирать снег, очищать тротуары и ступени от наледи, посыпать дорожки специальными противогололёдными смесями.

О трудоустройстве

Вакансию дворника несложно найти в режиме онлайн: на сайтах по поиску работы и по объявлениям. Желающим получить эту должность работодатели предлагают официальное оформление по договору и стабильные выплаты. Также могут выдавать спецодежду и специальные средства для уборки.

Можно найти работу дворником с полной занятостью и сделать её основным источником дохода. Или же откликаться на предложения с гибким графиком, частичной занятостью и воспринимать этот труд как «подработку».

Требования к дворникам

Устроиться на эту должность может любой кандидат, который готов трудиться физически и отвечать за чистоту на вверенном ему участке. Для такого вида занятости не требуется образование, подтверждённый опыт работы и владение специальными навыками.

Основные пожелания работодателей, которые они указывают в вакансиях дворника:

• пунктуальность;
• трудолюбие;
• исполнительность и ответственность.

Кому подойдёт эта работа

Соискатель, который решил устроиться дворником, должен помнить, что уборка территории – тяжёлый физический труд. Но эта работа отлично подойдёт тем, кто:

• привык рано вставать – рабочий день дворника может начинаться около пяти-шести утра, чтобы не мешать движению пешеходов и транспорта;
• готов к долгому пребыванию на улице в любую погоду;
• спокойно относится к работе в одиночестве, а не в команде;
• не относится к грязи и мусору с чрезмерной брезгливостью – с этим по роду деятельности приходится сталкиваться ежедневно.

Работа дворником может стать источником постоянного или дополнительного заработка и хорошим профессиональным опытом.

Переносить тяжелые и габаритные вещи кажется несложной задачей только тем, кто никогда не поднимал диван по лестнице на пятый этаж и не разгружал из багажника десяток двадцатикилограммовых ящиков. Всё это – привычные задачи для грузчиков. Рассказываем об особенностях работы грузчика, которые стоит узнать до выхода на первую смену.

Как и где найти работу грузчиком?

Поиски вакансий грузчика стоит начинать с интернета – предложения о работе можно найти на сайтах по трудоустройству, сервисах для размещения объявлений и в социальных сетях.

На этой должности распространены два варианта занятости: на постоянной основе и «подработка» по запросу.

В первом варианте вы получаете стабильную зарплату и однообразные задачи каждый день – например, переносить коробки на предприятии. Совмещать такой способ занятости с другой работой вряд ли получится, ведь требуется работать полную смену.

«Подработка» по заказам от клиентов предполагает частичную занятость и гибкий график. Заявки могут быть разного уровня сложности. Бывает, что погрузка идёт каждый раз в разных частях города, но оплачиваются такие заказы зачастую в тот же день. Например, сегодня вам нужно будет вывозить всю мебель и бытовую технику в рамках квартирного переезда на грузовом лифте, а завтра – вручную разбирать мешки с цементом на заводе.

О том, какой формат трудоустройства предлагает работодатель, вы можете узнать из текста вакансии грузчика.

Требования к кандидатам

Грузчик должен не только профессионально выполнять погрузочно-разгрузочные работы, но и:

• быть физически сильным;
• ответственно относиться к грузам;
• уметь упаковывать и маркировать грузы при необходимости;
• быть аккуратным;
• иметь навыки по сбору и разбору мебели (на случай, если она не проходит по габаритам в дверной проём или не помещается в лифт);
• быть пунктуальным;
• понимать, как надёжно зафиксировать груз для транспортировки.

Сложности и преимущества работы

Работу грузчиком на постоянной основе осилит не каждый крепкий мужчина, ведь постоянные чрезмерные нагрузки могут негативно отразиться на здоровье. Поэтому среди представителей этой профессии редко встречаются хрупкие девушки и пожилые люди.

Главные сложности:

• опасность получения травмы: при перемещении тяжёлых предметов травмоопасных случайностей непросто избежать;
• отсутствие перерывов: при почасовой оплате клиент заинтересован, чтобы работу закончили как можно быстрее;
• оплата не всегда зависит от сложности заказа: за погрузку лёгких одеял и металлических блоков могут заплатить одинаково;
• штрафы и отказ от оплаты: если при транспортировке хрупких вещей и техники они пострадают, то грузчик может остаться без денежного вознаграждения за заказ или получить штраф от работодателя;
• ненормированный график при работе по заказам: может быть как пять заявок за день, так и всего одна задача;
• негативные последствия для здоровья: боли в спине и мышечная усталость – не редкость.

Соискатели готовы принять эти особенности работы при трудоустройстве. Ведь и преимуществ у такой должности достаточно:

• частичная занятость и гибкий график;
• почасовая оплата;
• получение заработной платы в день выполнения работ;
• возможность отказаться от заказа, если не готовы его выполнить.

При трудоустройстве на должность грузчика стоит обращать внимание на требования к соискателям по конкретной вакансии, регулярность выплат и специфику задач. А также соизмерять свои физические возможности с предстоящими нелёгкими трудовыми обязанностями.

Бесконечные ряды стеллажей с товарами, неотличимые на первый взгляд ящики и коробки с продукцией – всё это рутина для сотрудника склада. Откликаться на вакансию кладовщика стоит, если вы внимательны и умеете организовать хранение в помещении так, чтобы можно было найти необходимое максимально быстро. Но это не все требования к кладовщикам.

О том, что ещё ждут от работника склада, читайте в этой статье.

Чем занимается кладовщик?

Складские помещения есть не только в огромных гипермаркетах и на предприятиях, хранить готовую продукцию и сырьё нужно даже совсем крошечным пекарням. Поэтому на сайтах по поиску работы и сотрудников встречается большое количество предложений о работе кладовщиком.

Основные обязанности такого специалиста:

• комплектовать и отпускать заказы по накладным;
• размещать и маркировать единицы хранения на складе с учётом рационального использования пространства;
• принимать участие в погрузочных и разгрузочных работах;
• вести учёт товара и заполнять необходимые сопроводительные документы;
• контролировать условия хранения продукции;
• проводить инвентаризацию и фиксировать остатки;
• оптимизировать хранение, чтобы облегчить поиск необходимого товара;
• поддерживать порядок на складе;
• обеспечивать сохранность единиц хранения.

Ещё кладовщик является материально ответственным лицом и отвечает за последствия в случае причинения ущерба товару, который хранится на складе. Не все работодатели пишут об этом в тексте вакансии кладовщика, поэтому стоит уточнить этот момент дополнительно при отклике.

Что должен знать и уметь сотрудник склада

Размещать и контролировать сотни, а порой и тысячи, единиц хранения одновременно, ежедневно получать новый товар и выдавать заказы непросто. Для работы кладовщиком недостаточно одного желания, нужно владеть профессиональными навыками. Соискатели, далёкие от складского дела и без опыта, скорее всего не справятся с обязанностями кладовщика.

Обучиться этой специальности можно в колледже, техникуме или на дополнительных курсах. Руководить большим складом скорее доверят профессионалу с высшим образованием.

От кладовщика ждут:

• знания технологии складского хозяйства, стандартов и организации хранения;
• умения работать с сопроводительными документами;
• опыта работы на аналогичной должности;
• наличия среднего специального образования в сфере складского учёта;
• готовности к интенсивной работе;
• навыков работы с ПК.

Ценятся и такие личные качества, как: внимательность, пунктуальность и надёжность.

Требования к кладовщику отличаются в зависимости от потребностей компании-работодателя, ведь предложения о сотрудничестве по этой специальности могут поступить от любого торгового или промышленного предприятия.

Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в панельной дискуссии «Новый образ государственного инспектора», состоявшейся на Гайдаровском форуме в РАНХиГС.

Как отметил в своём выступлении глава ведомства, в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности в сфере трудовых отношений формируется целая экосистема нового надзора. Одним из ключевых этапов развития станет «электронный надзор» в сфере труда, который предусматривает переход на автоматический мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства.

«Первые шаги в этом направлении уже сделаны. Инспектор труда получил в распоряжение такой инструмент как Автоматизированная система управления надзорной деятельностью, которая инициирует процессы контрольно-надзорной деятельности, отслеживает сроки их реализации и блокирует возможность неправомерных действий со стороны инспектора», – сообщил Михаил Иванков. Кроме того, с 1 января 2020 года вступил в силу закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также завершается подготовка законопроекта об электронных трудовых договорах.

Руководитель Роструда также отметил, что меняются роль и функции инспектора. Современный инспектор по труду становится ключевым элементом в системе «электронного надзора».

«Частично переложив на информационные системы функцию реагирования на инциденты, инспектор сможет сконцентрироваться на реализации превентивных, профилактических и разъяснительных мероприятий, что будет способствовать предупреждению и сокращению числа правонарушений, в том числе в части обеспечения безопасности на производстве», – пояснил Михаил Иванков.

Вместе с тем, экосистема нового надзора требует подготовку специалистов нового типа. Для повышения уровня профессиональных знаний инспекторского состава Роструд внедрил Автоматизированную систему оценки профессиональных качеств и уровня квалификации государственных инспекторов труда. Также Федеральная служба по труду и занятости активно взаимодействует с вузами в рамках организации совместных образовательных проектов.

«С 1 сентября 2019 года профильное обучение в системе высшего образования можно получить в 6 вузах страны, с которыми Роструд заключил соглашения о сотрудничестве по реализации магистерской программы», – рассказал глава Роструда. В их числе Московский политехнический университет, Тольяттинский государственный университет, Уфимский государственный нефтяной технический университет, Астраханский государственный университет, Сибирский федеральный университет, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого.

Опросы 600 тыс. учащихся из 69 стран показывают: самые важные карьерные решения молодыми людьми принимаются в начале обучения профессии. При этом будущие специалисты отдают предпочтение тому, что было в прошлом веке, потому что почти ничего не знают о профессиях будущего.

В эпоху цифровой экономики нельзя выбрать одну профессию на всю жизнь. Переучиваться, приобретать новые навыки придется постоянно. Поэтому авторы проекта стремились создать методику, которая сформирует у детей самый важный навык – осознанного выбора.

https://worldskills.ru/media-czentr/novosti/kak-iz-shkolnika-sdelat-profi.html

Развитие гибких форм занятости обсуждалось в ходе семинара «Гибкие формы занятости: эффективные практики и риски», организованном РСПП совместно с Ассоциацией частных агентств занятости. В мероприятии принял участие заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. По его словам, в настоящее время гибкие формы занятости развиваются достаточно активно. Вместе с тем каждый новый закон, регулирующий новые формы занятости, предусматривает, как правило, определенные ограничения и запреты, в первую очередь в целях недопущения ограничения прав граждан при реализации права на труд. «Так было с дистанционным трудом, с предоставлением персонала, так происходит и с относительно новой формой самозанятости, – отметил замглавы Роструда, – Важно не допустить нарушения прав граждан, выбирающих гибкие формы занятости».

Иван Шкловец уточнил, что пока большинство граждан хотели бы и реализуют право на труд посредством наемного труда, поскольку именно такая форма дает возможность реализовывать целый ряд других прав: право на безопасный труд, формирование пенсионных прав, страховых прав в случае утраты трудоспособности, при несчастных случаях и профзаболеваниях, право на отдых и другие.

Он также привел некоторые примеры нарушений, которые выявляются в условиях развития гибких форм занятости. Это увольнение работников с переоформлением с ними договоров на выполнение работ и оказание услуг как с самозанятыми, перевод в категорию самозанятых дистанционных работников и др.

«Мы за то, чтобы использовались все возможные формы занятости, удобные и интересные и предпринимателям и гражданам. Однако мы должны быть уверены в том, что при возникновении таких отношений граждане понимали, какой объем прав и возможностей они будут иметь, чем они готовы пожертвовать, заключая соответствующие договоры, что на них не оказывается никакого давления со стороны работодателя или заказчика. А работодатели готовы соблюдать обязательные требования, в первую очередь направленные на недопущение возникновения рисков угрозы жизни и здоровья работников», – заявил Иван Шкловец.

Постановление от 27 декабря 2019 года №1915. В целях увеличения доступности для граждан в возрасте 65 лет и старше медицинских и социальных услуг принято решение о реализации с 1 января 2020 года в субъектах Федерации пилотного проекта по привлечению частных медицинских организаций в сферу предоставления на дому медико-социального патронажа.

Справка

Внесено Минтрудом России.

По информации Росстата, в России из 146,3 миллиона человек каждый четвёртый (24% всего населения страны) находится в возрасте старше трудоспособного. Потребность в оказании медицинских и социальных услуг у граждан старшего поколения объективно выше, чем у лиц трудоспособного возраста. При этом такие услуги (медико-социальный патронаж) целесообразно оказывать комплексно. Принципами модернизации первичного звена здравоохранения (утверждены постановлением Правительства от 9 октября 2019 года №1304) предусмотрена реализация в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» в отдельных субъектах Федерации мероприятий пилотного проекта по вовлечению частных медицинских организаций в оказание медико-социальных услуг лицам в возрасте 65 лет и старше.

В целях увеличения доступности для граждан в возрасте 65 лет и старше таких услуг подписанным постановлением принято решение о реализации с 1 января 2020 года в субъектах Федерации пилотного проекта по привлечению частных медицинских организаций в сферу предоставления на дому медико-социального патронажа (далее – пилотный проект).

Утверждены Правила предоставления межбюджетных трансфертов субъектам Федерации в целях софинансирования их расходных обязательств, возникающих при реализации пилотного проекта, и Правила реализации пилотного проекта в субъектах Федерации.

Минтруд России будет совместно с Минздравом России осуществлять организационное и методическое сопровождение пилотного проекта, Росздравнадзор – мониторинг его реализации.

Отбор частных медицинских организаций будет осуществляться органами исполнительной власти субъектов Федерации в сфере социальной защиты населения на основе определения соответствия частных медицинских организаций установленным критериям. По результатам конкурсного отбора эти органы власти будут направлять соответствующие документы в Минтруд России для подготовки распределения межбюджетных трансфертов.

В федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов на реализацию пилотного проекта предусмотрено в 2020 году – 1901,16 млн рублей, в 2021 и в 2022 годах – по 390,26 млн рублей.

Принятые решения направлены на увеличение охвата лиц в возрасте 65 лет и старше медико-социальным патронажем, а также на привлечение частных медицинских организаций в сферу предоставления на дому указанных услуг.

Поздравляем людей замечательной профессии, людей, приносящих свет. Ваша задача — давать миру тепло и уют, дарить людям свет, обеспечивать комфорт, что в конечном итоге означает «давать жизнь»! Желаем вам крепкого здоровья на долгие счастливые годы, напряженных, но очень успешных трудовых будней, веселого разнообразия в праздники и полноценного отдыха!

Пускай в вашей жизни будет так же светло, ярко, как будто одновременно зажглись сто тысяч лампочек. Пускай улыбки ваших друзей и близких людей, всегда согревают душу. Желаю успеха, здоровья, стабильной энергии кипящей в ваших сердцах. С днем энергетика!

Ежегодно 22 декабря в день зимнего солнцестояния в России празднуется День энергетика. Впервые праздник был утвержден Указом Президиума Верховного Совета СССР от 23 мая 1966 года в память о дне принятия Государственного Плана Электрификации России (ГОЭЛРО) на восьмом Всероссийском съезде Советов в 1920 году. День энергетика — это праздник всех тех, кто когда-либо был причастен к созданию и обслуживанию энергетических систем.

Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником и желаем никогда не испытывать недостатка в средствах и ресурсах! Залог финансового успеха государства и каждого его предприятия - это Ваша профессиональная работа. Желаем, чтобы все Ваши хорошие прогнозы сбывались, а ошибки обходили стороной. С праздником Вас, друзья, с Днем российского экономиста!

День экономиста в нашей стране отмечался и ранее, но неофициально и в разные даты. Так, до 2011 года его праздновали 30 июня, а в 2011 году появился официальный праздник, правда, назывался он Днём финансиста. В 2015 году всё «встало на свои места», и экономисты получили свой профессиональный праздник, отмечаемый ежегодно 11 ноября.

Если Вы начинающий экономист или уже профессионал в этой области и находитесь в поиске работы, обращайтесь на портал Работа в России (trudvsem.ru). Сегодня на сайте опубликовано более 2500 свободных рабочих мест.

Дорогие сотрудники полиции! Вы — крепкая и надежная стена для нас, граждан России. Спасибо Вам за ваш труд!  Желаем Вам спокойной жизни, меньше преступлений, больше свободного времени. Пусть Вас дома всегда ждут и радостно встречают. С праздником!

На 10 ноября приходится один из самых значимых праздников в новейшей истории нашей страны – День сотрудника органов внутренних дел (прежде называвшийся Днем советской милиции, сейчас — День полиции).

Истоки праздника уходят корнями в самую гущу октябрьских событий. 10 ноября 1917 года Народный комиссар внутренних дел Рыков подписывает постановление «О рабочей милиции». Эта дата становится фактическим днем рождения милиции, но только с 1980 года День милиции приобретает статус государственного праздника. После вступления в силу нового закона «О полиции» 1 марта 2011 в соответствии с Указом Президента РФ от 13 октября 2011 года № 1348 праздник стал называться «День сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».

Если Вы профессиональный полицейский или только мечтаете о работе в Управлении внутренних дел, ищите работу на портале Работа в России (trudvsem.ru). Сегодня на сайте представлено около 16000 свободных рабочих мест.

Друзья, поздравляем всех с днём народного единства и хотим напомнить, что несмотря на наши различия, вместе мы сила и нас объединяет любовь, дружба, истинные ценности! Желаем не только сегодня, но и каждый день ощущать силу и дух, культуру и могущество нашей страны! Желаем тёплых встреч и замечательного времяпрепровождения! Добра, благополучия и силы духа!

В новейшей истории России День народного единства был учрежден как альтернатива Дню примирения и согласия 7 ноября (до 1996 года 7 ноября отмечался как День Великой Октябрьской социалистической революции).

В сентябре 2004 года Межрелигиозный совет России предложил сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Эта инициатива была поддержана думским комитетом по труду и социальной политике. 23 ноября того же года в Госдуму был внесен законопроект (авторы Валерий Богомолов и Олег Еремеев от "Единой России", Владимир Жириновский от ЛДПР) о поправках в Трудовой кодекс РФ. Документ предусматривал, в частности, отмену праздника 7 ноября и введение новой даты - 4 ноября.

Друзья, с праздником! Ваша работа связана с огромной ответственностью за жизнь и здоровье пассажиров, состояние доверенных грузов. Справляться с такой ответственностью вам всегда помогает высокий профессионализм, уважительное отношение к участникам дорожного движения, внимание и вежливость на дорогах.

Желаем успешной работы, оптимизма, благополучия вам и вашим близким! И, по традиции, доброго пути!

В России праздник ежегодно отмечается в последнее воскресенье октября. В 2019 году день автомобилиста приходится на 27 октября и отмечается на официальном уровне в 43 раз. Торжество утратило исключительно профессиональное значение, его также начали отмечать владельцы личных транспортных средств и водители-любители.

Суть праздника – показать важность автотранспорта в экономике страны и почтить уважением работников этой сферы. День автомобилиста — отмечают в России, Беларуси, Украине.

Поздравляем всех работников дорожного хозяйства, людей благодаря которым путешествия по дорогам нашей огромной страны становятся более комфортными и приносят удовольствие. Желаем высокого качества работы, успехов и вовремя выполненных планов!

История Дня работников дорожного хозяйства начинается в 1996 году – именно тогда согласно Указу Президента РФ от 14 октября 1996 года «Об установлении Дня работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» этот праздник стали отмечать в последнее воскресенье октября.

Позже, в 2000 году, Указом Президента Российской Федерации № 556 от 23 марта 2000 года была установлена новая дата – третье воскресенье октября. Нет ничего удивительного, что в календаре россиян появился еще один профессиональный праздник – в дорожном хозяйстве и сопутствующих ему областях работает около 750 тысяч человек.

Поздравляю всех, чьи сердца отданы нашим родным просторам: полям, лесам и рекам. Низкий поклон за ваш неустанный ежедневный труд. Желаем новых креативных идей, инноваций, прогресса и процветания.

День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности в России отмечают с 1999 года во вторую пятницу второго осеннего месяца. Такое решение приняло Правительство России в конце мая 1999 года, когда Указом Президента РФ был учрежден праздник.

С этого момента у тружеников полей и ферм, фермерских хозяйств, руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, ученых-аграриев, сельской интеллигенции, работников пищевой и перерабатывающей индустрии появился свой собственный профессиональный праздник.

Уважаемые педагоги, поздравляем вас с профессиональным праздником! Ваша профессия — это образец человеколюбия и мудрости. Ваш ежедневный труд  — это путь к сердцам подрастающего поколения, путь к вершинам знаний. Будьте здоровы, успешны, благополучны, творчески активны. Пусть благодарность ваших учеников станет для вас достойной наградой. Желаем провести этот праздник в кругу семьи. Любви вам, терпения, счастья и благополучия!

Всемирный День учителя отмечен в государственных календарях более чем в 100 странах. Официально ООН учредила праздник людей этой важной профессии в 1994 году. Выбор пал на 5 октября не случайно, известно, что в 1965 году в Париже проходила совместная Конференция ЮНЕСКО и Международной организации труда, на которой 5 октября было принято рекомендательное постановление «О положении учителей».

Каждый год День учителя во многих школах характеризуется отсутствием уроков (самоуправление), весельем и метанием по школе учеников и родителей с букетами и подарками для педагогов.

Мы признательны учителям за их труд, терпение, доброту, отзывчивость!

С Днем учителя, наши дорогие!

Наш мир наполнен множеством вещей, которые вы, машиностроители, перенесли на бумагу и воплотили в  механизм. Благодаря вашим изобретениям наша жизнь с каждым днем становится комфортнее, а современные технологии развиваются все более эффективно.

Поздравляем всех, чья профессиональная деятельность связана с машиностроением!

Пусть ваш труд всегда приносит пользу обществу, а здоровье будет самым надежным механизмом!

В последнее воскресенье сентября свой профессиональный праздник отмечают работники сферы машиностроения. Он был установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 года № 3018-Х «О праздничных и памятных днях». Несмотря на то, что данная отрасль существует уже более 200 лет, даже сегодня она занимает одно из лидирующих мест в мировой промышленности.

Атомная энергетика играет огромную роль в обеспечении энергобезопасности государства, освоении космоса, развитии высокотехнологичной медицины, прикладной науки. Мы ценим труд профессионалов, работающих в такой опасной сфере и ежедневно решающих множество сложных задач.

Благодарим за вашу работу!

Желаем перспективных открытий, продвижения по карьерной лестнице и радостных свершений в жизни!

Дата 28 сентября была выбрана совсем не случайно. Государственный комитет обороны СССР в этот день в 1942 году выпустил распоряжение "Об организации работ по урану". Тогда же было одобрено и создание специальной лаборатории атомного ядра, учрежденной при Академии наук. Праздник отмечают сотрудники предприятий атомной отрасли, а также научно-исследовательских институтов: инженеры, проектировщики, рабочие. Впервые свой профессиональный праздник российские атомщики отметили 28 сентября 2005 года.

Быть воспитателем –  настоящее призвание! Именно вы находите подход к каждому малышу. Хотим искренне поблагодарить вас за столь ответственный труд!

Желаем побольше сил, творчества и вдохновения. Пусть ваша работа всегда будет цениться по достоинству, а воспитанники будут дарить радостные, искренние улыбки!

27 сентября отмечается профессиональный праздник воспитателей и дошкольных работников. Именно в этот день в 1863 году был открыт первый российский детский сад. Вместе с мужем его основала Аделаида Семеновна Симонович. Идея праздника — помочь обществу обратить больше внимания на детский сад и дошкольное образование в целом. Изначально он являлся общественным торжеством, а с 2009 года проходит на официальном уровне. В этот день проводятся торжественные мероприятия, посвященные труду работников дошкольных образовательных учреждений во множестве регионов.

Профессия программист, по историческим меркам, появилась совсем недавно. Однако без нее совершенно невозможно представить себе современный мир. Вы  всегда находитесь на шаг впереди, создавая новые программы и решения.

Пусть каждый день будет запрограммирован на успех! Изобретательности, продуктивности, новых идей и воплощения в жизнь самых неординарных проектов!

Этот профессиональный праздник отмечается каждый 256 день года. Число 256 было выбрано не случайно. В современных компьютерных системах минимальными единицами хранения информации являются байт и бит. Байт состоит из восьми битов, при этом он может принимать одно из 256 (2 в 8 степени) разных значений. Идея была предложена программистами Валентином Балтом и Михаилом Червяковым из компании "Параллельные технологии". А 11 сентября 2009 года Президент России подписал указ, который официально закрепил этот праздник.

Высокий профессионализм, внимательность, ответственность – качества, которые отличают работников этой профессии.

Уважаемые профессионалы, поздравляем вас с этим замечательным праздником!

Желаем всегда уверенно чувствовать себя в финансовой сфере, извлекать выгоду из всех сделок и предложений, а также обрести настоящее благополучие!

День финансиста был учрежден Указом Президента в 2011 году, и дата выбрана не просто так.

8 сентября считается официально признанным днем основания Министерства финансов в России. Его своим манифестом утвердил Александр I. Сейчас этот профессиональный праздник отмечают работники финансовых служб, многочисленных государственных и коммерческих банков.

Поздравляем всех профессионалов данной сферы! Нефтегазовая промышленность — основа экономической стабильности государства. Работа в этой отрасли очень престижна и почетна.

Желаем вам крепкого здоровья, процветания и профессионального развития. Успехов и новых достижений!

День работника нефтяной и газовой промышленности отмечается каждое первое воскресенье сентября. Свою историю он ведет еще с советских времен. Статус государственного праздник получил 1 октября 1980 года по указу Президиума Верховного Совета СССР. В современной России каждый год в этот день проходят награждения лучших работников отрасли на государственном уровне. Профессионалы объединяются, обмениваются опытом и принимают участие в конференциях.

Труд ветеринара был крайне важен во все времена и в любых уголках мира. Ваши профессиональные навыки, забота и терпение всегда приходят на помощь больным животным. Спасибо за вашу сложную и ответственную работу!

Пусть профессиональные навыки преумножаются, а ваши мечты сбываются. Желаем побольше здоровых пациентов и искренней благодарности их хозяев!

Праздник ветеринарных работников отмечается в России 31 августа. Этот день получил в России статус официального государственного профессионального праздника 11 июня 2014 года согласно приказу министра сельского хозяйства России Н. В. Фёдорова. В этот день проходят профессиональные конференции и мастер-классы, руководство вручает лучшим специалистам грамоты, различные награды и подарки. Также в День ветеринарного работника в различных городах проходит сбор средств, а все вырученные деньги идут на помощь больным животным.

Сегодня профессиональный праздник у сильных, смелых и крепких людей, которые выбрали одну из самых тяжелых и опасных профессий.

От всего сердца желаем крепкого здоровья, трудовых подвигов и успехов! Пусть ваш труд и дальше завоевывает всеобщее уважение и почет, а смены всегда проходят удачно.

Каждый год в последнее воскресенье августа отмечается День шахтера. Он был официально утвержден в СССР благодаря инициативе министров угольной промышленности А.Ф. Засядько и Д.Г. Оника 10 сентября 1947 года. Первый раз День шахтера отмечался 29 августа 1948 года. Сейчас угледобывающая промышленность является одной из ведущих частей экономики нашего государства. Среди множества российских городов, многие отмечают День шахтера как самый главный праздник. Такие, например, как Воркута, Кемерово, Новокузнецк и многие другие города, именуемые шахтерскими.

Искренне поздравляем железнодорожников с профессиональным праздником!  Ваш энтузиазм создает новые маршруты, обеспечивает функционирование железнодорожной сети, повышает качество обслуживания и комфорта пассажиров.

Спасибо вам за преданность своему делу, которое требует большой ответственности и профессионализма!

Желаем  реализации новых идей и вдохновения. Пусть каждый рейс будет для вас праздником!

День железнодорожника принято отмечать каждое первое воскресенье августа. В России этот профессиональный праздник был учрежден еще в 1896 году и связан с днем рождения Николая I, который и положил начало строительству железных дорог. Сейчас российская железнодорожная сеть является одной из крупнейших в мире. Она эффективно работает и вносит свой огромный вклад в развитие инфраструктуры государства.

Поздравляем строителей с профессиональным праздником! Благодарим вас за труд и высокий уровень профессионализма, которые всегда создают красоту, комфорт и уют в нашей жизни.

Желаем вдохновения, интересных проектов и  профессиональных побед! Пусть ваш разум никогда не оставляют новые идеи и свежие мысли, а труд всегда будет оценен по достоинству.

День строителя отмечают каждое второе воскресение августа. Этот праздник насчитывает уже больше половины столетия, ведь он был учрежден в 1955 году Указом Президиума Верховного Совета СССР. Как и любой другой праздник, День строителя не обходится без своих традиций. Самая главная из них – сдача новых объектов. В этот день ежегодно открывают новые больницы, школы, дома и мосты. К примеру, в 2000 году к этому празднику был сдан Храм Христа Спасителя, работы над которым шли около пяти лет.

Поздравляем всех, кто причастен к данной отрасли с профессиональным праздником! В сфере торговли трудится огромное количество высокопрофессиональных и квалифицированных специалистов. Спасибо за ваш труд, направленный на благо каждого жителя нашей страны!

Желаем всегда быть настроенными на успех, получать желанную прибыль, легко и просто находить клиентов, развиваться и стремиться к лучшему! Пусть всё получается так, как задумано, и еще лучше! Здоровья вам, позитива и море положительных результатов!

С праздником, дорогие работники торговли!

Свой профессиональный день работники торговли в России празднуют в четвертую субботу июля. История праздника началась еще во времена Советского Союза, с 1966 года, когда он и был официально учрежден. Сейчас, по данным Росстата, в секторе торговли трудятся более 3 миллионов человек. Самые выдающиеся работники сферы за свой труд награждаются званием Заслуженного торгового работника Российской Федерации.

Это праздник настоящих, крепких духом людей.  Благодаря вам каждый день мы используем привычные нам блага. Без ваших знаний  было бы невозможно обеспечить работу предприятий тяжелой и легкой промышленности. Металлургия – надежная  базу для устойчивого роста других отраслей экономики, предприятий тяжелой и легкой промышленности.

Желаю всем трудящимся в этой горячей отрасли — крепкого здоровья и безопасного труда! Достигайте своих высот и стремитесь к совершенству.  С праздником, металлурги!

День металлурга принято праздновать каждое третье воскресенье июля. Сотни тысяч людей по всему миру отмечают данный праздник. На предприятиях в этот день проводятся различные мероприятия и концерты. Также проходит награждение металлургов, внесших наибольший вклад в свою профессиональную сферу. Согласно указу Президента РФ, наиболее отличившимся металлургам, отработавшим на предприятиях не менее 10 лет, может быть присвоено звание «Заслуженного металлурга РФ».

В минувшие выходные металлурги страны отметили свой профессиональный праздник. В этом году празднование совпало с 45-летием Оскольского электрометаллургического комбината – первого предприятия бездоменной металлургии в России. Мощный потенциал, постоянный курс на внедрение инноваций и модернизацию производства, а самое главное, незаурядное мастерство и профессиональные таланты металлургов делают комбинат одним из лидеров металлургической отрасли России. Чем живет сегодня ОЭМК, как видит в ближайшем будущем свое развитие и что вкладывает в понятие корпоративная социальная ответственность – в интервью управляющего директора комбината Сергея Шишковца.

Без профессионализма нет успеха. Сергей Иванович, как вы охарактеризуете нынешнюю профессиональную команду ОЭМК?

– Это специалисты высочайшего уровня, которых отличает самоотдача, удивительная работоспособность, целеустремленность и способность находить оптимальные решения сложнейших задач. Наш коллектив формировался на протяжении 45 лет. В свое время на строительство Оскольского комбината приехали металлурги со всего Советского Союза: Липецка, Череповца, Магнитки, ЗапСиба - и привнесли что-то свое в работу нового, тогда еще мало изученного бездоменного производства стали. Сегодня мы гордимся школой оскольских металлургов, у истоков которой стоял бывший генеральный директор ОЭМК Алексей Алексеевич Угаров. Хочу от всей души поблагодарить ветеранов комбината – это настоящие энтузиасты, люди, искренне и беззаветно преданные предприятию, заслуживают самого глубочайшего уважения. Большое спасибо всем металлургам – тем, кто достойно пережил с ОЭМК сложные годы реформирования экономики страны, и ведет все это время комбинат к очередным вершинам, осваивая новое оборудование и технологии, предлагает свои идеи для развития и совершенствования производства, несет огромный груз ответственности за дело, которому служит.

Какие задачи стоят перед комбинатом в 2019 году?

– Конечно, это увеличение производства всех видов продукции, в том числе после реализации инвестиционных проектов на стане-350, повышение ее качества и клиентоориентированности, дальнейший рост объемов отгрузки сортового проката SBQ. Мы стремимся сохранить себестоимость продукции ОЭМК на уровне 2018 года с учетом корректировок цен на сырье, материалы, энергоресурсы.

Новое, не менее важное направление – развитие Бизнес-Системы, обучение навигаторов, готовых вносить позитивные изменения в работу своих подразделений и вовлекать коллег в процесс постоянных улучшений.

Все это невозможно без общих усилий всех подразделений и участия каждого труженика ОЭМК, нацеленного на результат. Важная составляющая успеха любого дела – настрой коллектива на достижение поставленных целей. Хочу отметить, что металлурги – не просто увлеченные люди и ответственные работники, они, прежде всего, – профессионалы! Вместе мы обязательно справимся с намеченными планами.

Сергей Иванович, «зона особого внимания» на ОЭМК – охрана труда и промышленная безопасность...

– Да, это основная задача каждого, кто трудится на металлургическом предприятии. Наша цель – сохранение жизни и здоровья своих работников. В 2018 году на совершенствование системы охраны труда было направлено 300 миллионов рублей. Мы обеспечиваем тружеников комбината современными средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью, проводим специальную оценку условий труда. Ежегодно на предприятиях Металлоинвеста проводится круглый стол по охране труда и промбезопасности, где наиболее актуальные вопросы обсуждаются напрямую с первыми руководителями компании и управляемых обществ, представителями комбинатов. Однако уверен: все прилагаемые компанией Металлоинвест усилия должны подкрепляться одним и самым главным – осознанием личной ответственности каждого человека, чья работа связана с опасными условиями производства.

Как на предприятии ведется работа по развитию профессиональных навыков сотрудников?

– Высококвалифицированные специалисты, лидеры, нацеленные на перспективу и смело идущие вперед, – главный капитал комбината. В плане развития персонала на ОЭМК прекрасно зарекомендовали себя «Дни адаптации» для принятых на работу молодых сотрудников. На профессиональное развитие молодых специалистов направлены конкурсы профмастерства и научно-технические конференции.

Управленческие способности раскрывают корпоративные программы «Лучший руководитель», «Институт лидеров производства». Каждый раз мы приглашаем своих сотрудников к участию во Всероссийском конкурсе «Инженер года», и они стабильно становятся победителями и лауреатами. Внутренний кадровый резерв комбината раскрывает программа Металлоинвеста «Поколения будущего». Надеюсь, металлургам ОЭМК будет интересен и корпоративный проект «Школа мастеров».

Хочется отметить, что Правление Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Исполком Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации подвели итоги 16-го отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», где ОЭМК заслуженно признан победителем в номинации «Развитие персонала». Награждение состоялось 17 июля, как раз накануне юбилея комбината и Дня металлурга.

В канун нашего профессионального праздника и юбилея предприятия от всей души желаю всем причастным к металлургической отрасли успехов в достижении поставленных целей, неисчерпаемой энергии, творческих высот и побед, неугасаемого интереса к жизни, крепкого здоровья и отличного настроения!

Добавим, что металлургия постоянно нуждается в специалистах самого разного профиля, ведь металлург – это очень широкое понятие, охватывающее множество узкоспециализированных профессий. Так, сегодня портал «Работа в России» предлагает свыше 500 тысяч рабочих мест в этой отрасли. Например, по одной из самых высокооплачиваемых профессий – инженер-металлург - предлагается 59 рабочих мест с зарплатой от 15 тысяч до 75 тысяч. Нужны также вальцовщики холодного металлопроката, контролеры ОТК, сталевары, плавильщики, специалисты горновой доменной печи, нагревальщики, разливщики, слесари, механики, электрики, наладчики оборудования, плавильщики металла и сплавов, специалисты по охране труда, машинисты подъемного крана, электрогазосварщики, электромонтеры, технологи, лаборанты, станочники, сортировщики металла, огнеупорщики, монтажники и, конечно, IT-специалисты.

Металлургия – это гарантированное соблюдение работодателем требований Трудового кодекса РФ: «белые» зарплаты, полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и т.д. Почетная, хотя и очень нелегкая работа. Для сильных и выносливых людей.

Поздравляем с днем рыбака, всех любителей и профессионалов. Рыбная ловля – это не только интересное хобби, но и опасный, нелегкий труд. Для профессионалов рыболовство стало делом всей жизни и переросло в крупную и важную отрасль промышленности.

Поздравляем вас с профессиональным праздником!

Пусть не только в этот день, но и в любой другой вас ждет только удача и хороший клев. Здоровья, успеха и неисчерпаемо позитивного настроения!

День рыбака принято отмечать каждое второе воскресенье июля. В нашей стране он официально отмечается с 1980 года. День был официально установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР «О праздничных и памятных днях». С этим праздником принято поздравлять всех, кто соединил жизнь с данной романтической и сложной профессией: сотрудников рыбных инспекций, ученых рыбохозяйственных заведений и университетов, а также пограничников, охраняющих воды российской территории.

Раньше почта была единственным способом связи. Но, несмотря на появление Интернета и сотовой связи, Почта России – остается большим предприятием, осуществляющим доставку корреспонденции и посылок по всему миру.

Дорогие сотрудники российской почты, искренне поздравляем вас с вашим профессиональным праздником! Без вашего ежедневного труда мы не имели бы возможности передавать через большие расстояния письма, открытки и посылки.

Желаем продуктивной работы, хороших клиентов и радостных событий!

День российской почты отмечают ежегодно во второе воскресенье июля. История этого праздника началась еще в 18 веке, когда Петр I издал указ об организации регулярного почтового сообщения Москва-Архангельск. С тех пор и до настоящего времени почта играет огромную роль в жизни общества. В знак признания этого факта указом Президента Российской Федерации № 944 от 16 мая 1994 года и был установлен профессиональный праздник.

Дорогие капитаны всех рангов, моряки, юнги, речники, судоремонтники - все, чья профессия связана с покорением бесконечных морских и речных просторов! Вы делаете очень важное и непростое общее дело! Сердечно поздравляем вас с вашим днем!

Желаем попутного ветра, всегда хорошей погоды, удачи, везения, успехов в труде и большого личного счастья! Пусть дома всегда ждут и любят!

Первое воскресенье июля каждый год в России отмечают День работника морского и речного флота. Российский флот был основан 20 октября 1696 года по указу Петра I. С тех пор наша страна стала действительно крупной морской державой. Традиции, которые складывались на флоте веками, не только сохранились до сих пор, но и приумножаются. Морской и речной флот на данный момент являются важной частью экономики страны, а работники этой сферы – гордостью России.  

Совещание.

Вступительное слово Дмитрия Медведева:

У нас следующее совещание по национальным целям, и сегодня мы займёмся демографией. Тема, вне всякого сомнения, очень сложная, ёмкая. С другой стороны, затрагивает разные аспекты, очень конкретные – от цены на лекарства до очередей в детские сады, и, естественно, по медицинской помощи здесь всегда есть вопросы и так далее.

Я напомню, что базовый документ, на который мы ориентируемся, – это Единый план по достижению национальных целей до 2024 года. Сегодня мы продолжим, как и на прошлом совещании, рассматривать эти «факторные модели», которые детализируют целевые показатели, увязывают их с национальными проектами и государственными программами и в случае необходимости какие-то вещи меняют для достижения целей, позиций, которые определены в документах.

В сфере демографии у нас две принципиальные цели – добиться естественного прироста численности населения и увеличить продолжительность жизни (до 78 лет к 2024 году).

Проект и сами по себе позиции далеко не самые простые. Современные демографические проблемы касаются не только России, конечно, но и огромного числа других стран. Универсального рецепта не найдено, тем не менее работать в этом направлении необходимо. Меняется в целом возрастная структура населения, на планете становится больше пожилых людей. Молодые семьи – это тоже общемировой тренд – не торопятся заводить детей, а хотят сначала выстроить свою карьеру или просто, что называется, пожить для себя.

Россия в силу разных причин испытывает значительное влияние этих глобальных трендов. Нам их удалось ослабить, это так, начиная с середины 2000-х годов, и меры, которые были приняты, в целом оказались достаточно эффективными. Но нельзя забывать, что именно сейчас в наибольшей степени сказываются тяжёлые демографические последствия 1990-х годов, тот самый провал. Полтора года назад был принят большой «демографический пакет», который прежде всего направлен на поддержку рождаемости. Он включает в себя ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого ребёнка, выплаты на второго ребёнка из материнского капитала (действие этой меры мы, напомню, продлили до 2021 года), субсидии регионам на выплаты при рождении третьего и последующих детей. Не все они заработали в полную меру, это обсуждалось – в том числе недавно на Прямой линии с Президентом. Естественно, нужно принимать решения, для того чтобы эту ситуацию исправить.

И совсем недавно был принят ряд важных решений. Увеличили помощь малообеспеченным семьям, где есть дети от полутора до трёх лет. Они будут ежемесячно получать более 10 тыс. рублей на одного ребёнка вместо прежних 50 рублей. Я недавно, напомню, совещание на эту тему проводил с коллегами, и этот вопрос затрагивался тоже в ходе Прямой линии с Президентом. Сейчас подготовлен законопроект о повышении критериев нуждаемости семьи с полутора до двух минимальных прожиточных минимумов на человека, чтобы увеличить число тех, кто сможет получать от государства ежемесячную поддержку на первого и второго ребёнка.

Почти в два раза повысили компенсационные выплаты трудоспособным неработающим родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Эта мера начнёт действовать уже с 1 июля текущего года.

Специально для семей, которые живут на Дальнем Востоке, ввели единовременную выплату при рождении первенца в размере двукратной величины прожиточного минимума для ребёнка, который установлен в регионе. Ввели региональный материнский капитал при рождении второго ребёнка. И конечно, будем продолжать софинансирование из федерального бюджета ежемесячной выплаты при рождении третьего ребёнка и последующих детей в регионах Дальнего Востока, включая Республику Бурятия, Якутию, Сахалинскую область, Чукотский автономный округ.

Очень важно, помимо рождаемости, добиваться снижения смертности. Повышать доступность и качество медицинской помощи. У нас приняты специальные программы по борьбе с заболеваниями, которые вносят основной вклад в структуру смертности. Это, естественно, онкология и сердечно-сосудистые заболевания. Конечно, нужно снижать смертность от внешних причин – это аварии, экологический фон. И – очевидная вещь, но от этого не менее важная – делать более популярными здоровую жизнь, здоровое питание, прививать привычку следить за здоровьем.

Это комплекс мер. В сумме они должны привести к результату, который нам нужен.

Сегодня обсудим, какие ещё решения нам нужны для того, чтобы добиться этих целей.

9 июня в России празднуется День работника легкой и текстильной промышленности. К легкой промышленности относят швейную, текстильную, кожевенную, меховую, обувную отрасли, а также производство искусственных кож и полимерно-пленочных материалов. В этой сфере в стране задействовано свыше 600 тысяч человек, и в основном это женщины.

В преддверии профессионального праздника корреспондент общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet встретился с генеральным директором крупной торгово-производственная компания Эдуардом Николаевичем Маслиховым, чтобы поговорить об особенностях и перспективах швейной профессии, о специфике работы в преимущественно женском коллективе.

Эдуард Николаевич, как давно Вы в швейной индустрии? Почему выбрали эту профессию?

В швейной индустрии не так давно, около 4-х лет. Оказался, практически, случайно, у меня всегда было больше желания развиваться в коммерческой сфере. Ранее работал в крупной компании федерального масштаба, руководил филиалом в Центрально-Черноземном регионе.

На момент моего перехода, компания переживала не лучшие времена. Были нестабильные заказы, неблагонадежные партнеры, что отрицательно сказывалось на работе всего предприятия. Поэтому у меня не было времени на адаптационный период, нужно было в экстренном режиме разрабатывать план развития, привлекать новые заказы, оптимизировать бизнес-процессы - заново выстраивать всю работу предприятия. Погружаясь все больше и больше в проблемы и решения, вникал в процесс производства, открыл для себя много нового и познавательного. В данный момент понимаю, что когда-то принял правильное решение и перешел в структуру производства.

А шить научились? Может, пришлось уже за годы работы в индустрии?

Сам шить не умею, пробовал несколько раз - не получилось. Это очень непросто, но при наличии большого желания и времени - научиться возможно,  нужен хороший наставник. Думаю, со временем освою швейное мастерство, мне это интересно. При этом я научился работать на раскройном оборудовании, самостоятельно не раз вставал за ленточный нож во время больничного штатного сотрудника.

Каковы были первые шаги в организации предприятия и что вы имеете сейчас?

Изначально открывали фабрику по производству спецодежды для нужд предприятий как нашего региона – Белгородской области, так и за ее пределами. Предприятие было небольшое, всего порядка 25 человек, но мы увеличили количество рабочих мест почти в 2 раза, до 48 человек. Но и этого оказалось мало, так как спецодежда чаще востребована в сегменте ниже среднего. Стало понятно, что шить нам нужно много и «задешево», а с нашим количеством швей это просто невозможно. Тогда у нас появилась идея диверсифицировать ассортимент, и мы начали искать себя в других нишах. Пробовали шить детскую одежду, сложные комбинезоны-трансформеры, модельные женские платья, юбки, блузы и многое другое. Использовали схему работы на давальческой основе. На сегодняшний день мы определились с ассортиментом, и теперь сосредоточены на производстве собственных коллекций одежды в стиле кэжуал. Повседневная одежда - это тот самый сегмент, где мы можем проявить свою фантазию, креатив и показать целевой аудитории модные тренды. Наши идеи, как правило, задают будущий образ, дизайнер-модельер воплощает его в новых моделях, из которых формируются целые коллекции одежды, а профессионалы производственного отдела, такие как конструкторы, технологи и швеи, превращают эти задумки в готовый продукт, который востребован у наших клиентов и конечных потребителей.

Мы постоянно пытаемся привлечь в нашу команду настоящих профессионалов, людей, которые не только могут качественно выполнять свою функцию, но и предлагать инициативу, применимую к нашему производству. Вместе мы находимся в постоянном режиме обучения и передачи опыта, ведь только в таких условиях предприятие может расти и развиваться!

Чем ваша продукция хороша?

Мы самостоятельно разрабатываем модели, сами проектируем лекала, делаем градацию по размерной сетке, формируем техническое задание и запускаем в производство, а там, где не хватает рук, подключаем контрактные предприятия. Плюс имеем базу партнеров, с которыми работаем на аутсорсинге (делаем эксклюзивную вышивку, шевроны, принты, световозвращающие логотипы). Чтобы оставаться конкурентоспособными, нужно уметь все.

По поставке сырья работаем с проверенными российскими партнерами, которые поставляют качественное сырье для производства. К сожалению, у нас в стране небольшой выбор ткани, производителей качественного сырья можно пересчитать по пальцам. Поэтому приходится использовать сырье, привезенное из других стран, в основном, это Турция, Италия. В нашем ассортименте можно найти многое, от детского трикотажа до сложных зимних костюмов. Также разрабатываем «умную» спецодежду, которая сама согреет в холодное время года. У нас много разработок, которые скоро выйдут на рынок. Но более детально пока рано об этом говорить.

Наши заказчики сегодня - это крупные федеральные сети и держатели именитых брендов. Непрерывно ведется работа по привлечению новых заказчиков.

На портале «Работа в России» 40 000 открытых рабочих мест по позиции швея. По Вашему мнению, почему такая большая нехватка в швей в России?

Да, этот факт имеет место и, безусловно, это напряженная ситуация. Сейчас очень многие стремятся работать в сфере продаж, но мало кто хочет творить красоту, проявлять творчество и креативность. Куда проще продать готовое, чем кропотливо трудиться и изготавливать швейные изделия. Дешевое китайское производство, мигранты, люди из ближнего зарубежья также сильно влияют на эту проблему. Их труд малооплачиваемый, и заказчики не хотят нашим российским производителям платить достойные деньги за их кропотливый труд. В связи с этим уровень заработной платы у швеи невысок. И пока эта ситуация не изменится, профессия швея будет мало востребована и молодые люди, выпускники школ будут искать себе профессию с более высокими доходами. Это реально проблема, которая требует решения на высоком уровне.

А Вы как решаете кадровую проблему?

Ищем новых сотрудников постоянно, как и заказчиков. Есть устная договоренность с коллективом, что если кто-то из них приведет к нам на работу хорошую швею и она отработает минимум три месяца - лично благодарю бонусом в 3000 рублей за каждого приведенного.

Швея по-прежнему остается женской профессией? Как вы считаете, удастся ли переломить убеждение в ближайшем будущем?

Думаю, нет. Ведь по своей природе женщина более аккуратна, исполнительна, ответственна, а это важные качества, которые требуются для швеи. Руки женщины могут сотворить самое маленькое и нежное изделие. К тому же женщины одарены интуитивным эстетическим чутьем, что сильно помогает им в работе.

Значит, и работаете Вы преимущественно с женщинами? 8 Марта кредит берете, чтобы всем на букеты хватило?

Так и есть, коллектив исключительно женский. В цветочную индустрию приходится инвестировать не только на 8 Марта. В день рождения каждой сотруднице лично вручаю букет цветов. Без этого в нашей профессии нельзя.

Возвращаясь к профессии швеи. Как думаете, это профессия будущего или вымирающая?

Конечно же, профессия производственника - это профессия вечная. Постоянно меняется мир, тенденции, мода и кто-то должен воплощать желания и потребности людей. Все хотят чего-то нового, необычного, интересного, желают выглядеть красиво и стильно. И только люди из швейного мира могут им это обеспечить и воплотить красивые мечты в реальность.

Какова вероятность, что с развитием электронных технологий людей в профессии заменят роботы?

Если это касается швей, то предполагаю, что это возможно. Уже сейчас на многих крупных швейных предприятиях есть машинки и раскройные комплексы, которые практически работают и шьют без помощи человека (или с минимальным его участием). Для таких машин требуется только оператор, который нажатием одной кнопки запускает производство. Пока эти машины очень дорогие, даже не все крупные предприятия могут себе позволить, но они есть и понемногу заменяют людей.

Но творческие люди швейного производства, такие как дизайнеры, модельеры, технологи, конструкторы всегда останутся в профессии. Ведь ни одна машина не сможет заменить ум, креативное мышление, смекалку. И учиться шить им все-таки необходимо.

Что бы вам хотелось сказать коллегам в День работника текстильной промышленности?

Хочу поздравить коллег с нашим профессиональным праздником и пожелать, чтобы ваш труд всегда ценился по достоинству, творческий потенциал никогда не покидал вас, идеи переполняли и возможности для реализации всегда были. Желаю, чтобы работа приносила только радость и вызывала ежедневную улыбку. Здоровья вам, успехов, удачи. Будьте неповторимыми в своем рабочем вдохновении и своей долгой счастливой жизни!

Галину Павловну Барбашову в Старооскольском детском саду №71 «Почемучка» любят и знают все от мала до велика. Малыши верещат от радости и бегут обниматься, родители задерживаются поболтать, коллеги уважают и единодушно характеризуют ее как самого активного и позитивного человека. В свои 78 лет она работает на своём любимом месте  в детсаду – в ясельной группе, с самыми маленькими несамостоятельными детьми, неспособными ни одеться, ни обуться, ни накормить себя без помощи неравнодушного взрослого. Многие и имя любимого помощника воспитателя выговорить пока не в силах. Часто зовут просто Палной. Она не обижается и не считает это фамильярностью. Потому что очень любит детей.

 - Настоящий помощник воспитателя, палочка-выручалочка для нас всех! – характеризует самую возрастную сотрудницу заведующий Татьяна Гвардеева. - Только хорошее я могу сказать о нашей Галине Павловне. Неравнодушный человек, болеет душой за свое дело, частенько вносит рационализаторские предложения, как можно улучшить нашу текущую деятельность. Несмотря на возраст, она очень деятельная, здесь у нас она всегда на передовых позициях – кого надо заменить, помочь, она всегда готова выручить. Интеллигентная, любит посещать культурные мероприятия. Если молодежь не всегда с энтузиазмом принимает идею посетить симфонический концерт, то Галина Павловна охотно берет билет и спрашивает, можно ли взять с собой подругу. Отпуска активно проводит, ездит на экскурсии, потом рассказывает, что  интересного узнала. А еще она хороший психолог, отлично ладит с людьми. С детьми-то уж само собой.

С самой героиней нашего интервью общаться приходится едва ли не на бегу. У нее много дел, и засиживаться ей некогда.

Галина Павловна, как вы оказались в детском саду, это ведь не ваша специальность?

Здесь я уже семь лет. Многие из моих малышей сейчас уже школьники, встречают на улице и здороваются. А по образованию я инженер-механик, педагогического образования нет. На производстве проработала 42 года, из них 22 – на заводе металлургического машиностроения. Работа была руководящая. Выступала когда-то на Первом Всероссийском съезде изобретателей и рационализаторов в Колонном зале Дома Союзов в Москве. Без бумажки речь читала!

И свои изобретения у вас есть?

Есть, дома лежат документы. Сейчас уже не назову навскидку, какие. Хоть я и пенсионерка, никогда не собиралась на пенсии сидеть на лавочке и перемывать кости соседям. Всегда хотела работать и быть занятой делом. На пенсии сначала пошла работать в загородном пионерском лагере «Радуга» в Федосеевке. За семь лет работы  меня заметил мэр города Павел Евгеньевич Шишкин и рекомендовал на постоянную работу в этот детский сад. С тех пор я здесь, тружусь помощником воспитателя. Опыт работы с людьми у меня огромный.

Какие обязанности у помощника воспитателя?

Самое первое – обеспечивать чистоту в группе и безопасность детей, помогать одеться-раздеться ребятишкам. Кормить  – полностью моя обязанность: получить пищу на кухне, принести, раздать, потом убрать столы и вымыть посуду, продезинфицировать все. И у нас очень высокие показатели посещаемости детей в группе и низкий процент заболеваемости.

Тяжеловато, наверно, перемывать ежедневно посуду на 24 человека…

Я не ощущаю тяжести своей работы! Мое кредо жизни – это движение. На дежурный пост меня пытались посадить (место на входе в детский сад, где проходят посетители), но не мое это. Сразу почувствовала себя грузной, начали болеть суставы. Мне нужна активная деятельность. Здесь движешься постоянно. Если выполнять свои обязанности добросовестно, то как такового свободного времени у нас, не считая обеденного перерыва, за день набегает минут 20-30. Все остальное время одно дело за другим, не успеваешь скучать.

Как вам удается сохранять такую форму – здоровое питание, спорт?

У меня есть небольшой «бизнес»: продаю косметику, товары для здоровья и быта -    одной крупной компании. В ней есть  Школа здорового питания, я почерпнула много полезных знаний о том, как поддерживать свое здоровье правильно. Теперь я блюду себя по науке, проверяюсь у наших медиков. Давление у меня 120 на 80, вес  держу в пределах, соответствующих моей норме по возрасту и росту.

Я еще и эмоциональная. Часто эмоционально объясняю родителям, что у нас с вами общая задача – чтобы дети шли в сад с радостью и не хотели уходить. И зачастую такое и бывает: пришел папа, а дочь хнычет, что еще не наигралась.

Детишки кричат целый день, молодые воспитатели и то жалуются, что тяжело… Вас такие условия не стрессируют?

Нет, никакого стресса. Может быть, потому, что я принимаю витамины, очень эффективные, одна капсулка на целый день дает весь необходимый запас микроэлементов. Хобби тоже помогает расслабиться. Очень люблю читать, каждую свободную минуту использую для чтения. Особенно ценю психологические романы. Много ответов приходит из книг... Когда работала на заводе, читала очень много технической литературы, на художественную не хватало времени, и даже не было желания - постоянно нужно было расти профессионально, учиться.

Какими качествами нужно обладать, чтобы выбрать профессию, связанную с детьми?

Перво-наперво надо любить детей. У нас проходят на практику будущие воспитатели, студентки педколледжа, и я им всегда говорю: «Если у вас есть любовь к детям, тогда стоит идти в профессию». Я прихожу в садик, и рабочий день начинаю с «Здравствуйте, дети!».  Раскрываю вот так руки  (разводит руки в широком объятии) - и они бегут мне навстречу, как горошинки, сыпятся горстью.  Это такое счастье и такой положительный заряд, на котором можно весь день работать без усталости. Это радость! Сколько себя помню, у меня никогда не бывало депрессий. Хотя были свои трудности: умер муж, сама поднимала троих детей, причем мальчишек, но я никогда не позволяла себе впадать в уныние. Сейчас они все уже взрослые, у нас прекрасные отношения, и с невестками тоже. Шестеро внуков растут. Брюзжания и недовольства друг другом нет.

Весь негатив – он ведь от нелюбви. В любой психологической книжке, почитайте – любовь должна быть всегда и везде, в любых отношениях. Негатив же съедает тебя изнутри, от него начинаются всякие болячки. Зависть, злость, нетерпимость – и зачем такое держать в сердце? Совершенно ненужный багаж.

В Казани завершился чемпионат «Навыки мудрых» - новое направление по стандартам WorldSkills для профессионалов старше 50 лет, финалу которого предшествовали ряд Региональных и отборочных турниров.

WorldSkills - международная некоммерческая ассоциация, цель которой повысить статус и стандарты профессиональной подготовки и квалификации по всему миру, популяризировать рабочие профессий через проведение международных соревнований.

Чемпионат "Навыки мудрых" дает возможность участникам продемонстрировать свое профессиональное долголетие, а экспертам понять насколько людям старшего возраста интересно обучаться и повышать профессиональную квалификацию.

 В Казани соревнования возрастных профессионалов проходили в 26 компетенциях - накала страстей и положительных эмоций  было не меньше, чем у молодых.

 Более 350 конкурсантов в возрасте от 50 лет продемонстрировали свое мастерство.

Татьяна Юрьевна Акатова принимала участие в соревнованиях по компетенции «Предпринимательство»

Татьяна Юрьевна, какие впечатления Вы получили от участия в Чемпионате, есть желание повторить опыт?

Участие в Чемпионате WorldSkills в категории «Навыки мудрых» - это подарок судьбы. На конкурсе я представила наш семейный стартап. Мы занимаемся пчеловодством и хотим официально открыть и зарегистрировать бизнес в следующем году. Чемпионат – прекрасная возможность проверить правильно ли я продумала бизнес-проект. Баллы покажут.

У Вас серьезный задачи, а кто Вы по специальности?

 Я преподаватель общепрофессиональных дисциплин (экономика, менеджмент, маркетинг) в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Московской области Волоколамском аграрном техникуме Холмогорка. В 2016 году мы ввели для студентов новый профессиональный модуль: «Основы предпринимательства», понимая, что  нашим выпускникам действительно не хватало этих знаний. В своей преподавательской практике я делаю акцент на освещении профессиональных модулей – управление организациями. 

Я очень благодарна директору техникума, губернатору Московской области и организаторам Чемпионата WorldSkills, что дали нам возможность показать свой уровень,  проверить знания, «обкатать» наши стартапы. Серебряный возраст – 55 лет уже, приходится задумываться, чем будешь заниматься на пенсии, чтобы душа лежала, интересно было.

Планируете участвовать в следующем году?

Да, очень хочется показать уже свой стартап, как ребята приезжают уже с зарегистрированным бизнесом, имеют практические результаты.

Как вы оцениваете проекты других конкурсантов? Подчерпнули для себя что-то новое?

На Чемпионате мы соревнуемся и в то же время учимся. Это действительно лестница к новым знаниям.  Например, я одни методы применяла, коллега – другие. И, вроде как, все известно, а на практике, в развернутом виде, получается все иначе -  это же очень интересно. Приятно соревноваться с сильнейшими.  Соперники настолько грамотные, послужной список у всех большой – здорово!  Чувствуешь себя молодой!

Дмитрий Владимирович Сорокин принял участие в Чемпионате «Навыки мудрых» по компетенции компетенции «Инженерный дизайн CAD»

Дмитрий Владиславович, ваши ожидания от чемпионата и реальность - совпали?

Я получил даже больше положительных эмоций: очень приятно видеть высокий уровень организации и технического оснащения мероприятия. Нам предстояло справиться с достаточно сложными, объемными конкурсными заданиями.

Расскажите, какие задачи стояли перед Вами?

На основании чертежей я должен был сделать трехмерные модели, после чего реализовать сборку и сборочный чертеж, затем анимировать модель и создать фотореалистичное изображение виртуального электронного изделия.

Не простая работа, как Вы оцениваете свои шансы на победу?

Главное участие – за победой не гонюсь. 

Ваша профессия связана с тем, что Вы представляете на чемпионате?

У меня 30 лет преподавательского стажа. Я заведующий кафедрой в Сибирском государственном университете науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева. То, что мы представляем в номинации – это непосредственно наши научные, педагогические и прикладные интересы. Мы сотрудничаем с достаточно мощным кластером предприятий Роскосмоса. Применяем на практике наши знания и открытия.

Существует стереотип, что людям после 40 лет сложно найти  и поменять работу.  Вы согласны с этой точкой зрения?

Скорее да.  Но все люди разные, поэтому однозначно сказать сложно.  Я убежден, чтобы достичь высоких результатов в конкретной области не нужно  распыляться, необходимо концентрироваться у истоков. Закончил университет, получил специальность, и развиваешься только по этой специальности, начнешь смотреть по сторонам  - отстанешь. Мировой уровень требует целенаправленного поступательного движения в профессии, чтобы достичь высокого уровня.

В каком направлении ваша специализация будет развиваться  дальше?

В многовекторном направлении. То, чем мы занимаемся – это прикладные вопросы многих площадок, представленных на чемпионате. Это и быстрое прототипирование, CAD/CAE/CAM технологии, реверсивный инжиниринг, ЧПУ обработка – все взаимосвязано.   Наши практики – это фундамент, без  трехмерного виртуального представления невозможно быстро, эффективно, успешно реализовать многие проекты.

Что бы вы могли посоветовать конкурсантам следующего года, может быть  специальные методы подготовки? Может быть, психологические?

Психологические вряд ли: приезжают люди состоявшиеся, которые знают свои силы. Давления со стороны организаторов нет, обстановка комфортная для работы. 

Пётр Константинович Семенов принял участие в Чемпионате «Навыки мудрых» по компетенции «Программные решения для бизнеса»

Петр Константинович, познакомились с соперниками?

Это не соперники, а товарищи – единомышленники одним словом.  Мы все в равных условиях. Правда у них есть одно преимущество – они моложе лет на 15.

Что Вам необходимо выполнить и сколько времени дают на задание?

Мое задание – это работа с 1С: справочники, документы, регистры и так далее. Во второй части отчеты и  использование приложения в мобильном варианте. Задание можно выполнять в два этапа, на каждый отводится 3 часа.

Работа на компьютере – Ваша основная профессиональная деятельность?

Я всю жизнь преподаю в Казанском национальном исследовательском техническом университете им. А. Н. Туполева-КАИ. Работа на компьютере – больше хобби, помогаю коллегам с организацией 1С, поддерживаю существующую конфигурацию.

Петр Константинович, есть у вас секрет, как оставаться в профессии долгое время и любить ее?

Надо заниматься умственным трудом,  напрягать мозг, чтобы он не состарились - это единственно важное. Я  всегда нахожу чему обучиться новому, и это на самом деле помогает держать себя в тонусе. Всем рекомендую!

Чемпионат «Навыки мудрых» - часть программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по стандартам WorldSkills. Программа реализуется в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

17 мая 2019 года Дмитрий Медведев провёл в Ростове-на-Дону совещание по вопросу о ходе реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». По итогам приняты следующие решения и даны поручения:

1. Принять к сведению доклады Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина и Министра здравоохранения Российской Федерации В.И.Скворцовой по данному вопросу.

2. Минпромторгу России и Минздраву России обеспечить мониторинг цен на приобретаемые в рамках национального проекта «Здравоохранение» мобильные медицинские комплексы и медицинские изделия, которыми комплектуются указанные комплексы. О результатах доложить в Правительство Российской Федерации до 15 декабря 2019 года, далее – 1 раз в полугодие.

3. Минтруду России, Минздраву России и Минфину России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти проработать вопрос о дополнительных источниках финансового обеспечения системы долговременного ухода за пожилыми гражданами после завершения реализации национального проекта «Демография». О результатах доложить в Правительство Российской Федерации до 29 января 2020 года.

4. Минтруду России и Минздраву России совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» с привлечением заинтересованных общественных организаций на основе полученных результатов реализации в 2017–2018 годах пилотного проекта в 6 субъектах Российской Федерации разработать и утвердить типовую модель системы долговременного ухода за гражданами со стойкими ограничениями жизнедеятельности, приводящими к зависимости от посторонней помощи. О результатах доложить в Правительство Российской Федерации до 4 сентября 2019 года.

5. Росстату совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти утвердить методику расчёта индекса активного долголетия с учётом требований Европейской экономической комиссии ООН и осуществить её апробацию на практике. О результатах доложить в Правительство Российской Федерации до 31 октября 2019 года.

6. Минтруду России совместно с Минздравом России провести анализ реализации в субъектах Российской Федерации мероприятий, направленных на формирование активного долголетия и рост качества жизни граждан старшего поколения. Лучшие практики реализации таких мероприятий разместить на официальном сайте в сети Интернет и направить их в субъекты Российской Федерации. Срок – 21 августа 2019 года.

7. Минтруду России и Минздраву России (В.И.Скворцовой) совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в рамках работы Совета при Правительстве Российской Федерации по вопросам попечительства в социальной сфере проработать вопрос о реформировании работы психоневрологических интернатов с целью совершенствования условий жизнедеятельности граждан с ментальными и психофизическими нарушениями, находящихся в таких интернатах. О результатах доложить в Правительство Российской Федерации до 5 декабря 2019 года.

8. Минфину России, Минтруду России и ФНС России обеспечить внесение изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации в части продления после 1 января 2020 года права применения налоговой ставки по налогу на прибыль организаций в размере 0 процентов для организаций, осуществляющих социальное обслуживание граждан. О результатах доложить в Правительство Российской Федерации до 1 августа 2019 года.

9. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации:

а) утвердить региональные программы, направленные на укрепление здоровья, увеличение периода активного долголетия и продолжительности здоровой жизни граждан старшего поколения, руководствуясь результатами реализации пилотных проектов, указанных в пункте 4 настоящего протокола, и рекомендациями, утверждёнными приказом Минтруда России от 12 апреля 2019 года №242 во исполнение плана мероприятий по реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография», и направить соответствующую информацию в Минтруд России. Срок – 12 декабря 2019 года;

б) обеспечить участие в мероприятиях региональных программ, направленных на укрепление здоровья, увеличение периода активного долголетия и продолжительности здоровой жизни граждан старшего поколения, муниципальных образований, реализацию ими мероприятий по вовлечению граждан старшего поколения в досуговую деятельность, добровольчество и волонтёрство, поддержке социально ориентированных инициатив пожилых граждан.

Обсуждалась система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, которая сейчас тестируется в 12 пилотных регионах и будет запущена по всей стране в 2023 году.

Открывая заседание, вице-премьер Татьяна Голикова напомнила, что майским указом Президента России поставлена цель по повышению ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет к 2024 году. «Существенный вклад в достижение этого показателя, безусловно, должны вносить мероприятия госпрограммы “Активное долголетие”. Очень хорошо, что она уже стала инструментом к действию не только для тех, кто с точки зрения чиновников реализует национальный проект “Демография” и федеральный проект “Старшее поколение”, но и в первую очередь для общественников, некоммерческих организаций, которые посвятили себя очень благородному делу – работе с нашим старшим поколением», – заявила зампред Правительства.

По словам Татьяны Голиковой, важнейшим элементом помощи людям, имеющим устойчивые ограничения жизнедеятельности, приводящие к зависимости от посторонней помощи, станет система долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами. В настоящее время она реализуется в 12 пилотных субъектах, а с 2023 года будет запущена в каждом регионе страны. Татьяна Голикова отметила, что основной задачей на данном этапе является разработка моделей функционирования этой системы, на основе которых регионы будут разрабатывать и внедрять сервисы долговременного ухода. Она добавила, что в процессе реализации пилотных проектов в регионах отрабатываются новые технологии долговременного ухода (в частности, услуга «стационар на дому», службы сиделок, центры дневного пребывания и другие), выстраиваются более эффективные механизмы выявления нуждающихся в помощи, а также совершенствуется перечень критериев нуждаемости.

Кроме того, вице-премьер напомнила, что не так давно был принят профессиональный стандарт помощника по уходу (сиделки). По её мнению, следующим шагом должно стать нормативное закрепление условий труда сиделок.

«Необходимо заложить профессиональную основу в отношении лиц, которые сегодня осуществляют работы по долговременному уходу. У нас есть профессиональный стандарт для помощника по уходу (сиделки). Но мы на сегодняшний день не знаем, введены ли такие профессии в штатные расписания, какого рода у них рабочий день, сколько часов, какие у них профессиональные функции. Признание этих людей на нормативном уровне является очень важным, потому что оно делает стабильным для человека работу, возможность получения дополнительного образования и переобучения», – сказала Татьяна Голикова.

По её словам, чаще всего в систему социального ухода идут работать люди предпенсионного возраста, и эту тенденцию необходимо поощрять. «По моим наблюдениям, многие люди, которые находятся в предпенсионном возрасте, или те, которые не имеют занятости, сейчас очень часто выбирают направление именно по профессиональному социальному, а где-то даже и медицинскому уходу. Важно, чтобы это было поощрено, но для этого нам необходимо нормативно это определить», – отметила вице-премьер.

Отдельно Татьяна Голикова коснулась вопроса финансирования будущей системы долговременного ухода. В частности, она предложила подумать над тем, чтобы адаптировать механизм социального страхования под оказание подобных услуг.

«Есть смысл подумать над изменениями внутри системы социального страхования. И вполне такой подход может быть адаптирован к нашей российской действительности. Надо только предметно поработать над структурой того, что сейчас находится в системе социального страхования, для того чтобы можно было предложить или в качестве одного из инструментов, или в качестве комбинированного механизма подобного вида страхования по долговременному уходу», – сказала она. Вице-премьер добавила, что в мире такой опыт есть и успешно реализуется.

Помимо прочего, Татьяна Голикова предложила поощрять участие предпринимательского сообщества в финансировании проектов по долговременному уходу. По её словам, для отработки механизмов государственно-частного партнёрства в этой сфере, возможно, потребуется изменение действующего законодательства.

Совещание.

Вступительное слово Дмитрия Медведева

Доклад Максима Топилина о ходе реализации федерального проекта «Старшее поколение»

Доклад Вероники Скворцовой о ходе реализации федерального проекта «Старшее поколение»

Сообщение губернатора Ростовской области Василия Голубева

Сообщение губернатора Волгоградской области Андрея Бочарова

Сообщение проректора Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Лилии Овчаровой

Сообщение директора благотворительного фонда помощи пожилым людям и инвалидам «Старость в радость» Елизаветы Олескиной

Сообщение генерального директора Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Светланы Чупшевой

Сообщение генерального директора благотворительного фонда Геннадия и Елены Тимченко Марии Морозовой

Комментарий Татьяны Голиковой

Заключительное слово Дмитрия Медведева

Перед совещанием Дмитрий Медведев посетил госпиталь для ветеранов войн в Ростове-на-Дону и осмотрел мобильные медицинские комплексы, поставленные за счёт средств федерального бюджета в Ростовскую область в 2018 году.

Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Госпиталь для ветеранов войн» оказывает специализированную медицинскую помощь участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий и лицам, к ним приравненным.

Госпиталь осуществляет свою деятельность с 1946 года. Его мощность в настоящее время составляет 260 коек.

В госпитале функционируют диагностическое, физиотерапевтическое, приёмное отделения, отделение анестезиологии и реанимации и клинико-диагностическая лаборатория.

С 2017 года в госпитале осуществляется медицинская реабилитация ветеранов войн по неврологическому, кардиологическому, травматологическому и ортопедическому профилям. С 2019 года действует геронтологический центр.

Ежегодно в госпитале получают специализированную помощь более 5 тысяч ветеранов и лиц, к ним приравненных (в 2018 году в госпитале пролечено 5491 человек).

В целях повышения доступности медицинской помощи для ветеранов войн, особенно для проживающих в отдалённых районах области, ежемесячно осуществляются выезды бригад специалистов госпиталя на консультативные приёмы. За 2018 год госпиталем проведено 14 выездных консультативных приёмов, осмотрено и проконсультировано около 1000 ветеранов войн.

Совещание о ходе реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

Из стенограммы:

Д.Медведев: Добрый день, уважаемые коллеги!

Мы сегодня собрались на совещание – обсудить реализацию федерального проекта «Старшее поколение», который у нас является составной частью национального проекта по демографии.

Мы только что осмотрели Госпиталь для ветеранов войн, говорили о том, как растёт число пожилых людей в нашей стране. Это действительно так, как и во всём мире. И в этом смысле очень хорошо, что у нас ситуация развивается в соответствии с мировыми тенденциями.

Уже сейчас число пожилых людей в России – это практически четверть населения нашей страны. И мы должны адекватно реагировать на эти демографические изменения, сделать так, чтобы люди жили не просто дольше, но и как можно дольше оставались активными, здоровыми, имели возможность работать, как минимум общаться с близкими. Чтобы жизнь в преклонном возрасте не сводилась только к походам в поликлинику, а была насыщенной и разнообразной. А если человек всё-таки не может за собой ухаживать, зависит от посторонней помощи – чтобы он получал достойный уход.

Собственно, проект «Старшее поколение» и создан для того, чтобы дать людям все эти возможности. На его реализацию мы планируем финансирование на ближайшие годы – практически 100 млрд рублей. У нас есть конкретные показатели, на которые мы должны выйти, и целый комплекс мер уже запланирован и выполняется и в регионах, и на федеральном уровне.

На что мне хотелось бы сделать сегодня акцент? Во-первых, мы должны добиться увеличения продолжительности здоровой жизни, то есть продлить именно активный период. Решающее значение здесь имеют профилактические осмотры и диспансеризация. Мы будем расширять их количество, их возможности – так, чтобы к 2024 году профилактические осмотры проходило не менее 70% пожилых людей, и не менее 90% пенсионеров, у кого есть серьёзные заболевания, должны быть поставлены на диспансерное наблюдение. Но эти цифры необходимо улучшать год от года, на этом развитие не должно завершиться и после 2024 года.

Мы учитываем также тот фактор, что смертность на селе, к сожалению, выше, чем в городе. Поэтому для сельских жителей старше 65 лет будут проводиться дополнительные скрининги, обследования, чтобы выявлять болезни, которые являются наиболее опасными. А если нет возможности доехать к врачу, надо организовать выезд медиков. В рамках проекта мы уже с этого года начинаем закупать для регионов автотранспорт и увеличивать число мобильных бригад (практически до 3 тыс.), которые смогут приезжать в самые отдалённые районы.

До совещания мы посмотрели мобильные медицинские комплексы, которые были закуплены уже в Ростовской области за счёт федерального финансирования. Действительно, современные надёжные комплексы. Они, надеюсь, будут долго эксплуатироваться. Но самое главное, они позволяют оказывать медицинскую помощь, медицинские услуги практически в любом населённом пункте. И это очень важно, как и то, что эти комплексы многоцелевые, в них можно и осмотр пройти, и диспансеризацию провести, и просто сделать прививку, проконсультироваться с врачом. Так что это направление в условиях нашей страны, очень большой по своей территории, я считаю исключительно важным.

Мы сегодня передадим ключи от автобусов, которые область в рамках этого проекта получит. Это просто символическая история, понятно, что то же самое будет сделано и в других населённых пунктах, других субъектах Федерации.

Кроме того, надо учитывать, что медицина для пожилых людей имеет свою специфику, поэтому важно у нас в стране создать современную систему охраны здоровья людей старшего возраста. Такая специализированная помощь оказывается во многих медицинских учреждениях, в том числе и в Госпитале для ветеранов войн, где мы находимся. Здесь открыт геронтологический центр с гериатрическим отделением. Это, конечно, очень хорошо. Мы пообщались с пациентами, это очень достойные люди – ветераны Великой Отечественной войны, а также другие пожилые люди, которые здесь лечатся.

Надо сформировать сеть гериатрических центров и геронтологических отделений. Это предусмотрено проектом. Они должны появиться во всех регионах нашей страны, и помощь в них смогут получать сотни тысяч наших граждан.

Второе – это система долговременного ухода за пожилыми людьми и инвалидами. Сейчас у нас 12 пилотных регионов отрабатывают методику такого ухода. В 2020 году присоединятся ещё 6 регионов. В 2021 году – ещё 6. И в конечном счёте мы постараемся внедрить эту систему по всей стране.

В итоге должна появиться современная модель ухода, которая находится на стыке социального обслуживания и медицинской помощи. Она предусматривает как уход в семьях, в том числе в приёмных, при поддержке патронажных служб, сиделок, так и в стационаре, где создана обстановка, близкая к привычной, домашней. И целый ряд других услуг.

Здесь надо учитывать условия, в которых живёт каждый конкретный пожилой человек. Подход должен быть сугубо индивидуальным. В любом случае нужно сделать так, чтобы люди не были брошены в самых сложных ситуациях.

Третье. Нам нужно наводить порядок в домах-интернатах, в пансионатах для престарелых. Состояние многих из них неудовлетворительное. Очереди – также типичная проблема для таких учреждений. Нам нужно будет подготовить целую программу, каким образом эту сеть домов-интернатов, домов для престарелых людей восстанавливать заново, потому что эта система в значительной степени у нас за последние годы деградировала.

Мы будем софинансировать региональные программы, которые направлены на обеспечение безопасных и комфортных условий в сфере социального обслуживания, поскольку это также существенная вещь. В рамках проекта «Старшее поколение» за шесть лет будет введено около 100 жилых зданий более чем на 11 тыс. мест. Надеюсь, мы сможем не только ликвидировать очередь, но и переселить пожилых людей из старых помещений в современные.

Четвёртое, о чём хотел бы сказать. Это связано с тем, чем занимаются люди старшего поколения. Уже сейчас во многих регионах для пенсионеров созданы творческие клубы, компьютерные курсы, курсы иностранных языков. Люди старшего поколения привлекаются и в качестве наставников, что естественно, и в качестве волонтёров даже. В Ростовской области работают университеты так называемого третьего возраста. Есть и другой интересный опыт в разных регионах, его нужно обобщить и использовать.

При этом многие пожилые люди хотели бы продолжить работу. Это бывает довольно сложно сделать, поскольку рынок труда серьёзно меняется. Нужны переобучающие программы, которые помогут освоить востребованные, актуальные специальности. Такая работа в регионах в целом уже тоже идёт.

Тем, что я назвал, конечно, не должны исчерпываться меры для старшего поколения.

Есть в рамках ООН специальный индекс – индекс активного долголетия. Он учитывает разные факторы, условия, которые создаются для пожилых людей. Нам нужно также разработать методику расчёта подобного индекса, наверное, гармонизируя её с требованиями, которые существуют в рамках Организации Объединённых Наций, и попробовать применить её на практике, чтобы понять, что ещё можно было бы сделать и над чем ещё работать.

Также нужно проанализировать опыт регионов, лучшие практики, учесть это в региональных программах, которые должны быть утверждены в ближайшее время.

Давайте по этим и некоторым другим вопросам пройдёмся в сугубо практическом ключе, потому что работа над национальным проектом уже началась, коллеги мне регулярно докладывают о том, что делается. Давайте сверим часы.

Максим Анатольевич (обращаясь к М.Топилину), основное сообщение Ваше и Вероники Игоревны (Скворцовой).

М.Топилин: Я постараюсь очень коротко рассказать о том, что уже сделано за небольшой достаточно период. Прошло пять месяцев, как у нас началось финансирование национальных проектов. И первое, что было сделано, – это были доведены все необходимые средства до регионов. Регионы уже начали реализовывать те мероприятия, о которых Вы говорили. Вы сказали о том, что у нас сейчас четверть населения в возрасте выше трудоспособного. К 2030 году, когда продолжительность жизни в стране должна составить 80 лет, пожилых людей будет уже, скорее, чуть больше 30%. Поэтому, действительно, сейчас очень важно подготовиться и инфраструктурно, и методологически, и вообще в принципе перестроить отношение общества и социальной сферы к потребностям пожилых людей.

Вы сказали о том, что 100 млрд рублей практически на этот федеральный проект выделено, Дмитрий Анатольевич. Вообще впервые федеральный бюджет такие средства выделяет на эти программы – это и развитие сети учреждений для пожилых людей, и обучение, и развитие гериатрических центров. Раньше практически этого не делалось. Это было исключительно компетенцией субъектов Федерации, это были исключительно их расходы. И может быть, в том числе и состояние домов престарелых этим и обусловлено. Я очень надеюсь, что мы эту ситуацию в принципе исправим.

Вероника Игоревна о медицинской части более подробно расскажет. Хотел бы сказать лишь о том, что мы уже развернули в части оказания медицинской помощи приобретение автотранспорта – те автомобили, о которых Вы сказали, которые будете вручать. Это первые регионы, которые не только получили деньги, но уже провели торги, заключили контракты, в том числе Ростовская область – одна из первых. Ещё таких регионов несколько, Курская область в том числе. То есть процесс этот пошёл. Мы исходим из того, что до 1 июля все эти контракты будут заключены, потому что очень важно уже начать работу мобильных комплексов…

Д.Медведев: Сколько всего было, 3 тысячи в общей сложности?

В.Скворцова: 3 тысячи – это по здравоохранению.

Д.Медведев: А по социальной теме сколько их будет?

М.Топилин: 1400, 2,3 млрд рублей, которые мы довели до регионов. Я уже сказал, что до 1 июля мы ставим задачу перед регионами, с тем чтобы они начали уже функционировать и в этом году оказывать услуги по направлению и перевозке граждан в учреждения, в том числе и в геронтологические центры.

Мы подготовили и утвердили уже в рамках плана соответствующие рекомендации. Вы тоже сказали о том, что это совершенно разные сферы деятельности. На основе лучшего опыта регионального всё, что связано в том числе и с занятиями спортом, эту проблему тоже мы охватываем, и сейчас регионы должны будут утвердить фактически свои программы.

Что касается системы долговременного ухода, очень важная тема, мы в прошлом году делали такой пилотный проект, и оператором этого пилотного проекта была некоммерческая организация «Старость в радость». Специально мы так сделали, потому что в принципе коллеги занимались этим давно на обычных началах, без получения каких-либо денег. Немного спонсоры помогали, но поддержки от федерального бюджета не было. В этом году уже 300 млн рублей перечислены 12 субъектам Федерации. Следующий год – это уже будет 2 млрд рублей на развитие этого проекта, то есть он будет мультиплицироваться. Мы должны с 2022 года фактически эту систему создать во всех регионах страны. И сейчас очень важной задачей является то, чтобы на основании этого эксперимента с учётом тех новых технологий… А это прежде всего выявление индивидуальных потребностей в долговременном уходе, это обучение персонала, потому что по большому счёту, так как это направление не развивалось, персонал социальных служб фактически не знает этих технологий, не знает этих методов. Но ещё очень важно, что и семьи, которые оказываются в таких ситуациях, в которых есть пожилой человек, тоже не имеют никаких навыков, и у нас просто этому не учили, что называется, этому мы не уделяли никакого внимания.

С учётом лучших международных практик специалистов мы направляем в том числе и на учёбу, чтобы они знали международные практики. Эта система будет внедряться, и мы должны будем в этом году утвердить фактически стандарты, которые начнут работать со следующего года уже в 18 субъектах Федерации. Эта задача тоже будет реализована.

Вы сказали о новых центрах для пожилых людей. В этом году все контракты практически уже заключены. Если быть точным, у нас 19 объектов начинают строиться в этом году, заключены уже 14 контрактов, средства тоже все выделены. В этом году мы будем очень жёстко контролировать эту работу, в том числе с помощью видеонаблюдения. И конечно же, мы исходим из того, что нам нужно создать именно новый облик с точки зрения как внешнего вида, так и технологий работы этих учреждений. Мы сейчас с Минстроем подготовили такой конкурс концептов этих технических заданий и в июне рассчитываем на площадке Государственной Думы… Депутаты к этому тоже позитивно отнеслись, надеемся, что мы эти новые проекты сделаем, с тем чтобы регионы могли проектно-сметную документацию в следующие годы делать уже на основе нового ви́дения таких учреждений.

Дмитрий Анатольевич, у нас есть закон, который до конца этого года установил ставку для социальных учреждений по налогу на прибыль – нулевую ставку, и он заканчивает в этом году своё действие. Мы договорились с Минфином о том, чтобы в одном из законопроектов, который будет в ближайшее время в Думе проходить, нашлось место для соответствующих поправок, с Антоном Германовичем я эту тему согласовал, чтобы побыстрее её тоже закрыть. Почему? Потому что тем, кто всё-таки в эту сферу вкладывает деньги, важно понять это не в декабре, а несколько ранее. Некоммерческий сектор, Дмитрий Анатольевич… У нас пять лет назад на этом рынке практически не было организаций некоммерческих. Доля была ноль.

Д.Медведев: Это я помню, естественно. Вообще некоммерческого сектора не было в этой сфере.

М.Топилин: Вот в прошлом году НКО уже занимали 10%. Мы поставили задачу в национальном проекте, чтобы в 2024 году это было уже 20% всех предоставляемых услуг. И когда мы говорим об этом наполнении, о качестве предоставления услуг пожилым гражданам в системе долговременного ухода, безусловно, это потребует и увеличения финансирования со стороны регионов, которое мы сейчас субсидируем фактически из федерального бюджета. Но это тоже, как нам представляется, очень серьёзным образом подтолкнёт развитие, в том числе и некоммерческого сектора, потому что некоммерческий сектор, как правило, в таких сферах деятельности, как помощь пожилым людям, в последнее время активно откликается. Создаётся целое сообщество фактически.

Последнее, что я хотел бы сказать. Программы поддержки занятости пожилых  – уже 8,5 тысячи человек из целевого показателя. Целевой показатель на этот год – это 75 тысяч. 8,5 тысячи уже приступили к обучению, где-то на 12–15 тысяч заключено контрактов. Разворачиваем систему, контролируем регионы, планируем закончить этот год проведением большого фестиваля, который называется «Навыки мудрых», вместе с WorldSkills после чемпионата, который пройдёт в Казани. Хотим всё-таки попробовать привлечь и организацию, которая занимается компетенциями молодых, к этой работе – работе с людьми предпенсионного возраста, показать, насколько эти люди способны побеждать в различных соревнованиях. Хотелось бы, чтобы это позитивно повлияло на общую ситуацию.

В.Скворцова: Национальная цель развития нашей страны на период до 2024 года – повышение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет. Особый вклад в достижение этой цели вносит укрепление здоровья и снижение смертности лиц старше трудоспособного возраста.

Хотелось бы отметить, что уже в 2017 году, по данным официальной государственной статистики, показатель ожидаемой продолжительности жизни в России лиц, достигших 55 лет, составил 24,3 года. То есть эти люди живут в среднем до 79,3 года. Потери периодов детства и трудоспособного возраста составляют 5,6 года. Для достижения национальной цели к 2024 году необходимо увеличить ожидаемую продолжительность жизни людей, достигших 55 лет, не менее чем на три года, то есть до 82,3 года (27,3 плюс к 55 годам).

В целях реализации указанной задачи в рамках двух национальных проектов – «Демография» (федеральный проект «Старшее поколение»), а также «Здравоохранение» («Развитие первичной медико-санитарной помощи») проводится комплекс мероприятий.

Прежде всего, как Вы отметили, Дмитрий Анатольевич, это увеличение охвата всех граждан страны, в том числе лиц старше трудоспособного возраста, ежегодными профилактическими осмотрами с 40 лет и ежегодной диспансеризацией. Мы этот показатель должны поднять с 17% (это показатель 2018 года) до не менее 70% к 2024 году.

Для того чтобы систематизировать эти подходы, Минздравом в марте этого года утверждён единый порядок проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации разных групп взрослого населения, в соответствии с которым принят перечень всех мероприятий скрининга и методов исследований для разных возрастных групп, в том числе для раннего выявления онкологических заболеваний семи наиболее распространённых локализаций.

Особое внимание уделено профилактическим мерам  в отношении граждан старше 65 лет, проживающих в сельской местности. Для них с января 2020 года будет проводиться специальное дополнительное обследование, направленное на выявление возраст-ассоциированных заболеваний и состояний, таких как старческая астения, остеопороз (и высокий риск переломов костей), катаракта, различные нутритивные нарушения, когнитивные и психоэмоциональные нарушения, деменции, депрессии, субдепрессии, а также характерные для старших возрастов эндокринные, сосудистые и характерные онкологические заболевания.

Важно – и это является нашей задачей – увеличить долю пациентов старше трудоспособного возраста с хроническими заболеваниями, взятых на диспансерное наблюдение, с 49 до не менее 90%.

Важным компонентом профилактики является специфическая профилактика инфекционных заболеваний – вакцинация. За последние годы мы существенно увеличили вакцинацию (охват населения) против сезонного гриппа. В прошлом году более 70 млн человек были привиты – 50% населения. При этом доля привитых лиц старше трудоспособного возраста, страдающих хроническими заболеваниями, превысила 69%, что очень важно, и это позволило нам резко снизить заболеваемость гриппом – за 10 лет в 13 раз – и снизить смертность от гриппа более чем в 20 раз.

Важно отметить, что пневмококковая инфекция является одной из ведущих причин смертности, но при этом характеризуется высокой вакциноуправляемостью. В этой связи с этого года мы начали вакцинацию против пневмококковой инфекции лиц старше трудоспособного возраста из групп риска, проживающих в организациях социального обслуживания, и должны прививать не менее 95% этих людей. В перспективе через год можно будет рассмотреть расширение этого контингента – по результатам проведения вакцинации в этом году.

Для решения обозначенных задач – обеспечения широкого охвата профилактическими мероприятиями – в национальных проектах заложено всё необходимое ресурсное и кадровое обеспечение. Дмитрий Анатольевич, Вы уже сказали о мобильных комплексах. По Вашему поручению в прошлом году за счёт средств резервного фонда Правительства мы уже приобрели 246 таких комплексов, которые реально работают в регионах страны, в ближайшие три года будет приобретено ещё 1300 таких комплексов. Они будут встроены в работу первичного звена. Хочу отметить, что в каждом регионе есть жёсткий график объезда населённых пунктов с числом жителей менее 100 человек. Он проверяется.

Максим Анатольевич (Топилин) уже сказал о машинах, которые сейчас закупаются во всех регионах, для того чтобы с IV квартала текущего года начать вывозить людей старших возрастных групп, проживающих в сельской местности, в медицинские организации региональных центров и увеличить таким образом доступность медицинской помощи.

Насчёт устранения кадрового дефицита. Отдельный проект национального проекта «Здравоохранение» – «Медицинские кадры России» специально направлен на уменьшение, фактически ликвидацию дефицита и врачей, и среднего персонала в первичном звене. Разработаны специальные механизмы для этого – и по трудоустройству выпускников медицинских вузов и колледжей с увеличением целевого набора, эффективность которого в прошлом году превысила уже 90%, и дальнейшее развитие программ «Земский доктор», «Земский фельдшер», и проведение профессиональной переподготовки, необходимой для врачей первичного звена. На это выделены отдельные ресурсы в федеральном бюджете. Хотела бы отметить, что уже с этого года в нормированных страховых запасах территориальных фондов ОМС заложены специальные ресурсы на увеличение кадрового состава первичного звена здравоохранения.

Кроме того, введён порядок, согласно которому, если на участке поликлиники более 40% приписного населения составляют лица старшей возрастной группы, то дополнительно выделяется ставка фельдшера, который занимается в том числе патронажной работой на дому.

Для повышения качества медицинской помощи людям старших возрастных групп создаётся необходимая гериатрическая служба в рамках проекта «Старшее поколение». Опорой этой службы является первичное звено. В профессиональные стандарты участкового терапевта, врача общей практики включены гериатрические блоки. Специально разработаны циклы тематического усовершенствования для врачей первичного звена по вопросам геронтологии и гериатрии. И уже в прошлом году тысяча специалистов прошли обучение на данных циклах. Ежегодно это будет около тысячи специалистов первичного звена.

Кроме того, разработана типовая программа дополнительного профессионального образования врачей – специалистов в области гериатрии. Этой подготовкой занимается 19 кафедр вузов системы Министерства здравоохранения. В первичном звене предусмотрено наличие одного кабинета врача-гериатра как головного методолога на 20 тысяч населения. Этот врач проводит комплексную оценку состояния здоровья пациента и для каждого пациента старшей возрастной группы разрабатывает долгосрочный индивидуальный план проведения профилактических, лечебных, реабилитационных мероприятий, а также план социальной и психологической адаптации. Количество врачей-гериатров по сравнению с 2014 годом мы увеличили в два раза. Но к 2024 году нам предстоит увеличить до расчётной потребности ещё в шесть раз – до 1965 врачей. Сейчас у нас таких врачей 350, в шесть раз надо эту цифру нарастить.

В целях формирования единых подходов к оказанию медицинской помощи лицам старшего поколения создана единая методологическая база. Мы показывали сегодня методические рекомендации и пособия, которые распространены широко по всей стране. Утверждён порядок оказания медицинской помощи по профилю «гериатрия», обязательный к применению по закону на территории всей страны. Разработаны клинические рекомендации по профилактике, диагностике и лечению наиболее значимых патологических состояний и заболеваний пожилых людей.

Формирование и внедрение единых гериатрических подходов позволило резко расширить возможности хирургии и анестезиологии для этих пациентов. Рутиной стали такие операции, как эндопротезирование суставов, удаление катаракты, урологические операции, операции на коронарных сосудах и так далее у лиц старше 80 и 90 лет. Хотелось бы отметить, что достаточно резко – в 2,5 раза с 2014 года – увеличилось число высокотехнологичных операций, которые проводятся людям старших возрастных групп.

К 2024 году во всех регионах будут созданы специализированные гериатрические центры. В прошлом году создано три таких пилотных центра, в этом году их будет уже семь, на будущий год – ещё 61 центр. К 2024 году эти центры будут во всех регионах. Таким образом, уровень госпитализации на геронтологические койки у нас вырастет в 4,2 раза. Всю координацию и методологическую поддержку деятельности службы осуществляет Российский геронтологический научно-клинический центр (его руководитель здесь присутствует – профессор Ткачёва), который является головным и определяет стратегию развития медицины для пожилых.

В целом, Дмитрий Анатольевич, программа уже реализуется, и мы сделаем всё возможное, чтобы люди увидели результаты.

Д.Медведев: Вероника Игоревна, по поводу закупки этих мобильных комплексов. У нас сейчас законтрактовано это на какое время?

В.Скворцова: В этом году мы покупаем 500. Деньги доведены были до регионов в феврале. Соответственно, процесс заключения контрактов уже идёт, ландшафт заключения разный. Если говорить о следующем годе, то мы с Министерством промышленности и торговли рассматриваем возможности централизованной закупки с учётом того, что сейчас это абсолютно российское производство. 

Д.Медведев: Я поэтому и сказал. Это действительно сугубо российское производство, и в основном все медицинские аппараты, которые там стоят, медицинская техника, которой они укомплектованы, – тоже российского производства. Надо следить просто, чтобы они в цене не росли. Я предполагаю, что, если это растянется на несколько лет, там могут быть какие-то подвижки, а оснований к этому нет. Я просил бы и Вас, и министра Мантурова за этим внимательно следить.

В.Скворцова: Обязательно.

Д.Медведев: И по поводу целевого приёма: документ уже практически готов. Он находится у меня на подписи, так что в ближайшее время выйдет.

Давайте послушаем руководителей регионов, где эти программы уже начали действовать. Начнём, естественно, с Ростовской области. Василий Юрьевич, пожалуйста.

В.Голубев: Для Ростовской области проект «Старшее поколение» по направлению «Демография» имеет особое значение. Во-первых, потому что у нас сегодня 27,1% жителей – это 1 миллион 146 тысяч – это старше трудоспособного возраста люди. И бо́льшая часть их проживает в отдалённых от центра хуторах, станицах, населённых пунктах. В свете задачи, поставленной Президентом Российской Федерации по увеличению продолжительности жизни, понятие «активное долголетие», очевидно, приобретает новое звучание. В 2018 году продолжительность жизни в регионе составила 73,22 года. Это несколько выше, чем по Российской Федерации, но, как только что сказала министр, задача здесь более сложная и к 2024, и к 2030 году. Поэтому нам предстоит решить ещё одну ключевую задачу – качественно изменить жизнь старшего поколения.

В 2019–2024 годах на реализацию программы в рамках соответствующего регионального проекта предусмотрено 5 млрд рублей. Часть процессов, и это очень здорово, началась достаточно активно. Я хотел бы подчеркнуть уровень хорошего взаимодействия сегодня с соответствующими министерствами. Мы приступили к формированию, например, здесь, на базе госпиталя для ветеранов войны, регионального геронтологического центра на 72 койки круглосуточного пребывания. Надо сказать, что учреждение было выбрано неслучайно, потому что коллектив имеет значительный опыт работы с такого рода пациентами, а возможности госпиталя позволяют оказывать медицинскую помощь и разбить её на четыре этапа. Это лечение в гериатрическом отделении, это высокотехнологичная медицинская помощь, реабилитация и, конечно, дальнейший медицинский социальный патронаж на дому. Опыт центра сегодня ляжет в основу деятельности всей соответствующей службы Ростовской области, и до конца 2020 года число круглосуточных коек такого профиля достигнет 252. Первичную помощь по этому профилю старшее поколение сможет получать в специализированных кабинетах медицинских организаций. В этом году их будет открыто 24, а к концу 2020 года возрастёт до 48. Специалистов готовят на базе нашего медицинского университета. Методическую помощь оказывает областной центр.

Одно из основных направлений проекта «Старшее поколение» – это, конечно, формирование долговременного ухода за пожилыми гражданами, за инвалидами. С 2020 года регион планирует войти в состав пилотных регионов Российской Федерации по этому направлению. А сегодня совместно с благотворительным фондом «Старость в радость» – оператором федерального проекта – мы проводим подготовку по заключению соглашений, разработке «дорожной карты» и обучению на базе фонда наших специалистов.

В текущем году мы планируем ввести новый дом-интернат для старшего поколения с геронтологическим отделением на 60 коек. Сейчас продолжаем работать по долговременному уходу. И сегодня эту работу в Ростовской области ведут 113 отделений милосердия, 10 геронтопсихиатрических отделений, одно геронтологическое социально-медицинское отделение.

При этом мы, как я уже сказал, считаем очень важным развивать форму долговременного ухода на дому.

Важной частью профилактики болезней, которые влияют на продолжительность жизни, является, конечно, диспансеризация. Уже неоднократно об этом говорили сегодня. И когда мы активно приступим к тому, что она будет проходить для всех людей старше 40 лет, убеждён, это может дать очень быстрый эффект. Поэтому мы будем продолжать расширение объёма исследований.

А для доставки в медорганизации пожилых людей старше 65 лет уже закупили 43 автомобиля.

Сразу хотел бы сказать, во-первых, о том, что состоялось принципиальное решение, во-вторых, об оперативности решения в этом вопросе. Мы на самом деле должны были их получить несколько позже. И, Дмитрий Анатольевич, это не в связи с Вашим приездом, это я знаю точно. Я такой вопрос задавал сразу. Получилось так, что всё сложилось. Здорово.

Конечно, на качество жизни влияет и трудовая занятость. В области для лиц предпенсионного возраста уже организовано обучение новым специальностям, дополнительное профессиональное образование. Причём этим могут воспользоваться практически все, кто состоит уже в трудовых отношениях, и те, кто обратился просто в центр занятости, для того чтобы найти работу.

На сегодня у нас обучается 269 человек. В текущем году обучение пройдут примерно 1,5 тысячи человек. На это направление будет выделено свыше 100 млн рублей, основная часть – это федеральные деньги.

До конца 2024 года нам предстоит обучить примерно 8790 граждан предпенсионного возраста. И если в целом посмотреть, то за этот период на эти цели предусмотрено 602 млн рублей. А после завершения обучения граждан наша принципиальная задача – создать условия для их трудоустройства или создать условия, чтобы они могли (вместе с работодателями над этим предстоит работать) продолжить свою трудовую деятельность на предприятии, на котором они прежде трудились. Мы будем развивать такое направление, как вовлечение людей старшего поколения в занятие физкультурой и спортом. Здесь есть над чем ещё поработать. Очевидно, мы тут уже увидели некую тенденцию. Количество людей, которые очень быстро готовы прийти, пока, на наш взгляд, недостаточно. Это уже работа местных властей, в том числе органов местного самоуправления, и, конечно, регионального министерства спорта.

Тем не менее, например, сейчас у нас идёт подготовка к региональному фестивалю по выполнению нормативов «Готов к труду и обороне». Сборная области достаточно регулярно, практически ежегодно (специально проверил) активно участвует в спартакиаде пенсионеров России. Я хотел бы с уверенностью сказать, что есть то, что отличает тех, кто приходит на такую спартакиаду: желание, старательность и, между прочим, азарт.

Д.Медведев: У молодёжи то есть этого нет?

В.Голубев: Есть, но у молодёжи возможностей больше. А у людей постарше их немного меньше, и они тем не менее это проявляют, это здóрово смотрится. Конечно, есть у молодёжи, но мы работаем сейчас над этой частью наших жителей. Мы будем их обязательно поддерживать. Поэтому у меня нет сомнения, что в Ростовской области есть многое для того, чтобы выполнить поставленные сегодня задачи, чтобы качество жизни пожилых граждан было на более высоком уровне, а мы достигли целей национального проекта.

Д.Медведев: Спасибо, Василий Юрьевич. Андрей Иванович (обращаясь к А.Бочарову), пожалуйста, про Волгоградскую область расскажите, как у вас дела.

А.Бочаров: Уважаемый Дмитрий Анатольевич, уважаемые товарищи, Волгоградская область с 2018 года в качестве пилотного региона занимается разработкой и внедрением системы долговременного ухода за жителями старшего поколения. И мы уже имеем возможность поделиться своим опытом, наработками, которые мы сделали. И хочу сразу сказать и отметить, что именно слаженная работа с социальным блоком Правительства нам в кратчайшее время не только позволила сформировать нормативно-правовую базу, что очень важно, потому что такой нормативно-правовой базы практически не было, но и уже практически приступить к реализации этого проекта.

Мы при внедрении новой системы изменили подход к определению нуждающихся в социальном уходе жителей с заявительного на выявительный. Почему я на это обращаю внимание? Потому что результат оказался достаточно неожиданным и для нас. В результате в пилотных территориях, а у нас их на первом этапе было шесть из 38 муниципальных образований, до 80% жителей старшего возраста впервые попали в зону нашего внимания – по отдельным муниципальным образованиям и населённым пунктам. Это от нас потребовало, естественно, переориентации, выделения дополнительных финансовых средств и в том числе изменения системы подхода. То есть нам с вами необходимо понимать, что, как только мы переходим к более детальному изучению положения в населённых пунктах, получаем с мест информацию, переходим непосредственно к подомовому обходу каждого населённого пункта, количество людей, которые нуждаются в оказании такой помощи, будет очень серьёзно расти.

Следующий вопрос – это определение адресности и нуждаемости. Критерии должны быть чётко выработаны. Мы вместе с социальным блоком Правительства и при формировании социального кодекса Волгоградской области учитывали определённое положение людей, но и сейчас дополнительно внесли критерии, которые позволяют именно тем, кто нуждается в такой помощи, оказывать эту непосредственную помощь.

Ещё один вопрос, на который необходимо обратить внимание. Это для нас принципиальный подход, считаю это важным для тех регионов, которые будут непосредственно принимать участие в реализации данного проекта: координаторами общей работы у нас стали учреждения социальной защиты, не оказывающие напрямую социальных услуг, как достаточно независимые структуры, имеющие возможность объективного контроля работы, а не учреждения социального обслуживания. Это немножко разная составляющая. И мы считаем, что эта практика показала очень хороший результат. То есть мы теперь имеем дополнительную возможность контроля качества оказания помощи социальными учреждениями. Для нас это тоже показалось очень важной составляющей.

Мы считаем, что механизмы практической работы – это прежде всего развитие стационарно замещающих форм обслуживания. Это, считаю, важно.

Приоритет социального обслуживания на дому и поддержка родственного ухода. Для этого внедрены и реализуются уже сейчас такие технологии социальной работы, как персональный помощник, социальные семьи, дневные отделения в организациях соцобслуживания для пожилых граждан со сниженной умственной активностью, сопровождаемое проживание и другие формы. Уважаемые коллеги, для нас тоже это стало неожиданностью, из опыта уже могу сказать, что одна из наиболее востребованных форм – персональный помощник. Это социальный работник приходит в семью, где проживает пожилой человек с нарушениями возможности самообслуживания каждый день на четыре часа, частично разгружая родных и близких такого человека от забот. Эту форму обслуживания у нас уже приняло 800 человек. Это практически в три раза больше, чем мы планировали.

Ещё одна новация в Волгоградской области – это дневные отделения в центрах социального обслуживания. Это тоже реальная помощь семьям, где живут пожилые люди с нарушениями умственной активности. Днём такой человек находится у нас под постоянным наблюдением персонала, а на ночь он возвращается в родную семью, не нарушается социализация.

Переход к новым формам работы – это проблема – потребовал переформатирования существующей системы соцобслуживания, прежде всего в кадровом вопросе, а также привлечения к работе организаций, некоммерческого сектора как более гибкого механизма.

Я хочу сказать, здесь у нас есть достаточно хороший опыт работы с некоммерческими организациями. И здесь опять нужно сказать, что помощь и поддержка социального блока Правительства позволила нам в кратчайшие сроки провести переподготовку. И сейчас мы проводим переподготовку наших кадров, кто непосредственно занимается таким обслуживанием. Без этой работы невозможно говорить о новых методах решения этой задачи, потому что социальные работники, как правило, всегда занимались одной и той же работой, а им сейчас необходимо переформатировать своё участие и ещё ближе быть к людям, приходить на дом. Там очень много возникает вопросов, и вот такие центры, которые сегодня организованы, нам позволяют проводить обучение социальных работников. Хочу сказать, что обучение проходит за наш счёт и вызывает очень хорошую востребованность непосредственно у самих социальных работников.

Ещё одна задача, без решения которой нельзя говорить о серьёзном продвижении вперёд по этому направлению, – это оказание медицинской помощи. В части медицинской помощи старшему поколению мы за год увеличили до 28 число гериатрических кабинетов, предварительно проведя переобучение сотрудников. В настоящее время мы до конца 2019 года планируем ещё девять таких кабинетов – они очень востребованы. Встречаемся со старшим поколением, разговариваем с ними – они на самом деле просят и говорят: чем больше таких центров и кабинетов будет, тем будет лучше. Мы считаем, что такая форма поддержки, работы востребована, и в Волгоградской области мы будем продолжать работать в этом направлении.

Я хочу сказать, что в 2018 году в Волгоградской области были созданы основы выездной гериатрической службы в целях повышения её доступности для жителей сельских территорий. Это тоже не надо забывать. Мы создаём такие службы на базе наших поликлиник и лечебных заведений, но не все наши населённые пункты и жители, проживающие в населённых пунктах, имеют возможность получить там обслуживание, поэтому выездные бригады необходимы. Изменился подход к оказанию и паллиативной помощи в части повышения объёмов и доступности. Действует выездная паллиативная помощь.

Общий итог меньше чем за год. Строительство новой системы долговременного ухода – порядка 2 тысяч жителей Волгоградской области стали её участниками. Это из того числа, которое здесь называлось. Это достаточно серьёзное количество людей. Мы в полном объёме выполним те задачи, которые у нас стоят. В целом проведённая в 2018 году работа стала основой, фундаментом для старта реализации в Волгоградской области федерального проекта «Старшее поколение». Работа по всем обозначенным направлениям, создание системы долговременного ухода у нас продолжается.

В текущем году к социальной работе подключаются новые некоммерческие организации. На территории Волгоградской области у нас их уже подключено порядка 20. В I квартале ими обслужено на дому, в том числе в формате системного долговременного ухода, порядка 6 тысяч человек. Это примерно пятая часть от общего количества обслуживаемых на дому жителей старшего поколения.

С 1 марта текущего года некоммерческие организации Волгоградской области, которые, конечно, прошли все проверки, лицензирование, впервые обеспечат стационарное обслуживание жителей старшего поколения.

Ну и ещё об одной форме, которую, мы считаем, необходимо развивать в рамках реализации данной программы, – это форма сопровождаемого проживания. Она позволяет людям сохранять навыки социализации и самообслуживания. Число участников у нас пока невелико, порядка 63 человек. До конца года с учётом возможностей бюджета Волгоградской области мы планируем увеличить его до 250 человек. Но и здесь мы считаем, что это такой долгосрочный формат работы, который обеспечит и социальный, и бюджетный эффект, может быть интересен коммерческим структурам и некоммерческим организациям, а также в том числе и государственным институтам развития. Они могут, например, взять на себя расходы на организацию комфортных мест для сопровождаемого проживания, а потом возвращать инвестиции за счёт бюджетной экономии. Мы посчитали, Дмитрий Анатольевич, если совсем говорить начистоту, то финансовых средств будет недостаточно. Здесь нужно будет посмотреть, и мы бы попросили Ваше поручение социальному блоку Правительства проработать совместно с регионами возможные дополнительные формы поддержки таким организациям, которые будут заниматься непосредственно этой тематикой.

Считаем это одним из самых перспективных направлений, очень важных направлений. Мы видим в этом очень хороший потенциал. Но здесь нам необходима будет дополнительная поддержка. Я думаю, что в рамках таких Ваших поручений мы можем совместно свои предложения представить, в том числе, возможно, без серьёзного увеличения бюджета.

Мы хорошо понимаем, что успешная реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни старшего поколения, да и в целом всего проекта «Старшее поколение», является одной из важных составляющих достижения целей национального проекта «Демография» и поставленных перед нами национальных целей. Волгоградская область активно включена в реализацию этого проекта, и мы уверены, что те задачи, которые перед нами стоят, будут выполнены в полном объёме.

Д.Медведев: Давайте теперь коротко обменяемся впечатлениями по докладам, коллеги высказались. Я имею в виду – по предложениям, по тем мерам поддержки, которые существуют и которые можно было бы, наверное, где-то развить. Я обращаюсь ко всем присутствующим. Просьба говорить, естественно, компактно и в основном делать предложения по тому, как нам проект «Старшее поколение» реализовать в ближайшие годы.

Л.Овчарова (проректор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»): Я хотела бы остановиться на теме индекса активного долголетия. Начать я хочу с того, что в начале этого тысячелетия увеличение продолжительности жизни способствовало тому, что во многих странах сформировался образ жизни, который опирается на концепцию активного долголетия. Согласно этой концепции политика в отношении лиц старшего возраста, помимо ухода за пожилыми, поддержки материального положения и состояния здоровья, включает повышение качества жизни пожилых людей через экономическую, социальную, образовательную и культурную активность.

Задачей федерального проекта «Старшее поколение» является создание условий для активного долголетия. Но я, Дмитрий Анатольевич, хотела бы ещё обратить внимание на то, что не только проект «Старшее поколение» работает на активное долголетие. Максим Анатольевич и Вероника Игоревна говорили о том, что в целом проекты «Здравоохранение» и «Демография» работают на это. Я хочу сказать ещё, что на это также работают проект по образованию, проект по культуре, проект по цифровизации. Вообще я хотела бы отметить, что в тех странах, где достигался максимальный успех и прогресс в повышении продолжительности жизни за счёт активного долголетия, этот проект становился любимым для первых лиц государства, потому что нужно было создать эффект межведомственного взаимодействия.

Недавно у Вас на встрече с экспертами мы говорили о том, что сегодня для нас важен не столько процесс реализации мероприятий, сколько их результат. И вот как раз-таки индекс активного долголетия – это тот интегральный индекс, который позволяет именно оценить результат политики, потому что нам, учёным, известно очень много интегральных показателей оценки уровня и качества жизни, но этот индекс как раз-таки даёт возможность оценить политику. И кроме политики он также ещё позволяет оценить, насколько среда благоприятна для реализации концепции активного долголетия.

Важно, что этот индекс включает несколько сфер. Там выделяются четыре ключевые сферы. Это занятость, участие в жизни общества, независимая, здоровая и безопасная жизнь и потенциал политики активного долголетия.

Первые три сферы характеризуют именно политику в области активного долголетия, а четвёртая как раз-таки оценивает потенциал, насколько страна может в это включиться. Показатели в основном касаются населения в возрасте 55 лет и старше.

На площадке Совета по попечительству в социальной сфере при Правительстве России мы создали рабочую группу, которая сейчас занимается адаптацией концепции активного долголетия и методики расчёта этого индекса для России, потому что у нас в статистической практике этого инструмента нет. Мы это делаем в Высшей школе экономики только на базе пилотного научного проекта. Но даже те результаты, которые у нас сейчас есть, позволили нам сделать вывод о том, что сегодня пожилые россияне реализуют свой потенциал на 83% по сравнению со средним уровнем в странах ЕС. При сравнении наших результатов со средним уровнем в странах ЕС и с лучшими практиками мы видим, что у нас есть достаточно большой прогресс по ряду показателей. Также результаты показали, что сегодня наши пожилые мужчины реализуют свой потенциал лучше, чем женщины, и это мировая практика. В основном это связано с тем, что общественная активность мужчин выше, чем активность женщин.

В чём ещё этот индекс интересен для нас? Он позволяет увидеть прогресс именно в тех мероприятиях, которые в настоящее время запланированы в национальных проектах. Психологическое благополучие и использование сети интернет для людей старших возрастов – это те показатели, по которым мы в настоящее время отстаём, но именно по ним мы в состоянии получить достаточно высокий прогресс.

Запланированные мероприятия рассматриваемого федерального проекта позволят добиться прогресса в области физической активности, автономного проживания людей и их благополучия, непрерывного образования лиц в возрасте 55 лет и старше. Меры, принятые в области пенсионного обеспечения, позволят нам достичь прогресса в области занятости населения. Меры, которые сегодня уже озвучивались и по которым мы, собственно, сверяем сегодня наши часы, дадут результат в части ухода за пожилыми и включения пожилых людей в добровольные виды деятельности.

Поэтому мы как учёные очень Вам благодарны, что Вы сегодня в своей речи уже заявили об этом индексе, и просим Вашей поддержки в части того, чтобы поддержать предложения, которые мы разработали на площадке Совета по попечительству в социальной сфере, о внедрении этого инструмента в практику статистической работы, именно уже как промышленного использования этого результата. Мы как учёные приложим все усилия, для того чтобы этот инструмент был сделан лучшим образом.

Д.Медведев: Спасибо, Лилия Николаевна.

Тут даже особо комментировать нечего. Продолжим работу, с индексом этим разберёмся при помощи учёных. С этим как бы тоже тогда понятно.

Пожалуйста, коллеги, какие будут дополнения?

Е.Олескина (директор благотворительного фонда помощи пожилым людям и инвалидам «Старость в радость»): Благодарю за возможность очень коротко сказать о трех моментох по системе долговременного ухода.

Первое, о чём хотела бы сказать, – это о том, что принципиально изменилось в нашем понимании о людях, зависимых от помощи, и вообще в понимании ухода. Второе – что сделано за прошлый год. И третье – это какие задачи. Их много. Мы это частично проговорили, но мне кажется, что очень важно нам всем на этом сделать акцент. Мы пришли к мировому пониманию системы долговременного ухода, где уход – это не гигиена и еда (это очень важно), это полноценная социализация в жизни каждого. Мы за прошлый год посчитали, сколько у нас было браков среди пожилых людей в стационарных учреждениях, сколько людей, которые вышли на работу из системы надомного ухода. Им не понадобился больше уход, они, наоборот, вернулись в активную жизнь. Мы должны понимать, что сейчас мы говорим про качество жизни, а не про экономию. Это на самом деле принципиально важно, мне кажется, это впервые, такой исторический момент. И мы понимаем, что сейчас в этой системе действительно даём каждому человеку, людям, о которых мы сейчас говорим, зависимым от посторонней помощи, право выбора, где жить и где эту помощь получать: на дому – это будет полноценная жизнь, в учреждении – это другое учреждение (уже много сегодня об этом было сказано). И действительно, мы начинаем видеть родственников.

Собственно, что было сделано? Я немного дополню Андрея Ивановича. Важно, что здесь прорывы не только в выявлении людей, которым нужна помощь, потому что, действительно, за первый год стало понятно, что мы людей теряем, и есть механизмы, как их не терять, как доходить до каждого. Это и передача данных вовремя из здравоохранения в соцзащиту, это и, действительно, физически найти каждого, ну и типизация как важный финансовый инструмент. Это определение объёма помощи, который реально нужен человеку. Это возможность вообще-то правильно посчитать бюджет, который нужен, чтобы люди получали полноценную поддержку. И вот если совсем коротко – за прошлый год что это значит для людей.

Примерно 1600 человек, которых нашли, которых не потеряли, это примерно 1215 людей, которые на дому стали получать расширенную помощь и смогли остаться дома и продолжить жить полноценно. Это сервисы, которые появились прежде всего для того, чтобы поддержать людей дома. Ну и нельзя забывать про родственников. Это те дневные центры, о которых Андрей Иванович говорил, это же возможность работать и не думать, что моя мама открывает газ и выходит в окно. Это возможность жить дома и при этом быть социализированным, быть в обществе. Такие вещи, может быть, кажутся незначительными, но это очень ощутимо даёт другое качество жизни, о них нельзя забывать.

И когда мы говорим об учреждениях, мы понимаем, что это уже другие учреждения. Мы их видим скорее как ресурсные центры, когда на базе – пусть это будет интернат, причём любого типа, – у нас появляется возможность открыть дневное отделение (необязательно, чтобы они жили только там), и возможность обучать родственников, и возможность на базе учреждения организовывать патронажные службы, которые будут поддерживать на дому, – как раз здравоохранение. Собственно, сделано действительно много. И здесь мы тоже очень благодарны, нам кажется, что это, опять же, впервые: деньги нацпроекта пойдут на качество жизни, на людей, на дополнительные кадры, которые, действительно, регионы на входе в проект должны найти, изыскать. Это сложно, но без этого мы задачу не решим. Нельзя дать качество жизни без пересмотра стандарта, без помощи в том объёме, в котором нужно.

Собственно, задачи у нас весьма стандартные. В мировой практике при внедрении этих систем они одни и те же. Это вопрос стабильного финансирования системы – как это должно работать, – кадров, которых всегда не хватает, которые нужно искать, обучать, нужно делать так, чтобы кадров было достаточно. И, собственно, это те единые стандарты, которые мы продумаем, чтобы они были актуальны для всех регионов, чтобы это качество жизни не отличалось от субъекта к субъекту, чтобы мы его могли пощупать, прописать и действительно понимать, что регионы общими усилиями это вытягивают. И в результате всех этих мероприятий то самое качество жизни, которое не может не дать увеличения продолжительности жизни, неминуемо должно случиться. Мы очень надеемся. Непросто, но в ту сторону идём.

Д.Медведев: Мы тоже надеемся на это. Спасибо.

С.Чупшева: Действительно, система долговременного ухода как проект родился на таком федеральном уровне в Карелии, когда проходила встреча Президента Российской Федерации с волонтёрами и представителями некоммерческих организаций. Владимир Владимирович тогда дал поручение о пилотной реализации проекта как раз в соответствующих регионах. Мы очень благодарны Максиму Анатольевичу Топилину, Татьяне Алексеевне Голиковой, – Дмитрий Анатольевич, и Вам, безусловно, – за то, что Правительство поддержало этот проект и этот проект был включён уже в национальный проект по демографии.

Мы видим колоссальные положительные результаты от реализации этого проекта в пилотных регионах. Я хочу отметить Волгоградскую область особенно, которая имеет сегодня лучший опыт по комплексному оказанию услуг для людей пожилого возраста.

Дмитрий Анатольевич, на какие проблемы хотела бы обратить внимание – то, что мы видим в регионах? Во-первых, действительно, субъекты впервые получили федеральные ресурсы, федеральные деньги на эту систему, особенно в части обучения, подготовки кадров и методического сопровождения проектным офисом. К сожалению, не все субъекты готовы в случае прекращения федерального финансирования в полном объёме продолжать проект. А уже, как сказал Андрей Иванович, действительно, эта система выявительного характера, когда мы не только по заявительному принципу, а за счёт межведомственного взаимодействия доходим до каждого человека, до каждой семьи, которая нуждается в этих услугах... Но в рамках пилота (Елизавета, может быть, меня поправит) 20 тыс. человек мы нашли, которые нуждаются в этой поддержке, государственной поддержке, в соответствующем уходе. Это, безусловно, наращивание обязательств, финансовой модели для субъектов Федерации. И некоторые регионы, которые не вошли у нас в пилот 2019 года, просто вынуждены увольнять тех людей, которые вышли на этот рынок оказания услуг, вынуждены сокращать как раз вот эти программы надомного обслуживания, нестационарного обслуживания на дому. Мы видим здесь колоссальные риски, потому что, во-первых, люди вообще впервые увидели такую качественную помощь, за которой они не обращались – они, может быть, не знали, может быть, не могли её получить. И вдруг это качество жизни вмиг опять от них уходит.

И здесь, Дмитрий Анатольевич, просьба дать соответствующее поручение… Мы бы хотели в рамках этой целевой модели пилотной апробации здесь особо – с регионами, Министерством финансов, Министерством здравоохранения, Министерством труда – всё-таки посмотреть, какие возможны дополнительные источники. Либо развитие системы страхования, вовлечение некоммерческого сектора, всевозможных вариативных систем финансирования – сертификатов, компенсаций, – механизмы, которые бы нам позволили сделать эту модель стабильной и не позволить тем людям, которые уже стали получателями этих услуг, лишиться этой поддержки и помощи.

Д.Медведев: Если на этот вопрос удастся дать ответ, я думаю, нужно будет того, кто ответ даст, на премию выдвинуть – как минимум правительственную: каким образом, убрав федеральную поддержку, тем не менее не ослабить те возможности, которые мы к тому времени сформируем.

М.Морозова (генеральный директор благотворительного фонда Геннадия и Елены Тимченко): У меня очень короткая реплика.

Я просто хотела напомнить присутствующим, что основным принципом концепции активного долголетия является принцип «Ничего для нас без нас». И поскольку целью всех наших национальных проектов, и, в частности, проектов, связанных с качеством жизни старшего поколения, является не только сбережение, но и улучшение качества жизни, давайте не забывать, что, когда мы планируем какие-то мероприятия, оцениваем те реальные изменения и результаты, надо обращаться к самим пожилым людям и пытаться понять, что же нужно именно им и их ближайшему окружению.

Мне кажется, нам на таком высоком уровне тем не менее важно это тоже не забывать.

Т.Голикова: Тема долговременного ухода и старшего поколения в последний год стала приоритетной для нашего совета при Правительстве по делам в сфере попечительства, развития некоммерческих организаций. И уже на следующей неделе в пятницу мы собираемся снова обсуждать тему долговременного ухода. В принципе планировали сконцентрироваться не только на результатах, которые сегодня есть по пилотным проектам, реализуемым в регионах страны, и перспективе проекта «Старшее поколение» – в части этого мероприятия, но и понимаем то, о чём сейчас сказала Светлана Витальевна. Действительно, нам нужно создать такую модель, которая бы не приводила к утрате приобретённых возможностей. И здесь чрезвычайно важно, несмотря на то, что полномочия в сфере социальной защиты, о которых мы сейчас говорим, относятся к компетенции регионов, всё-таки отработать несколько, возможно, вариантных моделей, финансовых моделей обеспечения этой системы. Потому что организационные модели нам в принципе понятны, мы знаем, как они должны быть выстроены, но важно, чтобы у регионов были источники.

Здесь была упомянута система социального страхования. Действительно, я говорю об этом очень осторожно, но внутри системы социального страхования можно посмотреть возможный источник для создания и финансирования системы долговременного ухода для всей страны. Мы не обсуждали это ещё с Максимом Анатольевичем (Топилиным) детально, поскольку всё-таки это в большей степени социальное страхование, но какая-то часть в системе социального страхования могла бы быть ориентирована на долговременный уход. Конечно, эксперты могут сказать, что страхование – это нечто другое, а здесь мы понимаем, что наступает старость – какое здесь может быть, наверное, страхование, да? Тем не менее его элементы в этой системе могут быть, и я думаю, что это мы отработаем. Не хочу говорить о том, что это в ближайшее время будет, это сложная тема, но модель такая в принципе может быть.

Для того чтобы эта система работала удобно, мне кажется, можно было бы подумать над созданием системы так называемого социального навигатора. Потому что уход на дому, возможность привлечения к этому уходу людей, которые, возможно, проживают с тобой на одной лестничной площадке, в одном доме или в соседнем доме, – очень важна. Мы иногда не знаем этих людей, потому что у нас нет такого информационного ресурса, но возможности, которые нам сейчас предоставляет и цифровизация, и рынок больших данных, позволяют нам такую платформу, наверное,  создать. И я думаю, что в рамках совета мы это тоже пообсуждаем.

Что это за собой влечёт? Конечно, это за собой влечёт, Андрей Иванович (Бочаров) сказал, сказал осторожно, но тем не менее достаточно внятно, это влечёт за собой пересмотр подхода к системе организации социального обслуживания и социальной защиты. Крен идёт не в сторону содержания учреждения, а крен идёт в сторону предоставления услуги для человека, для того, чтобы, как сказала Мария Андреевна, всё-таки понять, а что ему нужно. И в ближайшее время, я думаю, что в сентябре-октябре, мы получим результаты того мероприятия, которое сейчас при поддержке совета мы реализуем. Речь идёт не о домах престарелых, как принято говорить, а о психоневрологических интернатах, в которых тоже, к сожалению, содержатся граждане, которые в ряде случаев там содержаться не должны. Просто их туда помещают, потому что у них нет близких или у них такие тяжёлые заболевания, которые не позволяют близким осуществлять за ними соответствующий уход.

Так вот о каком мероприятии идёт речь? Мы дали поручение нашим учреждениям социального обслуживания на местах, медицинским подразделениям на местах под эгидой Института Сербского, федерального нашего центра, провести в течение нескольких месяцев, вплоть до сентября, обследования этих психоневрологических интернатов. Наши коллеги из некоммерческих организаций, эксперты помогли нам составить карту, по которой должно пройти это обследование. Для чего мы его делаем? Для того чтобы понять, реально сколько в стране должно быть таких интернатов, какие они должны быть и какие люди должны действительно там содержаться в силу медицинских показаний, а которые должны остаться проживать в семьях? Но если они остаются проживать в семьях или за ними ухаживают третьи лица, то это значит, что эта система должна получить свою поддержку. И здесь со старшим поколением, которое нуждается в подобного рода уходе, тоже есть нечто похожее. Есть те, которые хотят остаться жить в семьях в привычной обстановке, а есть те, которые одинокие и которым действительно нужен уход и которые должны быть помещены в эти учреждения.

Это очень серьёзный пересмотр устоявшихся взглядов, но мы идём в этом направлении. Это направление сложное, непривычное, но мы очень надеемся, что мы здесь продвинемся и получим результат, для того чтобы качество жизни граждан старшего поколения в нашей стране было достойным. 

Д.Медведев: Я подведу некоторые итоги начала нашей работы по этой тематике. Во-первых, начну с того, о чём коллеги говорили, кто-то прямо, кто-то косвенно. Вообще, это пересмотр наших взглядов на то, как должна осуществляться политика в этой сфере. Я сейчас говорю не только о содержательном пересмотре, это само собой разумеется – мы живём в современном мире, в современном обществе, в XXI веке, – но и о распределении обязанностей внутри государства. Потому что ещё несколько лет назад, что скрывать, мои коллеги в Правительстве на вопрос о том, что нам делать с темой ухода за людьми старшего возраста, оказания помощи, развития интернатских услуг и целого ряда других институтов, – всегда кивали в сторону регионов и говорили, что это не федеральная тема, пусть коллеги этим занимаются. И с правовой точки зрения это именно так. Но мы прекрасно понимаем, что даже очень крупные, развитые, финансово самодостаточные регионы с этим не справляются. Даже в Москве не всё благополучно, что уж говорить о других регионах.

Поэтому федеральная власть в эту проблематику вернулась. Я считаю, что это правильно. Именно поэтому появился федеральный проект – как часть национального проекта по демографии. Это главное, что сегодня можем констатировать. А из этого вытекает целый ряд следствий: и пилотные регионы, которые здесь представлены (коллеги выступали, рассказывали о своих достижениях), и целый ряд законодательный идей, которые в настоящий момент должны быть доведены до завершения, включая тему, связанную со льготой, о которой Максим Анатольевич говорил, и некоторые нормативные решения, которые в настоящий момент нами прорабатываются.

Я сказал уже об одном из документов, который готовится. Естественно, всё, что требуется для того, чтобы проект вышел на необходимый организационный уровень, в ближайшее время Правительством будет подготовлено и выпущено, если что-то ещё не доделано.

Из того, что коллеги называли. Я себе какие-то вещи пометил, на что-то уже отреагировал. Да, действительно, будем и индекс внедрять, и концептуальные моменты смотреть. Здесь всё совершенно правильно было акцентировано. Нужно обязательно постараться создать такой механизм, который в известной степени добавит автономности в решение этих задач. Как сейчас мы пытаемся эти задачи решать? Мы собрали деньги – путём очень сложных усилий – для реализации национальных проектов, в том числе выделили определённую толику этих денег на эту задачу. И сейчас коллеги правильно задают вопрос: этот период пройдёт, а дальше что? Мы не можем эти функции централизовать и передать на федеральный уровень – это неправильно, это действительно компетенция регионов. А с другой стороны, уровень, который будет достигнут, нельзя понизить. Это будет деградация, это будет худшим результатом нашей совместной работы – и государства, и регионов, и некоммерческих организаций, вообще всех, кто в этой теме находится.

Значит, нужно создать такой механизм, который будет самодостаточным. Я даже не знаю какой. Но нужно подумать. И Татьяна Алексеевна здесь говорила, и другие коллеги, надо посмотреть на источники, возможные для использования. Я просто предлагаю спокойно это всё обсудить – сначала на экспертном уровне с участием членов Правительства, руководителей проекта, – а потом уже определиться. Я считаю, что здесь любой возможный источник финансирования допустим. Просто для того, чтобы эти задачи решить. Это, наверное, главное.

По поводу всего остального. Я согласен с тем, что нужно обязательно людей спрашивать, ради которых этот проект и был сформулирован. Надеюсь, что это происходит везде. В любом регионе такого рода аналитику можно и нужно делать.

Нужно смотреть и на концептуальные вещи – относительно того, что является долговременным уходом. Абсолютно согласен, что это должна быть именно полноценная социализация, а не просто чтобы человеку помогли в элементарных вещах. Это всё уже в прошлом. Нужно смотреть дальше.

И последнее. Татьяна Алексеевна (Голикова) затронула больную, скажем прямо, тему – наших психоневрологических интернатов. Система очень тяжёлая, в значительной степени обветшавшая, с очень плохими условиями зачастую. Нам нужно разобраться, в каком направлении её развивать, как ей помогать. Это не означает, что она должна исчезнуть, просто её нужно определённым образом поддержать и принять правильные решения о её судьбе – что должно внутри оставаться, а что должно быть передано другим службам или должно финансироваться, обслуживаться иначе.

Давайте всеми этими проблемами займёмся. У нас на эту тему, можно считать, первая в рамках национального проекта встреча, но очевидно, что такие встречи необходимы. Мы практически в самом начале работы. Всех благодарю за то, что уже было сделано. До встречи!

О предназначении профессии,  проблемах адвокатской практики, о том, как построить карьеру выпускнику юридического вуз на эти и другие вопросы в День российской адвокатуры нам ответила Вице-президент Федеральной палаты адвокатов РФ, вице-президент Адвокатской палаты Московской области, заведующая кафедрой адвокатуры Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА) Светлана Володина.

Светлана Игоревна, как бы Вы определили предназначение профессии адвоката в современном обществе?

Предназначение адвокатуры не меняется с момента ее создания – это оказание юридической помощи. Помимо представительства по гражданским делам, главной ее функцией, конечно, всегда была и остается защита. Каждому, кто оказался один на один с предъявленным обвинением, государство предусматривает гарантированную Конституцией защиту, и эту функцию осуществляет адвокатура. В современном обществе виды юридической помощи остаются прежними, но охватывают больше направлений. Нет отраслей науки или производства, сфер в искусстве, спорте или бизнесе, где бы не требовалась юридическая помощь. Эту потребность покрывают адвокаты.

Какие проблемы адвокатской практики сегодня находятся в зоне особого внимания Федеральной палаты адвокатов?

Как и всегда, нас волнует качество работы адвокатов, которое, по нашему мнению, по нескольким критериям может быть улучшено. Выделю три проблемы.

В первую очередь, хочется, чтобы реальная защита получала живой отклик на свою деятельность. Речь даже не о базовых вещах, таких как количество оправдательных приговоров, и не о том, как удовлетворяются ходатайства адвокатов, а в общем о роли адвоката в уголовном процессе. Мы хотим, чтобы она была значимая, фактическая, а не формальная. Конечно, для следователя и суда менее затратны процессы в особом порядке, когда обвиняемый все признает, и здесь трудно говорить о какой-то роли адвоката. Но ни одну проблему в адвокатской деятельности не решить без изменения подходов в правоприменении. А для этого необходима реальная состязательность в процессе и абсолютная независимость суда в первую очередь.

Во-вторых, все-таки защитники по назначению не всегда максимально «выкладываются», а нам хотелось бы, чтобы качество работы по назначению и по соглашению было абсолютно одинаково. Мы стремимся к этому сближению. К счастью, практически решена проблема «карманных адвокатов».

Также в зоне внимания остается проблема неурегулированности рынка юридических услуг. 10 лет назад руководство Минюста заявило о намерении навести порядок в этой сфере и объединить в рамках адвокатуры всех тех, кто занимается частной юридической практикой. С этой целью был разработан и опубликован для общественного обсуждения проект Концепции регулирования рынка профессиональной юридической помощи, но до сегодняшнего дня он так и не утвержден Правительством. Мы не можем не обращать внимания на то, что лица с разным уровнем знаний и этических канонов представляют интересы граждан в суде. Государство должно обезопасить граждан от неквалифицированных юридических услуг.

Верно ли, что у адвокатов, так же как у врачей, есть своя специализация? Или адвокат может взяться за любое дело?

«Общетерапевтическая» направленность адвокатской деятельности встречается в регионах – там, где нет запроса на узкоспециализированных представителей в судах, в частности, по делам об интеллектуальных правах, ценных бумагах, банкротстве. Другая ситуация в больших городах. В Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в городах-миллионниках эффективнее практиковать по специализации.

Ко мне достаточно часто обращаются люди, нуждающиеся в помощи адвоката. Никто не ищет просто «хорошего адвоката». Спрашивают, кто занимается ценными бумагами, товарными знаками, защитой чести и достоинства и т.д. В целом, адвокатура движется в этом направлении, и это правильная тенденция. Очень важно, чтобы адвокаты, занимающиеся определенными практиками, подтверждали это и заявляли о себе как о специалистах. Со временем это поможет сделать поиск специализированных адвокатов для граждан и юридических лиц доступнее.

Как бы Вы рекомендовали строить карьеру студенту или выпускнику юридического вуза, если он стремится стать адвокатом? И как строился Ваш профессиональный путь в этом направлении?

Однажды я пригласила представителя одной крупной юридической фирмы на встречу со студентами. Его пожеланием было выступить именно перед первокурсниками: дескать, они в первый год должны выучить один урок. Он пришел в самом начале учебного года и принес с собой два резюме. Одно – традиционное: закончил школу, бакалавриат, магистратуру и ищу работу. Другое – даже трудно описать… В нем были перечислены все активности: учеба, конкурсы, практики, конференции и проч. Человеку кроме аудиторного времяпрепровождения было интересно постигать что-то самостоятельно. Очевидно, что именно его резюме вызовет интерес работодателя.

Расскажу еще один случай, который произошел на конкурсе «Хрустальная Фемида» (это конкурс по конституционному правосудию среди студенческих команд, который проводит Институт права и публичной политики). Меня впечатлило выступление одного участника. По моей оценке, он показал себя на уровне очень хорошо говорящего и думающего адвоката. На следующий год я встретила его на занятиях в школе молодого ученого МГЮА им. О.Е. Кутафина. Вспомнив ту замечательную речь, я предложила свою помощь – была возможность рекомендовать его в одно из крупных столичных адвокатских образований. Он ответил, что самые крупные международные юридические фирмы уже направили ему свои предложения о работе. Мне стало интересно, кого хотят к себе на работу топовые юристы, попросила прислать резюме. Оказалось, что парень из Екатеринбурга с 8-го класса участвовал и побеждал во всевозможных международных конкурсах. Его резюме было на нескольких страницах, а знание трех иностранных языков уже выглядело как полезное дополнение. Таких мало. Но я была очень рада, что студентам на первом курсе показали те два резюме. Рынок насыщен, поэтому нужно понимать, что работодатель будет выбирать тех, кто демонстрирует свою заинтересованность в профессии с момента учебы. А когда, если не в это время, делать чего-то большее, чем требуется?!

Как у меня строился путь? В то время в адвокатуру брали пять или шесть человек в год. Вариантов попадания в профессию через родственников у меня не было, поэтому единственный шанс – стать секретарем в юридической консультации (они проходили сверх квоты). Я этого так сильно хотела, что такой шанс мне был дан, и получилось устроиться в консультацию на Баррикадной. Заведующим был Фрейдлин Леонид Исаакович, которому я благодарна за все, что произошло в моей судьбе. Он показал, что такое настоящий адвокат, мне было с кого «рисовать фасоны». 

Какими качествами (талантами, компетенциями) должен обладать человек, чтобы из него «получился» хороший адвокат?

Наверное, никаких особенных качеств, кроме как готовности к состязательности и умения держать удар, я не смогу назвать. Как и в любой работе, есть два обязательных требования к себе – быть порядочным и профессиональным.

Хороший адвокат должен иметь навыки юридического анализа и профессиональной коммуникации, знать судебную практику, быть способным самостоятельно писать процессуальные документы, а не заполнять шаблоны, уметь эффективно выступать в процессе. Цицерон, определяя, кто может быть судебным оратором, когда-то перечислил такой набор качеств: изощренность логика, мудрость философа, язык поэта, память юриста, мощный голос трагика, жесты и грация великих актеров. При этом, если хотя бы что-то будет упущено, то судебного оратора не получится. Это абсолютная формула успеха адвоката.

Можно ли попасть к Вам на стажировку? Если да, то, как это сделать?

Как адвокат я не беру на стажировку, но можно попасть на практику в ФПА РФ. Это будет полезно, если будущий адвокат понимает, зачем ему это.

Российское законодательство часто меняется, адвокаты – это те люди, которые должны быть в курсе всех изменений. Повышают ли адвокаты свой профессиональный уровень, существуют ли специализированные курсы или центры для этого?

Мне кажется, одно из обязательных условий высшего образования – это получение навыка постоянного обновления изученного. Юрист понимает, что в кодексы регулярно вносятся изменения, которые надо отслеживать. К счастью, современные студенты живут в интернет-пространстве, поэтому для них бумажные кодексы имеют меньшее отношение к реальности, чем то, что они видят на экранах своих гаджетов. Кстати говоря, некоторые работодатели на собеседовании уже интересуются умением пользоваться специализированными программами. В частности, аналитическая система «Сутяжник» действительно в разы облегчает работу адвоката. Навык работы с этой программой включают в перечень основных требований к соискателю.

Лучшим способом повышения квалификации является общение с настоящим профессионалом. Мы с коллегами шутим, что в очередной раз после встречи где-то в командировке, проведя некоторое время в самолете и обсудив, что происходит в адвокатуре или правоприменении, вполне можем выписывать друг другу сертификат о повышении квалификации. 

В адвокатском Стандарте повышения квалификации, который включает также нормы для стажеров адвокатов, закреплены формальные требования: обязательные часы и существующие формы обучения. Но все же для специалиста в нашем деле все начинается с профессионального общения и самообразования. Следующий уровень – участие в профессиональных конференциях, круглых столах, публичных дискуссиях. Например, недавно состоялась уникальная конференция по особенностям спорных составов квалификации. Некоторые адвокаты, которые были мной приглашены, по окончании написали, что она стала событием в их жизни. Такие яркие впечатления, собственно, и есть задача повышения квалификации. Они очень хотели туда попасть, чтобы услышать принципиальные вещи, которые помогут им в работе. Это получилось.

Еще одна ступень – чтение специальной литературы, как монографической, так и периодической. Конечно, участие в обучающих вебинарах, прохождение курсов повышения квалификации и т.д.

Что самое сложное, самое приятное и что самое главное в работе адвоката?

Самое сложное – это остаться один на один с подзащитным после поражения. К этому нужно быть готовым и это нужно уметь делать, потому что результат ожидаемый и получаемый – вещи разные, особенно в уголовном процессе.

Самое приятное, когда ты понимаешь, что делал что-то не зря. Когда тебе что-то удалось сделать.

Меня удивляют адвокаты, которые говорят, что выиграли 100 дел из 100 проведенных. Это были дела о расторжении брака без раздела имущества? В других случаях – это неправда. Так не бывает. Поэтому главное – не отчаиваться.

Всех с праздником, с Днем адвокатуры! Победа за нами!

В настоящее время в общероссийской базе вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) опубликовано более 840 тысяч резюме. Наиболее высокие зарплатные ожидания в резюме указывают соискатели из Чукотского автономного округа и Магаданской области. По данным за март этого года средний ожидаемый уровень дохода в этих регионах составил порядка 50 тыс. рублей. Средний размер заработной платы, за которую готовы трудиться соискатели в Москве, составил 45 тысяч рублей. Примерно на такой же уровень дохода в месяц рассчитывают соискатели Ненецкого автономного округа и Сахалинской области.

«Примечательно, что работодатели Якутии готовы предложить заработную плату в среднем на 70% выше, чем ожидаемый уровень оплаты труда соискателей региона. Средний уровень заработной платы, предлагаемый местными работодателями, составляет порядка 70 тыс. рублей. Данный факт объясняется нехваткой высоквалифицированных работников на рынке труда региона, в частности машинистов, инженеров, технологов на предприятия добывающей промышленности», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Наименее притязательны в части заработной платы соискатели Чувашской Республики, а также Республик Тыва, Крым, Хакасия и Псковской области.

По состоянию на начало апреля в общероссийской базе вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) размещена информация о более чем 1,4 млн  вакантных рабочих местах. Анализ опубликованных вакансий показал, что наиболее высокий уровень оплаты труда предлагают работодатели Республики Саха (Якутия).

«Вакансии предприятий Дальнего Востока действительно являются одними из наиболее привлекательных. По данным «Работы в России» за март этого года средняя предлагаемая заработная плата в Якутии составила порядка 70 тысяч рублей», – сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

Далее идет Чукотский автономный округ, где средний предлагаемый размер оплаты труда почти 50 тысяч рублей и Ямало-Ненецкий автономный округ с зарплатой 45,4 тыс. рублей.

Средняя заработная плата опубликованных вакансий в разрезе регионов, руб. (по данным портала «Работа в России» trudvsem.ru, по состоянию на март 2019 года).

Наиболее привлекательные предложения в Республике Саха (Якутия) связаны с отраслью добывающей (угольной) промышленности, например:

• машинист буровой установки (заработная плата от 214 433 руб.);
• начальник службы (179 993 руб.);
• машинист бульдозера (от 152 000 руб.).

Самые привлекательные предложения в Чукотском автономном округе:

• экономист по анализу финансово-хозяйственной деятельности (от 180 000 руб.);
• командир воздушного судна (174 097 руб.);
• геолог (от 142 300 руб.);
• мастер по ремонту оборудования (от 141 275 руб.).

Работодатели нефтегазовой отрасли Ямало-Ненецкого автономного округа готовы предложить:

• главному экономисту – 200 000 руб.;
• менеджеру – 200 000 руб.;
• главному механику 181 000 руб.

С 22 по 26 апреля 2019 года на площадке медиацентра в Сочи вот уже в пятый раз пройдет Всероссийская неделя охраны труда — главное событие года в сфере безопасности труда и здоровья. Ежегодно мероприятие собирает около 10 тысяч человек. 

Онлайн-проекты Роструда — портал «Работа в России», деловая сеть SkillsNet.ru и сайт Онлайнинспекция.рф — официальные информационные партнеры Недели охраны труда.

Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного труда. Так звучит генеральная тема Всероссийской недели охраны труда, которая пройдет с 22 по 26 апреля 2019 года на площадке Главного медиацентра в Сочи. Вопросы профилактики, мотивации и культуры станут главными для обсуждения на стратегической пленарной сессии, которая традиционно обозначает основные векторы развития сферы охраны труда и является своеобразной «идеологической» платформой. Эта тема ляжет в основу обсуждений на многих других мероприятиях Недели.

Архитектура ВНОТ будет строиться на основных четырех тематических блоках, которые, по мнению оргкомитета, отражают современные тенденции развития отрасли и главные вопросы. Один из блоков раскроет вопросы регулирования в сфере охраны труда, которые вызывают неизменный интерес, а подчас и бурные обсуждения участников Недели. На площадках будут обсуждаться как уже принятые нормы, так и те, которые еще только готовят к обсуждению. 

Все новшества в сфере труда, которые появятся в этом году, спикеры и участники будут подробно обсуждать в рамках деловой программы и не только. Деловая программа учитывает мнения и пожелания профессионального сообщества по охране труда, высказанные как по итогам прошлогодней Недели, так и в течение года.

По традиции Роструд принимает активное участие в мероприятиях ВНОТ. Так, среди основных – круглый стол «Ответственность работодателей и должностных лиц за несчастный случай на производстве. Виды ответственности и порядок привлечения к ответственности», в рамках которого будут обсуждаться вопросы, связанные с производственным травматизмом и меры, направленные на его снижение. В рамках сессии «Реформирование контрольной и надзорной деятельности в сфере труда. Первые результаты» спикеры Федеральной службы по труду и занятости расскажут о том, какие мероприятия в этом направлении реализует ведомство, каких результатов  уже удалось достичь и, как это отразится на надзорной деятельности в сфере труда.

Информация о Всероссийской неделе охраны труда, деловой и культурной программе и об участии в мероприятии — на официальном сайте https://www.vssot.aetalon.ru/. 

По данным Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru)  большинство соискателей стремятся связать свою трудовую деятельность с государственной службой, некоммерческими организациями  (71 063 резюме) и административной работой  (76 133 резюме). В то время как в сфере государственной службы требуется всего 8 133 специалиста, в сфере административной работы 4 586 рабочих мест.

Дисбаланс связан как с привлекательностью работы в указанных сферах, так и с разной классификацией одних и тех же должностей  со стороны работников и работодателей. Если работодатели в сферу административной работы включают только должности секретарей, администраторов (офис-менеджеров) и помощников руководителя, то соискатели склонны любую работу в офисе относить к административной, например, специалисты кадровых служб, договорных отделов, менеджеры по работе с клиентами, операторы кол-центров.

Зарплатные ожидания соискателей, как правило, выше уровня оплаты труда по предлагаемым вакансиям.

Большинство соискателей не указывают опыт работы или его не имеют (почти 40% всех резюме). Также в банке резюме много работников, имеющих стаж работы свыше 5 лет (32%). 19,7% соискателей со стажем 1-3 года, и 8,4% потенциальных работников имеют стаж 3-5 лет.

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

В настоящее время на портале представлены более 1 млн. 397 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 843 тыс. резюме соискателей.

По данным Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) в марте наиболее востребованы кадры в сфере производства, строительства и недвижимости, здравоохранения. Только в марте в перечисленных отраслях насчитывается около миллиона открытых вакансий. Из них более 425 тысяч именно  в производстве.

В основном российские производители нуждаются в специалистах рабочих профессий. Среди них слесари (более 40 тыс. рабочих мест), сварщики (9,1 тыс.) и токари (7,9 тыс.).

Работодатели строительной отрасли активно ищут монтажников (39 тыс.), бетонщиков (19,6 тыс.) и плотников (11,1 тыс.).

В здравоохранении востребованы врачи различных специализаций (58,4 тыс.) и медицинские сестры (31,5 тыс.). Отрасль предлагает широкие возможности для трудоустройства врачей общей практики (1,9 тыс.) и стоматологов (1,6 тыс.).

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.

В настоящее время на портале представлены более 1 млн. 397 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 843 тыс. резюме соискателей.

Ни для кого не секрет, что соцсети  стали неотъемлемой частью современного общества. При этом они давно используются не только в целях общения и обмена информацией, но и выступают отличной площадкой для нетворкинга, а некоторые из них заточены конкретно под формирование профессиональных связей, такие как деловая сеть Skillsnet.ru.

В то же время вопрос целесообразности использования их в рабочее время для многих работодателей остаётся открытым. Одни компании стремятся отучить своих работников сидеть в соцсетях в рабочее время, закрывая доступ к самым популярным, другие, наоборот, относятся к этому довольно лояльно: в соцсетях можно быстро найти подрядчика, эксперта или площадку для мероприятия.

Роструд решил выяснить отношение пользователей  к данному вопросу и запустил опрос на тему: "Соцсети на работе". Респондентам предлагается ответить на несколько вопросов, в частности, о возможности доступа к соцсетям в рабочее время, помогает ли "дружба" в соцсетях наладить контакт с коллегами или трудоустроиться на новую работу и другие.

Федеральная служба по труду и занятости проводит опрос пользователей Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа в России» (trudvsem.ru) о возможности использования социальных сетей для поиска работы и в ходе исполнения служебных обязанностей.

«Cоцсети  стали неотъемлемой частью современного общества, – говорит заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, –  и выступают отличной площадкой для нетворкинга. В прошлом году мы запустили социальную сеть деловых контактов «Skillsnet.ru», которая  насчитывает почти 100 тысяч пользователей и  более полумиллиона российских работодателей, зарегистрированных на портале  «Работа в России», имеют к ней доступ.  В этом году Роструд планирует провести серию опросов, которые определят направления развития этого ресурса».

В опросе «Соцсети на работе» уже приняли участие более 20 тыс. человек. По предварительным данным у большинства (59%) имеется открытый доступ в соцсети, и только в 18% случаев он полностью отсутствует. Почти 40% опрошенных ищут в социальных сетях информацию, необходимую для работы. 22% респондентов считают соцсети удобным инструментом для поиска вакансий, а 38% пока не пробовали трудоустраиваться таким образом.

Опрос продлится до 1 апреля 2019 года, принять в нем участие можно, перейдя по ссылке: https://trudvsem.ru/questionnaire/process

В этом году у гидрометеорологов нашей страны две приятные новости: в апреле 2019 - исполняется 185-лет с момента образования Гидрометеорологической службы в России, а 23 марта - Всемирный день метеоролога и День работника гидрометеорологической службы Российской Федерации. 23 марта совпал и с днем весеннего равноденствия: 23 марта дневное время будет равно ночному, после чего весна основательно вступит в свои права.

Юрий Варакин:  Поздравляю многотысячную «армию» синоптиков, гидрологов, агрометеорологов, программистов в области разработки гидродинамических моделей, инженеров и техников по эксплуатации средств наблюдения и телекоммуникационного оборудования, автоматизированным комплексам и системам всех видов связи (от наземной до космической), всех, кто сейчас несет круглосуточную вахту в составе дежурных смен в региональных гидрометцентрах, на труднодоступных метеостанциях, на научно-исследовательских судах Росгидромета в акваториях Мирового океана, В Арктике и Антарктике, а также всех метеорологов-ветеранов, как гражданских, так и военных, кто ранее был причастен к гидрометеорологической службе.

Весеннего настроения Вам, друзья, крепкого здоровья, бодрости, мира, благополучия и прекрасной дружественной атмосферы как на работе, так и в семейном кругу. А молодых людей и выпускников ВУЗов всегда будем рады видеть в наших рядах - работников гидрометслужбы.

Юрий Евгеньевич, чем профессия гидрометеоролога кардинально отличается от всех остальных? 

Юрий Варакин: В нашей профессии нет ни географических, ни климатических, ни политических и каких-либо других границ. Мы не можем в нашей повседневной деятельности «отгородиться физической или виртуальной стеной» от атмосферных процессов», которые могут прийти к нам отовсюду: и с Атлантики, и с Западной Европы, с Северной Африки, с Центральной Азии, даже с Северной Америки и Гренландии. Все мы живем на маленькой планете Земля и в определенном смысле несем свою долю ответственности за точность наших наблюдений/мониторингов состояния окружающей природной среды, за быстро меняющимися погодными условиями. Особенно спрос с нас возрастает с каждым годом ввиду быстро меняющегося климата за точность и заблаговременность всех видов прогнозов от сверхкраткосрочных до долгосрочных и сезонных. В наших специалистах нуждаются все отрасли народного хозяйства – от транспорта до энергетики, от сельского хозяйства до запуска космических спутников и кораблей.

Будет ли хороший урожай озимой пшеницы, кукурузы, картофеля, сахарной свеклы, льна или гречихи, каков  будет урожай винограда и сколько и какого качества вина удастся продать в будущем сезоне – в своих прогнозах фермеры всегда стараются учитывать долгосрочные и среднесрочные прогнозы, основанные исключительно на базе исходных и прогностических данных государственной наблюдательной сети Росгидромета.

Каждый день вы прислушиваетесь к новостям синоптиков по телевизору, заходите в приложения на своих электронных устройствах, интересуетесь, что день грядущий вам готовит, какой прогноз на ближайшие выходные, будет ли весна ранней, а лето дождливым. Это как раз основной перечень того, чем занимается современная гидрометеорология. 

Говорят, что во многих профессиях роботы совсем скоро заменят людей. Современные технологии не стоят на месте, ожидается ли в гидрометеорологии замещение людей искусственным интеллектом?

Юрий Варакин: Нет, мы как раз находимся в той области междисциплинарных знаний, которая находится на стыке многих естественных и точных наук – это и физика, высшая математика, химия, океанология, программирование, медицина, биология, моделирование искусственного интеллекта, системный анализ, астрономия, климатология, физическая география, радиоэлектроника, космическая связь и многое другое. Ежедневно метеорологу необходимо учитывать в своей повседневной деятельности множество различных фактов от температуры поверхности Мирового океана до солнечной активности, от прогноза зон и интенсивности атмосферных осадков до прогноза вертикального распределения основных метеопараметров (от поверхности земли и Мирового океана до сотни километров - высот околоземного пространства), так как все они в той или иной степени влияют на динамику развития атмосферных образований (циклонов и антициклонов) и как следствие, на перемещение воздушных масс, и связанных с ними атмосферных фронтов.

Помимо этого, нашим специалистам в области авиационной метеорологии необходимо точно знать, как ведут себя действующие вулканы, а гидрологам – осуществлять мониторинг морских приливов, волнения моря, потому как для авиации очень важна информация относительно выбросов вулканического пепла и прогноз его присутствия в атмосфере. Если самолет попадет в вулканическое облако, это может привести к остановке двигателя или даже к катастрофе.  

Можно вспомнить мощный выброс вулкана Эйяфьядлайёкюдль в Исландии в марте 2010 году, последствием которого стал выброс огромного облака вулканического пепла, который на несколько дней нарушил авиасообщение между Северной Европой и Северной Америкой. Фактически 7-10 дней трансатлантические рейсы многих ведущих компаний Америки, Евросоюза были отменены или переориентированы на другие обходные маршруты. Самолеты не летали, потому что основная трасса шла через Исландию и над акваториями Северного и Норвежского морей, над которыми в верхней тропосфере оставались частицы вулканического пепла на высотах от 9 до 11 тысяч километров.

Искусственный интеллект уже присутствует во всех профессиональных сферах и гидрометеорология здесь не исключение. Но я уверен, что в ближайшие 30-40 лет роботы не смогут полностью заменить метеоролога при оценке и анализе сложной гидрометеорологической обстановки, да и других прикладных областях гидрометеорологии. Да, мы все более активно будем использовать моделирование на базе искусственного интеллекта, и уже в настоящее время мы широко используем на практике компьютерные ансамблевые методы прогнозирования (на выходе получаем порядка 40 и более различных вариантов прогностических схем. Но надо понимать, что 41-й вариант всегда остается за человеком – синоптиком, так как он последним принимает окончательное решение и только он, а не компьютер несет персональную ответственность за разработанный метеопрогноз. Это можно сравнить с гроссмейстерами по шахматам. Компьютер в большинстве случаев при множестве партий не сможет 100% переиграть гроссмейстера самого высокого уровня.

Погода, как вы знаете, всегда изменчива, она никогда не повторяется, и в этом тоже есть своя изюминка, так как усредненный аналог подобрать практически невозможно: апрель в этом году никогда не будет таким же, как в прошлом. Можно подобрать на несколько дней аналог из многолетней климатической выборки и допустить с определенным процентом вероятности, что первая декада января была похожа на январь в 2017 или в 2015 годах, но это не говорит о полном соответствии второй или третьей декад. Поэтому и здесь последнее слово в долгосрочном прогнозе погоды всегда остается за профессионалом.

Юрий Евгеньевич, мы знаем, что без информации о прогнозе погоды невозможно проведение мероприятий всероссийского и тем более общемирового масштаба. Расскажите, как проходила подготовка, и проведение гидрометеорологического обеспечения зимней Олимпиады в Сочи в 2014 году.

Юрий Варакин: Олимпиада в Сочи была первым серьезным международным спортивным мероприятием после летней Олимпиады 1980-го года. Прогноз для равнинной местности в летний период сделать проще, чем прогнозировать погоду  зимой, особенно, если говорить про ГЛК «Красная Поляна», где всего 50 км отделяет горные кластеры олимпийских объектов от субтропической зоны Черноморского побережья Большого Сочи, Абхазии, а другой стороны – на расстоянии в несколько десятков километров находится самая высокая вершина Кавказа – гора Эльбрус  (с высотой свыше 5,5 километров), где выше трех километров находится зона вечных ледников).  В январе-марте на северных склонах хребта Аибга устойчивые снежные покровы толщиной от 1,5 до 3,0 метров начинаются уже на высоте от 1,5 и более км, а также очень сложных рельеф местности, большие перепады высот в долинах горных рек, а также многочисленные районы с повышенной лавинной и селевой опасностью.   

Наши метеорологи за 4 года до начала Олимпиады начали проходить обучение непосредственно на месте будущих соревнований, обеспечивали тестовые соревнования по всем олимпийским зимним видам спорта, чтобы к 2014 году получить полноценный практический опыт и быть профессионалами высокого уровня.  Ребята учились давать точный прогноз по горной местности с почасовой периодичность с заблаговременностью до трех суток, но и с детализацией по высоте с учетом особенностей расположения спортивных объектов (трамплинов, горнолыжных трасс и т.п.), потому что в зоне Б.Сочи и близлежащих территориях   расположены 5 горных кластеров, и везде была разная погода. Кто был в горах, меня поймет, когда на расстоянии 5-7 км может на одной сопке или горе светить солнце, а на другой идти плотный снежный заряд или наблюдать практически нулевая видимость в спустившихся с горных вершин облаках. Или где-то будет высокая лавиноопасность и сильный ветер, а относительно не далеко ветра не будет вовсе.

Применительно к проведению спортивных соревнований очень важно не только дать прогноз о том, какая будет температура, а спрогнозировать скорость и направление ветра, например, на 125-метровом трамплине, чтобы спортсмен, осуществляющий спуск, не попал в воздушный створ, и его не вынесло на судьей или зрительные трибуны. Тоже самое касается и биатлонистов. Какого бы высокого уровня не был чемпион мира, он не попадет в мишень при сильном ветре. Он будет стрелять просто наугад.

Поэтому, конечно, без прогноза погоды проведение Олимпиады было бы невозможным.

Юрий Евгеньевич, профессия гидрометеоролог – она для кого?

Юрий Варакин: В нашей профессии  много неразгаданных тайн. Большая  ниша открывается молодым специалистам для посвящения себя науке, для написания диссертаций. Если человек достаточно эрудированный и трудолюбивый, то он может в течение ближайших 5-7 лет после окончания ВУЗа написать диссертацию и подготовиться к защите по выбранному направлению специализированной гидрометеорологии, авиационной метеорологии, океанографии или по другим направлениям. В Гидрометцентре России на постоянной основе функционирует ученый совет.

Конечно, наша профессия больше подходит романтикам, она для людей творческих, увлеченных, любознательных, целеустремленных, трудолюбивых и усидчивых. Одна из приоритетных нацзадач в ближайшие десятилетия, как вы знаете, – это освоение Северного морского пути, потому что более 70 % всех разведанных углеводородов, которые будут в ближайшие 20-30 лет добываться в нашей стране – они все находятся в Арктическом бассейне и материковой приарктической территории, т.е. находятся в Арктической зоне. Это и Таймыр, и Ямало-Ненецкий автономный округ, Чукотка,  Якутия, Мурманская область,  Архангельская область, т.е. иными словами – весь Российский сектор Арктики.  Поэтому всем, кому интересно много путешествовать, глубже познавать флору, фауну, природные аномалии, свойственные арктическим территориям – это тоже к нам в Росгидромет прямиком.

Без прогнозов гидрометеорологов не взлетит ни один самолет, не выйдет в океан ни одно судно, не поедет ни один железнодорожный состав, не поплывет ни один корабль по сотням великих рек России. Поэтому знания наших специалистов наиболее востребованы в обеспечении работы всех видов транспорта. В аэропорту любой страны пользуется особым авторитетом и очень востребована специальность авиационного метеоролога и специалиста по телекоммуникационным технологиям.

Факультеты, выпускающие специалистов в области специализированной гидрометеорологии, очень наукоемкие. Как я уже говорил, студенты изучают в процессе учебы и высшую математику, и физику, и географию, программирование, и астрономию, химию и биологию, а также обязательно иностранные языки и ГИС-технологии.

Поэтому выпускники вузов нашего направления всегда востребованы в смежных с гидрометеорологией специальностях и таких областях, где необходимы профессионалы в области IT-технологий, телекоммуникационных технологий и ГИС. Дерзайте, учитесь, постоянно расширяйте свои знания, и успех Вам гарантирован.

Удачи вам, еще раз всех с нашим профессиональным праздником!   

Федеральный закон от 18 марта 2019 года №35. Внесённые в законодательство изменения направлены на обеспечение прав граждан предпенсионного возраста в сфере алиментных отношений в связи с повышением пенсионного возраста. В соответствии с Федеральным законом право нетрудоспособных совершеннолетних лиц, нуждающихся в помощи, а также право нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, на алименты распространяется в том числе на женщин, достигших возраста 55 лет, и на мужчин, достигших 60 лет.

Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 169 Семейного кодекса Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) был внесен в Госдуму депутатами Государственной Думы.

Федеральный закон принят Государственной Думой 12 марта 2019 года и одобрен Советом Федерации 13 марта 2019 года.

Федеральный закон направлен на обеспечение прав граждан предпенсионного возраста в сфере алиментных отношений в связи с повышением пенсионного возраста в России.

В соответствии с Федеральным законом право нетрудоспособных совершеннолетних лиц, нуждающихся в помощи, а также право нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста (статьи 85, 87, 89, 90, 93–97 Семейного кодекса Российской Федерации), на алименты распространяется в том числе на женщин, достигших возраста 55 лет, и на мужчин, достигших 60 лет.

Оригинал.

Распоряжение от 23 февраля 2019 года №277-р. В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» предусмотрено создание системы долговременного ухода за людьми пожилого возраста и инвалидами. Средства в размере 295 млн рублей распределены между 11 субъектами Федерации на реализацию пилотного проекта по созданию системы ухода.

Справка

Внесено Минтрудом России.

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» предусмотрено создание системы долговременного ухода за людьми пожилого возраста и инвалидами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании (далее – система ухода). В частности, планируется реализация программы повышения квалификации работников организаций социального обслуживания, участвующих в создании этой системы, внедрение стационарозамещающих технологий, создание условий для сопровождаемого проживания пожилых людей и инвалидов, в том числе такой формы, как сопровождаемое совместное проживание малых групп инвалидов в отдельных жилых помещениях. Планируется, что к концу 2024 года система ухода будет внедрена во всех субъектах Федерации.

В 2019 году в пилотном проекте по созданию системы ухода принимает участие 12 субъектов Федерации: республики Мордовия и Татарстан, Камчатский и Ставропольский края, Волгоградская, Кемеровская, Кировская, Костромская, Новгородская, Рязанская, Тульская области и Москва. В 11 субъектах Федерации пилотный проект реализуется за счёт федерального бюджета, а в Москве – за счёт ассигнований регионального бюджета.

Подписанным распоряжением утверждается распределение трансфертов из федерального бюджета в размере 295 млн рублей между 11 субъектами Федерации на реализацию пилотного проекта.

Документ рассмотрен и одобрен на заседании Правительства Российской Федерации 21 февраля 2019 года.

Заместитель Председателя Правительства Ольга Голодец провела совещание 23 января 2019 года. По итогам приняты, в частности, следующие решения и даны поручения (резолюция от 23 января 2019 года №ОГ-П12-16пр):

С учётом состоявшегося обсуждения поддержать предложение Союза пенсионеров России о создании Совета по развитию физической культуры и массового спорта при Правительстве Российской Федерации.

Минспорту России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и организациями проработать указанное предложение и о результатах доложить до 15 марта 2019 года в Правительство Российской Федерации.

Минспорту России совместно с Общероссийской общественной организацией «Российская Федерация северной ходьбы», высшими органами исполнительной власти Республики Карелия, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации принять дополнительные меры по созданию условий по вовлечению населения к систематическим занятиям северной (скандинавской) ходьбой, в том числе:

- обеспечить включение спортивной дисциплины «северная ходьба» во всероссийский реестр видов спорта;

- проработать вопрос создания и сертификации трасс для занятий и соревнований по северной ходьбе;

- проработать вопрос о включении крупных мероприятий и соревнований по северной ходьбе в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий.

О результатах доложить до 1 марта 2019 года в Правительство Российской Федерации.

Минспорту России совместно с общероссийскими общественными организациями, развивающими массовый спорт среди старшего поколения, проработать вопрос дальнейшего развития системы физкультурно-спортивных мероприятий, направленных на формирование активного долголетия у старшего поколения.

О результатах доложить до 15 марта 2019 года в Правительство Российской Федерации.

Минэкономразвития России, Минтрансу России, Минспорту России и Ростуризму с участием органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, совместно с Федерацией велосипедного спорта России, Федерацией триатлона России и Общероссийской общественной организацией «Российская Федерация северной ходьбы» разработать концепцию создания велосипедных и пешеходных маршрутов, обеспечивающих занятия физической культурой и спортом, а также доступность культурных и туристических объектов.

О результатах доложить до 15 мая 2019 года в Правительство Российской Федерации.

Минспорту России, Минобрнауки России, Минздраву России принять необходимые меры для организации подготовки и повышения квалификации инструкторов по физической культуре и спорту, обеспечивающих физкультурно-спортивную работу с населением старшего возраста.

О результатах доложить до 15 апреля 2019 года в Правительство Российской Федерации.

Распоряжение от 28 января 2019 года №94-р. В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» утверждено распределение субсидий на строительство 18 объектов стационарных организаций социального обслуживания в 17 субъектах Федерации. На эти цели в федеральном бюджете на 2019 год предусмотрено 2 млрд рублей.

Справка

Внесено Минтрудом России.

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» предусмотрена реализация программ, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий предоставления социальных услуг в сфере социального обслуживания. Планируется, что к концу 2024 года 11 тысяч пожилых граждан получат услуги организаций социального обслуживания, включая комфортное проживание, приближенное к домашним условиям.

В федеральном бюджете на 2019 год субъектам Федерации распределены субсидии на эти цели в размере 2 млрд рублей. Подписанным распоряжением утверждено адресное (пообъектное) распределение средств на строительство 18 объектов стационарных организаций социального обслуживания в 17 субъектах Федерации. 

Постановление от 25 января 2019 года №35. Господдержка позволит ежегодно обучать по международным профессиональным стандартам 25 тысяч граждан предпенсионного возраста.

Справка

Внесено Минтрудом России.

Федеральным проектом «Старшее поколение» национального проекта «Демография» предусмотрено, что ежегодно профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование будут проходить 75 тысяч граждан предпенсионного возраста. Планируется, что к 2024 году такое переобучение пройдут не менее 450 тысяч человек.

Распоряжением Правительства от 30 декабря 2018 года №3025-р утверждена Специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года. В рамках этой программы предусмотрено в том числе обучение граждан предпенсионного возраста по международным профессиональным стандартам с использованием инфраструктуры Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров “Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)”» (далее – Союз «Ворлдскиллс Россия»).

Подписанным постановлением утверждены Правила предоставления Союзу «Ворлдскиллс Россия» из федерального бюджета субсидий на эти цели. Субсидии будут предоставляться для организации обучения, формирования индивидуальных рекомендаций лицам предпенсионного возраста в соответствии с их профессиональными компетенциями (профессиональными областями деятельности), проведения чемпионатов профессионального мастерства для людей старше 50 лет «Навыки мудрых».

В федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов на такое обучение предусматривается по 1,6 млрд рублей ежегодно. Господдержка позволит ежегодно обучать на базе Союза «Ворлдскиллс Россия» 25 тысяч граждан предпенсионного возраста.

По итогам совещания принято решение о создании Совета по вопросу физической культуры для старшего поколения.

Открывая заседание, Заместитель Председателя Правительства Ольга Голодец напомнила, что майским указом Президента предусматривается в ближайшие шесть лет добиться существенного роста качества и продолжительности жизни населения. Одним из инструментов решения этих задач является вовлечение широких масс населения в систематические занятия физической культурой и спортом.

По словам вице-премьера, самая серьёзная работа предстоит здесь с людьми старшего возраста. «В отношении них должна быть выстроена серьёзная, продуманная программа. Результатом нашего совещания, как я ожидаю, будет разработка плана действий по развитию условий для занятий людей старшего возраста физической культурой», – отметила Ольга Голодец.

На сегодняшний день утверждён перечень официальных физкультурных и спортивных мероприятий, подлежащих обязательному ежегодному включению в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий. Перечень касается различных категорий населения, в том числе лиц средних и старших возрастных групп. Среди мероприятий для таких групп – Всероссийский день бега «Кросс нации», Всероссийский день ходьбы, Всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России», Всероссийские соревнования по спортивному ориентированию «Российский азимут».

В ходе обсуждения Ольга Голодец заявила о необходимости разработки системы поощрения людей старшего возраста, регулярно занимающихся физической культурой. «Нужно разработать нормативы этих спортивных мероприятий. Человек, участвующий в них, должен получить какой-то значок, степень, звание – это тоже очень важно», – отметила вице-премьер.  

По итогам совещания Ольга Голодец поручила создать Совет по вопросу физической культуры для старшего поколения.

В заседании приняли участие заместитель Министра спорта Марина Томилова, председатель Фонда социального страхования Андрей Кигим, глава Национального фитнес-сообщества Елена Силина, заместитель председателя Союза пенсионеров России Владимир Клоницкий и другие.

Сообщение Татьяны Голиковой на совещании с вице-премьерами.

Дмитрий Медведев провёл Совещание с вице-премьерами.

<…>

Д.Медведев: И ещё одна тема, она связана с программой профессионального обучения людей предпенсионного возраста. Я напомню, решение этой задачи мы предусмотрели в рамках нацпроекта «Демография», имею в виду изменение пенсионного законодательства. Нужно обеспечить защиту тем, кто по старой системе должен был бы выходить на пенсию, а по новой – вступает в предпенсионный возраст. Нужно ситуацию внимательно отслеживать, контролировать, чтобы люди с большим опытом, с хорошей квалификацией имели возможность и дальше работать, и для этого мы должны создать им условия для получения дополнительного образования. Ежегодно на такие цели мы будем направлять около 5 млрд рублей. Там есть целый ряд ресурсов, который можно было бы использовать. Татьяна Алексеевна (обращаясь к Т.Голиковой), расскажите, пожалуйста.

Т. Голикова: Упомянутая программа в первую очередь нацелена на обновление знаний и навыков граждан предпенсионного возраста (я напомню, что это за пять лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста) и призвана дать гражданам предпенсионного возраста возможность осваивать новые способы решения профессиональных задач, которые связаны с техническими и технологическими вызовами. Предполагается, что такого рода программы будут длиться три месяца. Мы проанализировали существующий рынок образовательных услуг. Средняя стоимость такой программы составит 53 тыс. рублей. Безработные граждане, которые будут проходить переобучение по направлению служб занятости, в то же время будут иметь возможность получать стипендию в размере МРОТ. Напомню, что в 2019 году это 11 280 рублей. И там, где есть необходимость уплачивать к МРОТ районный коэффициент, естественно, МРОТ будет увеличен на районный коэффициент.

Предполагается, что ежегодно такое переобучение будут проходить 75 тысяч граждан предпенсионного возраста. Таким образом, к 2024 году переобучение должны пройти 450 тысяч россиян.

Как Вы уже отметили, реализовываться это будет в рамках национального проекта «Демография», по федеральному проекту «Старшее поколение». Львиная доля (95% ресурсов) – это средства федерального бюджета, и только 5% – средства бюджетов регионов.

В реализации мероприятий этой программы будет принимать участие союз «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров “Молодые профессионалы” (Ворлдскиллс Россия)”», поскольку он имеет опыт реализации лучших мировых практик подготовки по рабочим профессиям и должностям служащих. Мы впервые будем проводить такой в некотором смысле эксперимент, но считаем, что из этой численности – ежегодно 75 тысяч человек – 25 тысяч вполне могут проходить переподготовку на базе «Ворлдскиллс».

До 2024 года на эти цели будет направлено 30 млрд рублей. Для 2019 года первые 5 млрд рублей распределяются следующим образом: 3,4 млрд рублей направляется регионам, в их бюджеты, 1,6 млрд рублей – «Ворлдскиллс».

Что сейчас делается на уровне регионов? Регионы завершили социологические опросы о потребностях граждан предпенсионного возраста в повышении квалификации и переподготовке. Кроме того, практически завершена работа по подготовке нормативных актов. И третий этап этой работы со стороны регионов – формирование перечня специальностей, которые соответствуют требованиям регионального рынка труда.

Реализовываться это будет с помощью трёх механизмов. Первый механизм – направление на обучение безработных граждан, которые встали на учёт в органах службы занятости и получили направление от органов службы занятости на переобучение. Второй – формирование предложений от работодателей в зависимости от того, какие специальности и какого рода повышение квалификации ими востребованы. И наконец, третий механизм – обучение граждан по международным профессиональным стандартам с использованием механизмов, которые применяются «Ворлдскиллс». Срок обучения зависит от специализации и варьируется от 18 до 500 часов.

Предусмотрено ежегодное проведение чемпионата профессионального мастерства по стандартам «Ворлдскиллс» для людей старше 50 лет под называнием «Навыки мудрых». Пока это проходило только в пробном режиме, но надеемся, что с 2019 года это получит широкую поддержку.

Д.Медведев: Хорошо. Надо внимательно следить, как эти процессы развиваются.

<…>

Господдержка позволит в 2019 году переподготовить и трудоустроить почти 18 тысяч человек в 29 субъектах Федерации, участвующих в федеральном проекте «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда». 50 тысяч граждан предпенсионного возраста пройдут профессиональное обучение в рамках федерального проекта «Старшее поколение».

Справка

Внесено Минтрудом России.

Подписанным постановлением государственная программа «Содействие занятости населения» дополнена правилами предоставления и распределения межбюджетных трансфертов субъектам Федерации на переобучение и повышение квалификации работников в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда. Предоставление господдержки на эти цели предусмотрено федеральным проектом «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Этот федеральный проект будет продолжен в шести субъектах Федерации, в которых он реализовывался и в 2018 году (в республиках Башкортостан и Татарстан, Пермском крае, Самарской, Тульской и Тюменской областях), а также ещё в 23 субъектах Федерации, отобранных на 2019 год.

Межбюджетные трансферты будут предоставляться субъектам Федерации на программы переобучения и повышения квалификации работников, в том числе за пределами субъекта Федерации, с компенсацией соответствующих расходов работников на проезд и проживание в период обучения. (В 2018 году обучение проходили только работники, находящиеся под риском увольнения или уволенные, принятые из других организаций после увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата.) На эти цели в федеральном бюджете предусмотрено около 4,3 млрд рублей на 2019–2021 годы. В 2019 году будут переподготовлены и трудоустроены почти 18 тысяч работников в 29 субъектах Федерации.

Также в госпрограмму «Содействие занятости населения» включены правила предоставления и распределения межбюджетных трансфертов субъектам Федерации на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Граждане, которым до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, осталось не более пяти лет, пройдут обучение востребованным навыкам и компетенциям. Этот федеральный проект будет реализовываться во всех субъектах Федерации и охватит 50 тысяч граждан предпенсионного возраста. На эти цели в федеральном бюджете предусмотрены по 3,4 млрд рублей ежегодно в течение трёх лет. В 2019 году будут переподготовлены 50 тысяч граждан предпенсионного возраста.

Сегодня в пресс-центре агентства ТАСС руководитель Роструда Всеволод Вуколов дал «старт» первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала «Работа в России» и также является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Как отметил руководитель Роструда, одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей. Указанный процесс затронул, в том числе, и сферу трудовых отношений.

Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики. Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.   «Мы считаем, что в первую очередь соцсеть привлечет молодежь, но также будет востребована и людьми более старших возрастов», – отметил руководитель Роструда, отвечая на вопрос, на какую аудиторию рассчитана соцсеть. Соцсеть в данном случае является наиболее понятным и привычным для молодежи инструментом поиска информации, возможности заявить о себе, продвинуть свои компетенции. Благодаря соцсети молодые люди могут вступить в диалог, выстроить общение, получить необходимую информацию как с образовательными организациями, так и с работодателем. Учебные заведения, став активными участниками Skillsnet, значительно расширят возможности направления своих студентов на стажировку и преддипломную практику, а также адресного трудоустройства выпускников по выбранной специальности.

Команда разработчиков, использовавших открытые данные портала Роструда «Работа в России», стала победителем в номинации «Лучший начинающий проект, использующий открытые данные» во II Всероссийском конкурсе «Открытые данные в Российской Федерации».   

Они создали сервис, позволяющий соискателю оценивать уровень заработной платы, на который он может претендовать в зависимости от имеющихся навыков и знаний, его уровень подготовки, а также узнать наиболее востребованные на сегодняшний день навыки в его профессии, тем самым помогая в построении карьеры и развитии профессиональных компетенций.   «Роструд является оператором крупнейшей базы вакансий в России, доступной на портале «Работа в России», содержащей более 1,2 миллиона вакансий. Такой объем сведений делают портал «Работа в России» уникальным источником данных о ситуации на рынке труда», – сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов в ходе церемонии награждения, отметив, что результат, полученный победителями конкурса на основе данных портала, имеет большую ценность для рынка труда и существенные перспективы по дальнейшему развитию и внедрению. «Уже сейчас около 15 интернет-площадок по поиску работы используют Общероссийскую базу вакансий «Работа в России»», – добавил Всеволод Вуколов. 

Проект Роструда по развитию Общероссийской базы вакансий «Работа в России» стал лауреатом конкурса «Проект года 2016» в специальной номинации «Лучший социально значимый проект». Конкурс «Проект года» организован официальным сообществом ИТ-директоров Global CIO при поддержке Союза Директоров ИТ России и проводится с 2012 года.

В этом году было заявлено 209 проектов, 155 из которых представлены в различных номинациях. Как отметили организаторы, ключевая особенность конкурса «Проект года» состоит в том, что достижения номинантов оценивают непосредственно сами ИТ-директора путем онлайн голосования. При этом методика оценки проектов была специально выработана и утверждена отраслевыми экспертами и ИТ-сообществом.

Сами участники голосования отметили важность и своевременность создания такого портала, а также то, что представленный проект Роструда «Работа в России» является один из немногих госпроектов, имеющий именно социальную направленность, представляющий возможность использования его всем гражданам страны, в том числе наименее конкурентоспособным категориям. Так, например, на портале создан специальный раздел для поиска вакансий инвалидам, в котором представлено свыше 63,5 тысяч актуальных предложений о трудоустройстве для данной категории граждан.

«Несомненно, портал и дальше будет развиваться, будут появляться новые сервисы, возможности для соискателей. Число пользователей будет расти, а значит, увеличится число вакансий и резюме, размещенных на портале. Уже сейчас можно ознакомиться с уровнем цен, зарплат во всех регионах нашей страны, узнать, где и какие реализуются инвестиционные проекты, проверить проект предлагаемого трудового договора на его соответствие трудовому законодательству и многое другое», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.

На портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) стал доступен специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями. «В данном разделе представлена информация о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также информация о том, на какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами. Кроме того, пользователям портала стал доступен фильтр «Квотируемое рабочее место», отражающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов», – сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.   Еще одним нововведением в разделе «Работа для инвалидов» стала возможность указать, в соответствии с какими ограничениями функций жизнедеятельности системе необходимо осуществить подборку предложений по трудоустройству. Всего в настоящее время в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) размещено свыше 1,1 млн вакансий по всей стране, из которых более 61 тысяч для инвалидов.

Роструд запустил новый сервис «Проверь трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства. Данный сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). 

Перед трудоустройством теперь можно зайти на портал «Работа в России» и проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем. В свою очередь работники, уже заключившие договор, могут использовать сервис «Проверь трудовой договор!» на портале «Онлайнинспекция.рф» и проверить, соблюдены ли их трудовые права. В случае выявления несоответствий работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда через другой сервис портала – «Сообщить о проблеме».

«Портал Роструда «Работа в России» позволяет собрать информацию о каждом гражданине, обратившемся в центры занятости в поиске работы, а также о работодателе, попросившем найти работника. Они сообщают свой возраст, образование, профессию, пожелания к заработной плате, трудовой стаж, последнее место работы, заработную плату по последнему месту работы. Это колоссальный объем информации о трудовых ресурсах страны», – заявил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, выступая на круглом столе «Трансформация госуправления: как big data может улучшить качество?» в рамках XV Международного Инвестиционного форума «Сочи 2016».

Соотнесение сведений по вакансиям, которыми располагает Роструд, и по учащимся вузов, колледжей и даже школ позволило бы эффективнее планировать подготовку кадров для экономики, стимулировать граждан к принятию обоснованных решений о выборе профессий.

Данные технологии позволят перейти от бессмысленного «складирования» огромного массива учетных и регистрационных данных по рынку труда к прогнозированию ситуации, оптимизации процесса принятия решения о реализации мер по снижению напряженности на рынке труда и возможностями управлять рынком труда. Использование технологий big data должно стать крайне эффективным инструментом для реализации государственной политики в сфере занятости населения.

Пользователям портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) стали доступны вакансии организаций, являющихся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Теперь, обратившись за поиском нужной вакансии, соискатель сможет не только получить список соответствующих предложений о трудоустройстве, но и увидеть, какие из них участвуют в программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Для этого необходимо просто перейти в соответствующий раздел.

Уже сейчас можно ознакомиться с 1300 предложениями работодателей-участников программы. Так, например, на предприятия Хабаровского края ПАО «Амурский судостроительный завод» и АО «Уралуголь» требуются горнорабочие, слесари-монтажники, токари. В Архангельской области в АО ПАО «Севмаш» необходимы трубопроводчики, электросварщики и др. В Пермском крае – машинистов подземных самоходных машин, такелажников, электромехаников, энергетиков ждут на «Еврохимусольском калийном комбинате» и др.

Совокупный размер финансовой поддержки в рамках данной программы предусматривает выделение 225 тыс. рублей на одного работника, в том числе из федерального бюджета – 150 тыс. рублей, из регионального – 75 тыс. рублей. Средства предназначены для организации переезда работников из других регионов, в том числе затрат на переезд, обучение, проживание и др.

В рамках реализации соглашения между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральным центром мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на  портале Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) появился новый раздел, содержащий сведения о вакансиях, имеющихся в организациях оборонно-промышленного комплекса России (ОПК).

В настоящее время соискателям доступно порядка 6,5 тысяч предложений о трудоустройстве в сфере ОПК. Практически каждое четвертое из них с возможностью предоставления жилья. Среди работодателей такие компании, как ГК «Ростех», АО «Росэлектроника», АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей», АО «ОСК» и др.

Кроме того, на портале работает автопоиск вакансий, позволяющий получать сообщения о новых вакансиях в соответствии с заданными соискателем критериями. 

Всего на сегодняшний день на портале «Работа в Россия» размещено 1,2 млн вакансий, из них более 60 тысяч предложений о трудоустройстве для инвалидов.

Внимание! Уважаемые пользователи портала «Работа в России». Доводим до Вашего сведения, что с 10:00 08.02.2016 по московскому времени на портале будут проводиться плановые регламентные работы. Во время проведения работ портал будет недоступен.

Приносим извинения за неудобства.

Федеральная служба по труду и занятости и Торгово-промышленная палата Российской Федерации заключили соглашение о сотрудничестве по вопросам формирования общероссийской базы вакансий.

Данное соглашение позволит повысить эффективность привлечения работодателями высококвалифицированных кадров для замещения вакантных должностей, а работникам – в поисках свободных рабочих мест.

Для этого соглашением предусмотрено информирование работодателей – членов ТПП России о возможностях информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», в том числе о размещении на портале информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, социальных условиях и гарантиях, направленных на привлечение персонала.

Кроме того, в целях дальнейшего сотрудничества предполагается участие и проведение совместных информационных мероприятий, посвященных вопросам кадрового обеспечения работодателей.

В настоящее время на портале «Работа в России» уже размещено свыше 1,2 млн. вакансий, 183,6 тыс. из них с возможностью предоставления жилья.

Общероссийский саммит «Открытые данные – 2015», посвященный новым достижениям в области открытых данных, прошел на днях в Москве. Саммит проводился по инициативе Открытого правительства и Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации и объединил на одной площадке всех, кто имеет возможность опубликовать полезные наборы открытых данных или нуждается в их публикации.

Работа саммита направлена на построение диалога между бизнесменами, юристами, учёными, общественными деятелями, разработчиками сервисов и приложений и представителями органов государственной власти. Федеральная служба по труду и занятости принимает в этом активное участие, размещая в формате открытых данных базу вакансий, сведения о рынке труда.

В рамках работы саммита были подведены итоги Всероссийского конкурса разработчиков приложений на основе открытых данных «Открытые данные Российской Федерации». Данными, опубликованными Рострудом, воспользовались сразу несколько команд, участвующих в конкурсе.

Роструд принял участие в 2-х Круглых столах саммита: «Открытые данные в образовании и науке», «Опыт публикации открытых данных».

Организаторами конференции выступили Федеральная служба по труду и занятости и Правительство Хабаровского края.

Основной темой для дискуссий стала реализация государственной политики в сфере занятости населения. Кроме того, были обсуждены: ситуация на рынке труда в Российской Федерации, меры по развитию трудовой мобильности, эффективность работы региональных служб занятости населения.

Участники конференции также рассмотрели вопрос привлечения кадров для Дальнего Востока и использования в этих целях информационных технологий, в том числе портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».

В октябре 2015 года вакансии, публикуемые в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», стали доступны в том числе и на сайтах партнеров: trud.com и gorodrabot.ru

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» на портале не осуществляется оказание каких-либо дополнительных услуг, предоставляемых на платной либо бесплатной основе.

На портале также не организована работа персональных менеджеров. Подобные сообщения не соответствуют действительности. Роструд предостерегает Вас от участия в подобных схемах и настоятельно рекомендует не отвечать на подобные сообщения.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 885 утверждены правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».

На портале «Работа в России» реализована возможность поиска работы у конкретных работодателей. Для этого в поисковой строке необходимо указать наименование интересующей компании и в правом углу поисковой строки выбрать уточнение поиска «По названию компании».

Теперь в разделе «Поиск» на портале «Работа в России» Вы можете осуществлять поиск сразу по нескольким районам и городам интересующего Вас региона.

Запущена в промышленную эксплуатацию новая версия портала «Работа в России», доступная теперь по адресу trudvsem.ru. Федеральная служба по труду и занятости выражает свою признательность всем, кто принял участие в тестировании портала и дал свои замечания и предложения по работе портала.

На портале размещена информация о регионах, включенных в перечень регионов, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. № 696-р. Эта информация доступна на интерактивной карте портала, а также в паспортах регионов.

С 22 июня 2015 года на портале Вы можете найти информацию о продаже или аренде объектов недвижимости в интересующем Вас регионе.

19 июня 2015 года Федеральной службой по труду и занятости заключено соглашение о взаимодействии по вопросам развития и наполнения портала с ОАО «Газпром».

На портале с 15 июня 2015 года доступны новости органов службы занятости субъектов Российской Федерации.

На портале «Работа в России» в разделе «Государственная служба занятости» можно найти официальные контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации, а также просмотреть основную информацию о них.

Рострудом заключены соглашения о взаимодействии и взаимном обмене информацией в рамках формирования общероссийской базы вакансий с такими крупнейшими работодателями России, как ФГУП «Почта России», ОАО «РЖД», Государственная корпорация «Ростех».

В разделе «Паспорт региона» на портале размещены показатели социально-экономического развития региона, которые обновляются в режиме он-лайн. Кроме того, также можно ознакомиться со статистикой рынка труда интересующего региона.

С 8 мая 2015 года на портале «Работа в России» органами власти субъектов Российской Федерации публикуется информация о реализуемых в субъектах Российской Федерации инвестиционных проектах и региональных программах в сфере занятости населения.

На портале «Работа в России» публикуются вакансии, подходящие социально незащищенным группам граждан. При поиске вакансий можно воспользоваться специальным фильтром, который позволит отобрать вакансии нужной категории.

В разделе «Впервые на сайте?» можно подробно ознакомиться с содержанием разделов сайта, а также посмотреть видео об особенностях портала.

На портале «Работа в России» доступна интерактивная карта, на которой можно увидеть местонахождение интересующих вакансий, а также близлежащих объектов социальной инфраструктуры.